職場新人入職後在態度方面問題

職場新人入職後在態度方面問題，職場的生活充滿了競爭，職場的人際交往非常看重細節，學會與不同的人交往是職場的必修課，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解職場新人入職後在態度方面問題。

職場新人入職後在態度方面問題1

1、消極自卑的康夫君(《機器貓》、

特徵：性格懦弱，非常自卑，不擅長學習，畏懼挑戰。

剛入職上海某廣告公司的新人小趙說，“進入公司後，我參與了一個市場創意活動。由於種種原因，活動的效果並不理想。爲此，我的心情一直很壓抑，因爲這是個能表現自己工作能力的機會，可我卻沒能好好把握。現在，我嚴重懷疑自己的能力，覺得自己簡直一無是處。”

專家點評：

新人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定，甚至產生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉換中總會碰到很多挑戰，要學會冷靜面對挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態，爭取用積極的工作態度和工作成績來證明自己的能力。

2、嬌氣易哭的洋蔥頭(《洋蔥頭歷險記》、

特徵：被關心照顧，膽子很小，抗壓力差，喜歡哭泣。

廣州某諮詢公司前不久招聘了一位211院校畢業的碩士生曉紅。有一次，曉紅在處理一份報表的時候填錯了兩組數據，主管當即批評了她幾句，曉紅竟然當着同事的面哭了起來。令同事們更感意外的是，第二天，曉紅髮了封郵件給主管，遞交了自己的辭職報告。

專家點評：

如今的大學畢業生大多爲獨生子女，從小被父母和長輩呵護長大，接觸社會和經歷挫折的機會少，而他們大多具有高學歷，對工作的期望值較高，入職後一旦發現期望與現實存在差距，很容易產生心理落差。職場新人要積極地進行自我調試，放平心態，避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時，可以主動尋求師長或者專業機構的`幫助，學習職場心理課程，做好長遠的職業生涯發展規劃。

3、粗心冒失的小丸子(《櫻桃小丸子》、

特徵：易半途而廢，粗心大意，常惹麻煩，喜歡耍寶。

深圳某集團公司新來的祕書靜兒外形嬌好，能力出衆深得老闆喜歡，可就是有個粗心大意的毛病。她在做備忘錄或留言條時，常有錯別字出現;上司每回問起一週的商務約會時間、地點或聯繫人時，她經常答不上來，然後只能猛翻記錄後再向老闆彙報。有一次她正在整理一份機密文件歸檔，工作進行到一半因爲老闆召喚讓其接待一位訪客，她來不及收拾就冒失地離開了座位，結果等她回到座位時發現文件不翼而飛。此後，老闆再也不敢把重要的事情交給她。

專家點評：

粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時也是很多老員工無法晉升的絆腳石。大多數人的工作談不上有多少創意，更多的是靠細節和耐心。細節決定成敗，剛參加工作，領導都不會把一些很有難度的工作交給你，一些簡單、容易的工作給你都做不好，他能重用你嗎?在同等條件下，老闆通常會垂青那些注重細節的人，他們工作必然會一絲不苟，精益求精。細節將很大程度上決定你的職業生涯能夠走多寬，走多遠。

4、懶惰混日的懶羊羊(《喜羊羊與灰太狼》、

特徵：懶惰，自私，貪睡，把該做的事推到明天或推給別人。

在北京某保險公司做覈保的小林由於從小嬌生慣養，養成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業務部門催得不行了，他纔會極不情願地強打起精神來處理。他自己也很痛苦，感覺是被他們逼着做事，這樣事情做不好，難免會招致老闆和同事的不滿和批評;他自己也想改變，但就是難以堅持。

專家點評：

同樣的一個工作環境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好的把工作做完，從來都不用擔心加薪和晉升;懶惰的人總是在工作的時候三心二意，慢慢騰騰的，他的工作永遠是最後一個完成，這樣不但不能加薪，還可能面臨着要被炒魷魚。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時限前完成任務，個人信譽受損，亦令上級對其工作能力產生懷疑，直接影響發展。

5、自戀張揚的小新(《蠟筆小新》、

特徵：頑皮、早熟、健忘，標新立異，個性張揚。

南京某設計公司有位才子唐某，性格張揚與他的才華一樣“冒尖”——成天扮酷，還自我感覺超好地在辦公室晃悠。哪個女同事多看了他一眼，他就認爲對他有意思。開會時，經常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的意見放在眼裏。有同事提醒他改改這習慣，反倒引來了他一堆數落，覺得人家是在妒忌他。爲此，同事都對他敬而遠之。

專家點評：

有才自然是好事，但太過張揚、恃才放曠就是給自己樹敵。不僅是在職場中，任何社會活動中都是如此。偶爾的特立獨行可以讓周圍人感覺新鮮，但無時無刻的標新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是爲人處事的重要準則。

新人入職後，過渡期越短，與企業融合得越快，發展也就越快。而如何縮短過渡期，則要靠每個新人自己的努力。切忌一有不順就跳槽，應本着虛心學習、勤奮敬業、踏實向上的態度，做好每一件事，對待每一天。同時，對於新人們來說，一定要做一個對自己的職業生涯有所規劃的有心人，在工作中不忘思考職業規劃，圍繞職業目標而努力，能夠使自己迅速成長，及早適應環境，在未來的職場中游刃有餘，放馬馳騁。

職場新人入職後在態度方面問題2

職場新人在請教問題需要注意的事

自滿

一些新的人問問題，在表達了他們的感激之情之後，經常會帶來幾個字，不知道是表達他們是多麼的好。常見的句子模式如下：它變成了一個大的坑，爲什麼這個代碼這樣寫？我的老公司沒有這麼做。哦，原來我是對的。老實說，你也有點不安嗎？耐心地解釋半天，明白而不是找出故障。是你。你想再教他一次嗎?如果這位領導人對領導說的話，他的印象一定會立即下降。如果你確實找到了一個問題，最好把它委婉地提出，如果問題是真的，你就會得到點。

不記筆記

俗話說，好記憶並不像筆那麼糟糕。當一個新人加入工作，項目不理解，設備將無法運行，有必要做筆記，我將自己審查。有些人沒有做筆記的習慣。那時，他們記得它。他們眨眼就忘記了。他們必須第二次問。有時他們必須讓其他人第三次展示。每個人都很忙。一般的問題，無論是簡單還是複雜，都不想第二次教。如果你帶幾個新人，你會知道我的意思。當一個新人，不介意等他，讓他記住筆記，但新人第二次問，特別是在第三次，它會感到無名的火。雖然帶來新人是老同事的責任，但新人應該儘量不爲老同事增加工作。畢竟，每個人都很忙。如果你問老問題，肯定會影響每個人對新人的評價。如果您是新手，請務必留下您願意學習的良好印象。