什麼人容易被同事排擠
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很多人都會發現,在職場中,總有一些人不那麼受同事待見,被同事排擠。其實,這不是因爲同事故意的,而是那些人的某些行爲,會讓同事覺得他難以相處,久而久之,就會被同事排擠了。接下來就讓我們一起來了解一下什麼人容易被同事排擠呢?文章希望大家喜歡!
被人排擠,肯定是有原因的,一方面就是利益因素,在職場裏面因爲利益而產生衝突,這是最正常不過的情況了。當然還有另外一個重要的原因就是爲人處事,也就是情商低,不會爲人處事,甚至在無意中得罪人了,自然也會遭人排擠。而一旦被人排擠,首先是自己的利益受損,自己各種獲得獎勵的機會肯定沒有了,沒有人會照顧你的。此外呢,還會影響個人長遠發展,畢竟在職場裏面,要是需要互相扶持,共同進步。沒有人是可以單槍匹馬成功的。一旦被排擠,這就意味着今生可能與晉升無緣了。
第一點,恃才傲物,眼高於頂
恃才傲物,心氣頗高的人,這類人能有能力,能力強,本來也是可以能夠成爲領導的得力干將。但是呢,由於他們不會爲人處事,很有可能就會得罪領導,覺得自己有能力,領導提拔我這是理所應當的事情,而不會感激領導,不會跟領導表達忠心,自然也很容易會被領導打入冷宮。同時,由於實力較強,周圍同事實力差,自然就會覺得高人一等,心高氣傲,不懂得與人爲善。
第二點,能力突出,掩蓋他人
在管理學上有這麼一個定律叫做彼得定律,其中,有一點,就是由於不稱職的人佔據重要位置,他將僱用更多不如自己的人做助手,並將導致機構膨脹人浮於事。正所謂木秀於林,風必摧之,自己的能力太強太耀眼,也並不是件好事,一方面就遮掩了領導的光芒,畢竟一切工作都是在領導的指引之下,能力強把工作都幹了,不願意把功勞分給領導,自然領導也不會不滿意。此外,自己的同事也會不滿意,能力太強把自己掩蓋了,這就是相當於是搶奪了自己的機會,自然也肯定會暗自下絆子。
第三點,做事較真,不留情面
工作認真是件好事,但是工作太講原則,這就並不是好事兒了。在職場當中爲人處事應該是更圓滑一些,更靈活一些,而不應該是,就是照搬原則、照搬規定,不通人情,甚至領導佈置的事情,都敢於反駁,這樣的後果可能就是會得罪領導,得罪同事。在職場之中,應該是把握大原則、大問題,不是原則性的問題、不是大問題,完全可以放一馬,也就是外圓內方,太方了,棱角太硬,太圓了,爲人處世,過於圓滑,都不好。
第四點,善於借勢,頤指氣使。
說實話,在職場當中我就遇到過這樣的人,這類人,仗着自己領導欣賞自己,他們就非常善於借用領導的勢,特別是假用領導名義去做事兒。一方面呢,員工就非常反感這類人,承擔了很多不屬於自己的'工作;另外一方面,一旦出事之後,領導會對這類人敬而遠之。
第五點,目的明顯、臨抱佛腳
這類人說的就是那些臨時抱佛腳才拍馬屁的人。
第六點,小家子氣,不懂分利
其實真正在職場當中有非常重要的一點就是懂得分享利益,這是非常關鍵的。財聚人散,財散人聚。曾國藩就特別會分功,把攻克安慶的頭功讓給了胡林翼,還把前線奮戰之功讓給綠營的多隆阿,讓功給別人,有利益大家一起分,自然不會有人眼紅,避免自己被其他人下絆子。不患寡而患不均,讓利給其他人,自然能幫自己美言幾句。
不懂分功,別人眼紅之後,說不定還會幹出什麼事情來。
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