線上面試指南攻略

線上面試指南攻略，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，完成本職工作纔有其他進步的可能，不拘小節才能夠進步，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，線上面試指南攻略是很重要的。

線上面試指南攻略1

　　1、修飾個人形象

保證穿着乾淨整潔，面試過程中說話應得體、清晰；

　　2、精心選擇和準備背景牆

背景可選擇淡色牆紙或書架，當然，乾淨的牆面最簡單幹脆，切忌鏡頭中出現雜亂無章的背景，還要避免出現格調低俗的圖片、海報、字畫等；

　　3、保證網絡暢通

面試開始時，應首先詢問面試官是否能清楚的看到你、聽到你的聲音；

　　4、避免干擾

首先是選擇清靜的地方，其次是爲防止突發情況影響面試進程；

　　5、與面試官眼神交流

盯着攝像頭而不是屏幕說話，記得要微笑噢！

最後，一定要在面試官說完話之後再進行回答，留下一個謙遜禮貌的良好印象，回答問題記得要把控好節奏和時間，面試過程中千萬要記得講明自己的經驗與能力，讓面試官清楚地記得你，將會大大提高面試成功率噢！

不過，面試的成功與否，主要還是取決於各位的真本事！技術好、經驗豐富、學習能力強、溝通能力好，自然是會更受面試官的青睞。

線上面試指南攻略2

　　1、缺乏準確的定位

看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認爲你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。

　　2、你太過推銷自己

求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的'、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

　　3、背景調查後把你否決了

你向用人單位推薦誰做爲你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　4、薪酬要求不合適

不要以你之前的工資作爲確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具備你這樣技能的人可能已經是供大於求，做一個快速的薪酬調查和基本的瞭解，瞭解看看現在的崗位市場價（崗位薪酬）是多少，側面問問公司準備爲這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺是隻關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業創造什麼價值。

　　5、可能很難和你打交道

在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。

　　6、可能有人不喜歡你

有許多用人單位，只有內部看法一致纔會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術人員通常認爲你的經歷就能說明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前臺到總經理都喜歡你。

　　7、你不是最合適的

面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。

當然，在面試後的幾天內，你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關於你的面試結果，無論結果怎樣，你都必須有信心！同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學習的心態，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會幫助你在以後的面試過程中能得心應手、應用自如。