工作能力有哪些具體表現
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其實,工作能力是一個很虛的東西,沒有明確的評判標準。評價一個人有沒有能力,關鍵就看領導的印象。接下來小編整理了工作能力有哪些具體表現的相關內容,文章希望大家喜歡!
一、強大的執行能力。
一個聰明的員工,從來都是執行不講條件、不談理由、不打折扣。沒有任何一個領導喜歡那種挑三揀四、拈輕怕重、討價還價的員工。強大的執行力,首先增加了你的印象分。
二、出色的表達能力。
表達能力分兩種,一是語言表達,二是文字表達。比如向領導彙報一件事,能夠抓住要害、三言兩語彙報清楚肯定比囉囉嗦嗦、不知所云要有能力。
三、高效率地完成工作。
工作效率是一個很重要的考量指標。辦事拖拖拉拉、丟三落四,肯定沒有能力可言。如果在領導規定的時間內,出色地完成任務,時間最短,代價最小,領導肯定認爲你能力出衆。
四、具有發現問題的眼光。
有能力的人目光都比較敏銳,會關注工作中的細節,然後又善於思考,所以能在別人的眼皮底下發現別人習以爲常、視而不見的問題。別人沒看見,你看見了,這就是一種能力。
五、具有解決問題的方法。
解決問題很能突顯一個人的能力高低。沒能力的人,遇到問題往往束手無策。有能力的人一般頭腦靈活、點子較多,問題總是迎刃而解。其實,這些點子和方法都是建立在日常細心觀察之上的。
六、能妥善地處理矛盾或危機。
比如,突發而至的矛盾或危機,沒能力的人會慌了手腳,趕緊往後躲。有能力的.人一般心理素質比較好,遇事比較冷靜,哪怕不是自己分內之事,也會主動幫助協調處理。
七、良好的溝通協調能力。
在職場,溝通能力是最顯性的一種能力,也是最容易引起領導注意的一種能力。有能力的人,非常善於處理上上下下、方方面面的關係。
八、具有強烈的創新意識。
沒能力的人,工作按部就班,你能做到的,都是制度規定好的,也是大家都會做的,所以很難說有什麼異於常人的能力。而有能力的人善於創新,別人沒想到的你想到了,別人不會做的你做到了,這就是能力!
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