職場中不該談論的話題
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職場中不該談論的話題,職場都是龍爭虎鬥的,職場的生活從不輕鬆,職場是複雜的,在職場上要勇於承認錯誤,在職場上,職場中不該談論的話題是很重要的,所謂職場如戰場,現在就來看看職場中不該談論的話題。
職場中不該談論的話題1
話題一:私人生活
職場上風雲變幻,環境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區,輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。同事畢竟還不是知己,身處職場,每個人都可能成爲你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越多,就越容易攻擊你,你暴露的越多,就越容易被擊中。
相應對策:千萬別聊私人問題,也別議論公司裏的是非短長。聰明的方法就是:不先開口打聽別人的私事,自己的祕密也不易被打聽。
話題二:薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因爲同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老闆有意單線聯繫,不公開數額,並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段,用好了,是獎優罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會掉轉刀口朝上,矛頭直指老闆,這當然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。所以在公司談論起這類問題時,可是會觸動到老闆的神經的。
相應對策:如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當他把話題往工資上引時,你要儘早打斷他,說公司有紀律不談薪水;如果不幸他語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題。”當然,語氣可以更和藹,更友善一點。
話題三:家庭財產
無論是家財萬貫,還是一貧如洗都不要當衆講這個話題。有的人會說:“這樣顯得我坦城,我和同事關係很好。”當然,不談這個話題也不代表你不坦誠,坦誠是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦誠,什麼該說什麼不該說,心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好,因爲容易招人算計。
相應對策:無論露富還是哭窮,在辦公室裏都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。
話題四:創業升職
在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裏,要是你沒事整天唸叨“我要當老闆,自己置辦產業”,很容易被老闆當成敵人,或被同事看作異己。“35歲時我必須幹到部門經理”,那你很容易把自己放在同事的對立面上。
相應對策:人人都有理想,有目標,但是位子有限。你公開自己的進取心,就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少,樹大招風,何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點,是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上,在該表現時表現,不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好,能人能在做大事上,而不在大話上。
職場中不該談論的話題2
01
薪水的話題
在職場上,同工不同酬是老闆常用的手段,每個人的工資都不一樣。
這樣的話,就很容易觸發員工之間的矛盾,不利於工作的開展,這是老闆不願意看到的。
因此,人事部都會跟員工說不要讓別人知道你的工資,你也不要打聽別人工資。
隨便談論薪水,不僅老闆不喜歡,還可能引起某些小心眼兒同事的計較。
所以在職場上,關於薪水的話題,千萬不要聊。
不要好奇同事的工資,更不要在同事打聽你薪水的時候,你就告訴了他。
當同事把話題往工資上引時,你就要儘早打斷他,說公司有紀律不談薪水。
在職場中,不要糾結雙方的`工資,認認真真地做好自己的工作,把自己不足的地方補上,好好提升自己。
有句話說得好:你的價值決定你的工資。
好好提升自己的能力,纔是王道。
02
個人私生活的話題
在職場上,一個成熟的人,是不會輕易在他人面前談及自己的私生活。
同事只是同事,不是好朋友,私生活聊得越多,埋下的隱患就越大。
你要知道,很有可能你前一秒跟一個同事說了,下一秒就會傳到其他同事的耳朵裏。
甚至,你將自己的私生活說出來,還有可能被別人拿來當日常笑料。
這樣會導致同事在背後指指點點,會影響你的心情。
尤其是自己在職場上的關係或背景,這種話題千萬不要提。
你有後臺本來就是比較隱私的話題,如果讓其他人知道了,肯定大家會認爲你的實力不行,你的努力在其他人眼中將毫無意義。
所以,在職場上最好不要把自己的私事拿出來跟同事討論。
03
傳播負面消息的話題
抱怨是職場上最易傳播、最具殺傷力的負能量。
經常抱怨,傳播負能量,不僅會讓自己消極怠工,做事積極性變差,還會影響別人的心情。
老闆、領導最反感這樣的人。
因爲一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。
有時候爲了維穩,公司不得不淘汰掉這樣的人。
所以,不管是抱怨公司分配不公,還是吐槽對其他人的不滿,都不要說,尤其是不能當着領導的面講。
你抱怨一時,也不會得到什麼,反而還會給自己帶來不好的影響。
所以,切忌傳播負能量,認真做好自己的工作。
04
涉及別人隱私的話題
在職場上,總有些人喜歡詢問別人的隱私,甚至和他人談論其他人的隱私。
這樣的行爲是不好的,很不利於職場發展。
既然是隱私,就是不想被別人知道。
亞里士多德說:“談論別人的隱私,是最大的罪惡。”
任何人都無權干涉別人的隱私。
無論出發點是什麼,觸犯了底線,關心也會變成傷害。
學會迴避別人的隱私,也是一個人重要的修養,更是一個職場人的自我修養。
05
談論理想和抱負的話題
做人應有理想,在職場上更是如此。
要知道,天助自助者,如果自己不求上進,領導想要拉你一把的時候,都找不到你的手在哪裏。
但是,我們每個人都要明白一點:不要逢人就談理想,不是所有人都希望你好!
有人說,自私是人的本性。
如果你當着領導或同事的面,大談闊論自己的理想和抱負。
比如你說,我30歲之前一定要當上經理,40歲之前一定要當上副總。
換位思考下,你的同事或聽到聽到這樣的話,他們心裏會有怎樣的感受?會不會把你當成一種潛在的威脅?會不會想要把你擠下去?
所以,有理想跟抱負是好事,但切忌談論。
06
避免談論格調不高的話題
什麼是格調不高的話題?
說白了,就是那些上不了檯面的事情。
比如那些小道消息、低俗的社會新聞、明星緋聞、男女關係等等。
如果你總是談論這些話題,一眼就可以讓人看透你的境界。
喜歡談論這些話題,別人就會認爲你老是關注這些事情,思想境界較低。
即使表面上跟你聊得挺好的,但心裏還是不太願意與你交往的。
有句話說得好:境界決定一個人的一生成敗。
所以在職場上,可是適當談論,但避免經常談論。
職場中,要學會好好說話。不該說的話,不要去說!
只有學會好好說話,善用語言,職場之路纔會走得越來越順。
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