職場老闆最愛的辦公室紅人的幾大特質

職場老闆最愛的辦公室紅人的幾大特質，在職場中要保持尊重的態度，無論做什麼都要掌握好分寸，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場的身體健康也是難能可貴的，職場老闆最愛的辦公室紅人的幾大特質，你學會了嗎？

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1、低調忠誠

國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事爲老闆多考量;要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。

2、積極主動

在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。「積極主動」，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法爲同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。

3、人脈網絡充沛高度自我管理

專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。

充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識爲主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。

4、宏觀視野服從老闆決策

有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。

5、良好組織悟性善於表達溝通

明星員工必須有良好的組織悟性，瞭解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽衆。

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特質一、適度表現，秀出努力

想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦幹並不等於就一定會有好的業績，老闆就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現，放大你的努力和付出，讓他知道你在爲他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通，現在改成電話聯繫或直接在辦公室約見，讓老闆親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據!

特質二、忠於公司，忠於老闆

忠誠於自己所服務的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的託付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時，如果能站在老闆的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助於幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成爲職場紅人的顯著特點。

特質三、積極主動，願意付出

“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待，還是身負CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責任心，任勞任怨，凡事盡力而爲。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。也許你認爲只要在辦公室努力工作就行，但實際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老闆心裏都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態，積極主動地投入工作。

特質四、善於表達，勤於溝通

良好的語言表達和溝通能力，是現代職場上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善於與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。研究發現，善於溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善於調節實際工作中的各種矛盾。大多數老闆寧願招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不願招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成爲企業招聘時注重的核心技能。