最讓前輩討厭的新人排名

最讓前輩討厭的新人排名。在職場中，與人交往是不可避免的，所以我們需要規範自己的行爲，前輩是很討厭某些行爲的。小編已經爲大家蒐集和整理好了最讓前輩討厭的新人排名的相關信息，一起來了解一下吧。

最讓前輩討厭的新人排名1

排名第1 極不合羣

物流公司職員王先生

雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要性格過分熱情開朗或者爲人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一擡，猛地看見剛纔還空着的位子上已經有一個身影端坐在那裏。下班時候也是這樣，大家纔開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這麼毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。

本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這麼做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐裏一轉，就躲到會議室的角落裏一個人吃悶飯去了。週末同事們搞過幾次小範圍的活動，一起吃飯、唱歌什麼的，也從沒見她參加過。如此不合羣的新人，大夥兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。

排名第2 太愛表現

廣告公司總代理劉先生

我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。他的座位在我斜對面，我們互相可以看到半個頭。當然平時沒事是不會刻意去看他的，但是幾個月相處下來，我發覺有很多次聽他打電話，還真不那麼習慣，就會偷偷看他兩眼。

他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的“用武之地”。然而，他似乎並不甘心這樣的狀況，彷彿不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜。”幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們並沒有那麼重要的日本客戶啊，所以聽到他對着電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不着如此強調的。

排名第3 推卸責任

人事專員韓小姐

我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”

有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。

排名第4 行爲怪異

貿易公司業務組姚先生

我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什麼特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認爲並不是很冷，但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴着帽子。她的`帽子是連着衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。

經過查證，發覺她並沒有禿髮、掉髮的尷尬，就更加不明白她爲什麼那麼喜歡戴着帽子。最近大片《達。芬奇密碼》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴着帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。後來我們試着跟她提出，但卻並沒有達到預期的效果，可以說她是很執着地喜歡戴帽子吧。到最後，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。最後該新員工也很知趣地改換門庭了。

排名第5 自作主張

貿易公司銷售主管 Julian

我們公司曾經來了一位新員工，第一天進公司，就毫不介意地對身邊的同事說：“哎，電腦借給我用一下！”還沒等同事回答，已經一把把電腦搶過去使用了，同事看了長久無語。隔了幾天，她又擅自使用別人的洗面奶等化妝品，正巧被同事看見，就生氣地質問她：“你怎麼可以隨便用別人的東西？”可是她好像一點沒有羞恥感，理直氣壯地回答：“我以爲是公用的，就使用了。”同事聽後，真的是一肚子的火。從這以後，同事們的物品上都貼好名字，省得私有物品被當作公用品被人使用。也是自從這件事情之後，公司沒有一個同事願意跟她主動說話。

這樣過了沒多久，這位新人也總算感覺到異樣氣氛，很自覺地申請了離職，原因是不適合該崗位，但實際原因大家都很清楚。人與人交往不管是在生活中還是在職場中都要與人爲善。且走到哪裏都應該有最起碼的禮儀。想要人際關係如魚得水，就不可能所有事情都以自己爲中心，至少要考慮到別人的立場。這位新人處處自作主張，其後果可想而知。

最讓前輩討厭的新人排名2

職場新人那些讓人反感的行爲：

1、過於表現自己

初入職場的新人，往往急於做出成績，所以只要一有機會，就拿出120分的表現力，想讓領導對自己刮目相看。卻沒有想到自己這樣的行爲，無形中在打壓着那些先於你進入公司的職場前輩們。如果你稍留點心，就會從他們的眼中讀出：“就你能幹，什麼事都少不了你，乾脆這個部門的工作你全包了吧。”

記住一句話：勢不可用盡！就算你真的很有能力，也不要把所有的風頭都自己佔了，凡事多站在別人的立場上考慮一下，你的職場之路會順暢很多。

2、推卸責任

與過於表現自己相反的行爲是推卸責任，做錯了事情總是抱着我是新來的，做錯事是在所難免的這樣的心態，不肯承擔責任，一遇到問題，就以：不知道、沒人告訴我等作爲理由，把責任推卸到其他同事身上。這種行爲只能引起大家的反感，失去別人對你的尊重，讓自己的職場之路越走越窄。

3、不拘小節

我真見過那種在職場上，不把自己當外人的同事。早晨到公司大家都在清理好自己的桌面後，自覺地打掃公共區域，她就大大咧咧地會在位子上旁若無人地打着遊戲。公司一起聚餐時，領導還沒動筷子，她就直奔自己喜歡的採夾了上去，大口吃起來，嘴裏還發出吧唧聲，引得大家都不由皺起眉來。

作爲職場新人，注重禮儀是最起碼該有的自覺，如果這點都做不到，估計離找下一份工作的日子也就不遠了。

職場新人，想要快速在公司站穩腳跟，沒有領導的認可和同事的幫襯恐怕很難，工作能力之外，上面提到的這幾點行爲是職場新人必須要注意的。