職場新鮮人如何避開職場陷阱
本文已影響2.66W人
本文已影響2.66W人
職場新鮮人如何避開職場陷阱,職場也是有一些潛規則的,在職場上不能將這些問題一概而論,提升自己的能力纔是頭等大事,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,在職場上,職場新鮮人如何避開職場陷阱是很重要的。
職場新鮮人如何避開職場陷阱1
一、激情之餘,細節重要
前面已談到,激情過度就會理智差些,是指一個人的判斷力在高度激情燃燒下會比正常
情況下低十倍,正如飲酒深度醉的情況下,會失卻記憶一樣。其實,宋小非若對林雲交給她的資料仔細閱讀並作好筆記,同時,金夢將審定的資料交給她時,兩下對比一下,也許這個職埸陷井就化解了。
二、勇於質疑,小心屣冰
在工作過程中,只要你不粗會大葉,有如屣薄冰之感,你的言行都一定會受到約束,自然對周圍的事情會認真分析,即使在工作時間沒能分析出來,在回到家裏向家人諮詢,會有意想不到的收穫,如果有疑問,一定要向你相信的人問問,這時你會得到好的且及時的提醒,也就不會犯“大意失荊州”的錯誤了。
宋小非如果發現兩資料有不同點時,這時就要勇於進行詢問,最起碼在事後責任劃分方面,不會有如此的結果。
三、職埸命令,正確應對
既然行走在職埸上,你就不由自主地充當了棋子的作用,你的上司在下棋,他在團隊的
組織架構圖中要履行自己的職責,因此,會按照職埸行棋規則走動手中的棋子,既然作爲棋子,你的上司自然職埸走棋的技巧比你這個新鮮人要高明的多,只有你承認了這一點,你纔會考慮且研究他的走棋路數,你對來自他的命令才能作出正確理解。
作爲職埸新鮮人,宋小非對待上級的命令亦是非常謹小慎微,認真執行,但卻少了一些思考,確實,我也承認,對職埸新鮮人來說,深度思考確很難,但要在職埸上摔打,不這樣會跌不少跟頭的。
四、眼觀手動,留意周圍
我們知道,行走在馬路上,爲了不致掉入路邊的陷井,行進時會不時地留意一下週圍的
環境,如有無障礙物等;在職埸上行走時,也是如此,但最難的是職埸陷井是要體會的,不是用肉眼就能觀察到的,而要用你的“智慧之眼”去掃描,像雷達一樣掃出異常情況。宋小非恰恰缺少了這種職埸必備的掃描器。
五、認知人性,全面學習
在人性的叢林裏,什麼人都有。有一句老話說的好:“林子大了,什麼鳥都有。”是的,我有一個體會,那就是“沒有任何基礎的熱情一定不牢固。”職埸新人入職後,有人會對你表現出極度的熱情,你問什麼他都會告訴你,但正當你爲深感遇到恩人時,他卻與你保持了距離,你問什麼他都不告訴你,你頓感不知所措。如果你知道了“沒有基礎的熱情不牢固”的道理後,你就會在遇到這種人之初從心理上與其“保持距離,”你就不會失落了,也要記住,這種熱情一定是包含着某種目的的。如因你與某位領導同姓,人家誤認爲你是領導的親戚,你一定會體驗到很多這種熱情的。
林雲飛因工作需要,身上被貼上了“與林副省長有親戚”的標籤,因而TTC集團董事長金夢對其非常感興趣,因爲其有利用價值,於是在林的身上進行金錢和感情投資。
六、心事放心,絕不外露
心理學家說,有心事一定要說出來,不然悶在心裏,會對身體造成傷害。不錯,基本上
可以這麼認爲。但我卻覺得,心事不能“隨便”說出來,這兒有兩層含義,一是要區分你的心事等級,二是要認清你說心事的對象。對於高等級的“心事”絕對不可“隨便說,”因爲會導致很多不可預測的職埸危機,如有人會造你的謠生你的非,均是因你的“隨便說”而造成的。但也要提醒你,若你將所有心事憋在心裏,你也受不了,其他人會認爲你很有城府,很有心機,這樣也划不來,因此建議你不妨透露些“級別低的心事”給周圍的人,以降低他們對你的揣測和戒心。
職場新鮮人如何避開職場陷阱2
常見職場陷阱切莫踏入
一、永無止境的“試用期”
試用期原本是在勞動合同期限內,用人單位與勞動者爲相互瞭解對方而約定的考察期,如今卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的.一個堂而皇之的藉口。
一年前,徐女士通過網絡求職,應聘到我市某貿易公司行政助理的崗位。面試通過後,徐女士被告知試用期爲3個月,試用期薪資爲1100元,轉正後爲2300元。但就在試用期快要結束時,該公司卻告訴徐女士,她的工作能力沒有達到要求,公司決定再試用三個月,或者徐女士自行離職。徐女士決定繼續試用。然而,半年後,公司依然沒有給徐女士轉正。離開公司後,徐女士無意間發現該公司仍然在招聘行政助理。
專家指出,根據《勞動法》及相關法規規定,試用期應包括在勞動合同期限之內,最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權,公司有爲員工繳納“四金”的義務。即使老闆不願意與試用工簽訂勞動合同,事實勞動關係也同樣受法律保護。
二、招聘是虛攬財是實
近年來,少數用人單位爲了謀取錢財,採用招聘的途徑,通過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等,斂取不義之財。
吳先生上大學時,學的是計算機信息專業,畢業後他收到一家網絡技術公司發出的面試通知,崗位是網絡技術工程師。參加面試時,該公司自稱是某大公司的下屬子公司,凡是新進來的人都需要參加爲期14天的培訓,培訓費用是800元。當培訓結束後,吳先生卻被告知他的條件與公司所招人員條件不符,未被錄用。吳先生致電該公司的母公司時,才知這家網絡技術公司與他們一點關係也沒有。
專家提醒,勞動保障部2000年頒佈的《勞動力市場管理規定》中明確規定:禁止用人單位向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員爲名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行爲。用人單位要求就業者在簽訂合同的同時,繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用,有權在進入用人單位後隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁,或勞動監察投訴、舉報,依法維護自己的權益。
三、筆試變成“免費勞動”
近來,在一些專業技術和創意領域,出現了一種新的“智力陷阱”。極少數單位以招聘爲名,在收集求職者資料和組織面試的過程中,要求求職者提供成果展示,並以此竊取求職者勞動成果。
薛女士是軟件專業畢業,在參加一家軟件公司的考試時,薛女士遭遇了“智力陷阱”。初試合格後,薛女士進入筆試階段。筆試要求薛女士上機編寫一段程序,時間不限。筆試結束後,薛女士與其他幾個求職者都沒有得到任何迴音,在交流中幾個年輕人無意中發現,他們筆試的內容並不相同,而且這些程序恰巧能整合成一個項目……
專家提示,招聘方以招聘爲由而竊取智力成果的情況時有發生。“智力陷阱”是指以招聘爲名無償佔有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創意,甚至知識產權。專家提醒求職者,在不能判斷招聘單位真實意圖、又想取得工作的情況下,需要對自己的勞動成果進行保護。
最新職場短髮推薦 塑造職場俏佳人
職場新人必學的5個職場法則
職場新人必知五大職場禮儀
職場新人必學的8個職場法則
職場中如何避免做無用之人
職場小白如何應對職場困難
職場菜鳥如何變身爲職場精英
職場新人怎樣才能儘快融入到職場
職場新人必備的職場禮儀
職場新人應知的職場禮儀技巧
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
新人入職應該如何儘快適應職場
職場新人如何與領導開展有效的溝通
求職者如何防範求職陷阱
職場新人要具備哪6種職場心理
35歲職場女性如何應對職場危機
職場新人如何避免人際關係中的衝突
12星座如何在職場職場聲望呢
職場小白如何玩轉職場
職場新人需要知道的職場禮儀
如何從職場菜成爲到職場精英
職場新人應當瞭解的職場法則
職場新人注意事項和陷阱 職場新人注意事項和陷阱有哪些
12星座女生必備職場武器 職場如戰場
職場新人如何通過試用期?
職場新人需掌握哪些職場生存技能
職場新人必須掌握的幾大職場軟實力
職場小白應該如何正確做好職場規劃
職場新人適應職場的七大技巧
職場新人該如何成就自己的職業夢想?
職場新人如何適應職場
職場新人應該注意的5個職場禮儀
職場男士怎麼選擇腕錶 職場新人手錶推薦