遇到羞辱型面試官你怎麼辦
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遇到羞辱型面試官你怎麼辦,面試對於職場人士來說是必須要過的一道坎,而在面試的時候,面試官的性格也使我們的應對有所不同,下面爲大家分享遇到羞辱型面試官你怎麼辦,一起來了解一下吧。
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如何看待羞辱型面試
應屆生面試被嫌沒有工作經驗,能力不足,人脈不廣;30歲有工作經驗的面試被嫌跳槽次數太多,對公司不忠誠;40歲再面試被嫌觀念老舊,工作方法跟不上時代。每個階段的面試者都遭遇着面試官各種各樣的刁難,面對羞辱,我們要勇敢拒絕,並非只有這一家公司,領導者尚且如此,公司氛圍定然不會多好。相信自己,敢於嘗試,總會有適合你的。
遇到羞辱型面試官你怎麼辦
分兩種情況,
第一,對方真的有兩把刷子,確實比我強,那就好好學習然後微笑走人。
第二,如果純粹是擺譜,那就用豐富的專業知識打敗他
一般我是不接受這種羞辱。能容許這種面試規則存在,說明這個公司本來就格局不大,即便你忍受了這種羞辱,甚至妥協了薪酬標準,得以入職,將來等着你的,也只會是更加變本加厲的職場PUA。
如何區分羞辱型和壓力面試
面試過程中被“羞辱”,其實是極個別的情況,嚴格意義上來說,不能算一種“面試類型”,只能說是面試官的素質太低或者心懷叵測。
壓力面試是面試官刻意製造緊張氣氛,也會讓應聘者感到不適,但目的是爲了考察應聘者的抗壓能力、應變能力。
遇到所謂的“羞辱型面試”,建議候選人認真評估以下三點:
1、應聘單位對自己是不是有足夠的吸引力。如果平臺非常好,忍辱負重也是有價值的,別因爲面試官的個人因素影響大局,權當“大人不記小人過”。
2、面試官的素質是個別現象還是普遍現象。如果是個別現象,那可以忽略,如果是普遍現象,那應聘單位的文化氛圍肯定有問題,將來未必能呆得住。
3、面試官的職務及未來可能對自己的影響。既然面試官會羞辱,擺明了不喜歡自己,如果進去之後他還掌握着自己的生殺大權,去了也未必是好事。
遇到羞辱型面試官你怎麼辦2
如何搞定面試官
1、面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內,用攻擊性的態度對待應試者,提出特別尖銳的問題,有意令應試者感到特別尷尬,藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時,表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己,馬上“翻臉”,應保持風度和禮貌,就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個面試官發怒,也會令其他面試官反感,坐失錄用良機。
2、面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時,其中有的面試官表現無禮,提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”,甚至與前者“針鋒相對”,看似彼此矛盾,實則在“演戲”,只不過有的扮演“紅臉”,有的扮演“白臉”,意圖製造混亂,擾亂應試者心態。遇上這種情況,應試者一定要沉着冷靜,不能無禮,更不要焦躁不安。應站穩腳跟,以“不變應萬變”,根據自己的判斷,穩妥表達。
3、面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的.樣子,好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者,時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中,以爲自己可以一樣輕率,隨便談天說地,而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住:面試官都很忙,絕對不會拿你開玩笑!
4、面試官過分輕鬆友善
面試時,一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善,旨在打破應試者的心理底線,說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”,注意,你只是應試者,應該保持謙虛有禮的態度,給面試者留下沉穩可靠的印象。
5、面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”,當場考試,測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例,可能你剛坐下,面試官就會拿出他們的一個產品,讓你當場向他推銷。對這種情況,面試者事先應有心理準備,對應聘企業的產品應有所瞭解,說起來“有理有據”,切忌“信口開河”,吹噓胡扯,否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
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