職場的5個心理學規則

職場的5個心理學規則，職場的路上還有我與你同行，在工作的時候留下一個好印象是成功的開始，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場上的人也是形形色色的，職場的5個心理學規則，你學會了嗎？

職場的5個心理學規則1

1、人們並不像你想的那樣在乎你

這聽起來可能有點刺耳，但確實是事實。太沉迷於別人對我們的看法，或者以一種符合別人期望的方式行事，對我們是有害的，因爲每個人都會被自己的問題和不安全感所困擾。

你需要把這一點牢記在心，因爲我們相信人們正在思考的大多數東西都只是我們自己的大腦基於過去的經驗或錯誤的感知和解釋而做出的假設。做你自己而不去擔心別人怎麼想會對你獲得個人幸福有很大的幫助。

2、我們在不斷地改變自己

我們很容易認爲我們還是十年前的自己，在未來的十年裏也會有同樣的想法和感受，但事實上並非如此。我們的過去、現在和未來本質上都是獨立的，因爲我們的心態會隨着我們生活的環境和經歷而改變。

正因爲如此，我們在做決定時應該始終忠於現在的自己。我們永遠無法預測未來的自己會有什麼樣的想法和感受，而過去發生的一切都是爲了過去的自己。全力把握現在，活在當下。

3、不要拿自己和別人比較

隨着社交媒體迫使我們中的許多人發佈自己的美好時刻，我們很容易開始將自己與他人“看似完美”的生活進行比較。在現實生活中，我們仍然傾向於向別人展示我們最好的一面，而不是因爲害怕被評判或拒絕而表現出那脆弱的一面。

事實是—我們都很脆弱。我們都想被別人接受。當我們看到真實的自己時，卻認爲別人在某種程度上比我們更好，生活的也更好，這完全是在浪費時間。攀比和自卑是徒勞的，因爲即使是最強大的人，內心也會有擔憂、不安全感和不確定性。

4、不要以爲你的建議會被採納

你是否遇到過一個朋友的問題，並知道他們需要做些什麼來解決？所以你提了建議，但好像沒人會聽。你感到沮喪是因爲，畢竟，你只是想幫助他們。問題是，沒有人會真正聽取別人的意見，除非他們在正確的時間擁有正確的心態。

在一天結束的時候，人們只會通過他們自己的現實和經驗來改變他們的心態或觀點。只是有時它可能會以你的建議的形式出現，但大多數時候它都會以自己最自然的方式發生。不要覺得被忽視或灰心喪氣——你已經盡了自己的一份力，剩下的就讓他們去解決吧。

5、你只能控制你的反應

你對問題、事件或情況的反應比情況本身重要得多。在生活中，你的態度決定了你有多快樂。你可以選擇用一種會在你未來的思想、感覺和情緒中產生連鎖反應的方式來做出反應，或者選擇一種更好的方式。

在任何消極的情況下，這都是很難做到的，但是記住花幾秒鐘的時間把自己從消極中解脫出來，在做出反應之前重新調整你的思維，這可以幫助你訓練自己去理解對他人和自己可能產生的影響。

職場的5個心理學規則2

　　8個職場心理學定律

　　1、情緒定律

人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的`動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。

　　2、堅信定律

當你對某件事情抱着百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。可以從心理肯定自己，並給自己信心。人的潛力需求被不斷挖掘;獎賞的效果遠比賞罰的效果要好得多。

　　3、累積定律

很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。

　　4、相關定律

相關定律告訴我們，這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯繫，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題，最好從其它相關的某個地方入手，而不只是集中在一個困難的重點上。

　　5、重複定律

任何行爲和思維，只要你不斷的重複便可不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重複一些人、事、物，它們都會在潛意識裏變成事實。

　　6、因果定律

若是問題有可能發生，那它總會發生;做任何工作都應當把好壞充分地考慮清楚;不要抱有僥倖心理，那隻會讓你支付更大的價值;保持謹慎的樂觀是成功的應該具備的心態。

　　7、輻射定律

把握好每一個環節，切勿功虧一簣;該集中時就集中，該分散時就分散;不要漠視自個的局部危機，它往往是整體崩潰的開始，要懂得保護自個，免受殃及。

　　8、吸引定律

當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。