求職時應該注意哪些問題
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又是一年的畢業季了,面對就業,相信好多菜鳥不知道如何才能表現出完美的自我,拿到理想的offer。接下來小編整理了求職時應該注意哪些問題的相關內容,文章希望大家喜歡!
1、面試時盛氣凌人
有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣,使雙方面談無法平等、友好地進行,獵頭會認爲此人難以溝通,心生反感,一般不願多談,也不會向企業推薦,並且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者。面試時這些都是無意義的事
2、話太多或話太少
有些面試者與獵頭顧問面談時說話滔滔不絕,卻很難說到問題重點上,這種人一般說得越多,獵頭放棄越快。作爲候選者,言談簡明扼要,能切中要點,是重要的職業素質,喋喋不休而沒有重點地言談,是思維邏輯欠缺的表現。另外有些面試者話太少,過於謹慎,只給予極少的回答。獵頭無法從面談中獲得想要的信息,會覺得此人對新機會不感興趣、冷淡或不擅表達,這種人通常也是放棄的對象。獵頭很清楚,溝通能力對於經理人來說,是一項非常重要的素質,越來越受到用人企業的重視。
3、談論原僱主的壞話
談論原僱主的壞話是面談的大忌,任何企業都不可能十全十美,都會有問題,過多關注原僱主存在的問題,對發展平臺未表現出感恩心,只會讓獵頭認爲此人身上負能量居多,無法給未來的`僱主帶去積極向上的正能量,不具備作爲候選者的人格魅力。
4、對招聘企業缺乏信任
有些候選者對同行業中的企業非常瞭解,爲體現自己消息靈通,一提到招聘企業的名稱,就能談出這家企業的種種問題。但是,在談到這些問題的解決思路時,卻談不出實質的想法,這種人通常面談後很快被否決。面談時就看不到招聘企業發展優勢的人,就算進入這家企業也很難產生工作熱情。
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