求職如何回答辭職原因
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求職如何回答辭職原因,人際交往的準則是很重要的,職場的生活從不輕鬆,我們在職場上不能耍小聰明,職場上的隱形陷阱是很多的,以下是小編爲大家收集的求職如何回答辭職原因的相關知識。
求職如何回答辭職原因1
01、坦誠溝通,利多弊少
回答這一問題的首要原則是:坦誠告知離職原因。
當然,對求職者來說,坦誠溝通,也不意味着知無不言,言無不盡。坦誠告知對雙方都有利,幫助雙方作出合理的判斷,避免雙方浪費時間和精力。再次強調,面試的目的是找到適合自己的企業,而不是強求拿到所有offer。你如果不願意996加班,而對方公司正是996資深玩家,你爲什麼要去呢?如果你希望在短期內獲得晉升,而對方公司沒有這個機會,你就算拿到offer進入公司,沒多久發現不對頭你還是會走的。如果你希望找一個願意授權你的領導,而新領導依然是事無鉅細,完全不放手的風格,你何必跳槽呢?
02、個人角度出發,陳述事實
從個人角度去談,專注於陳述事實,聽起來會更客觀更中立。對比一下:
我的薪水這幾年漲幅太低,我希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬;老闆很小氣,制度也比較混亂,不願給員工漲薪,這幾年都沒正經漲過。從公司角度出發,很容易帶入個人感情,甚至演變成對公司的控訴。沒準面試官誘導兩句,你就可能開始diss老東家和老上司了。可是你知道嗎?大部分情況下,面試官的屁股是坐在公司那一邊的,人腦子有一根弦:今天diss老東家,明天就會diss我。所以,我們要做的是避開陷阱,不談老東家,多談自己想要什麼發展機會,多談新東家提供的良好機會。
03、學會表揚老東家
有些時候,是無法避免不談老東家的。非要提老東家的話,宜表揚感恩,忌談八卦和辦公室政治。你在這家公司服務了幾年,它支付你工資,幫助你成長,如今大家發展方向不一致,即將各奔前程,道聲珍重上路,合情合理。面試時,抨擊老東家不是明智之舉。我們要展現給新東家的形象,應該是一個懂得感恩,能換位思考的成熟職場人。如果給錢太少,可以感謝培訓機會多;如果老闆刻薄,可以懷念團隊氛圍好;總之公司好的地方,也能體現我們個人的好——借表揚別人,做自我表揚。
4、知己知彼,百戰不殆
離職可能是自己想走,可能是公司不重視,但更加可能的,是新東家的吸引力太強。這個問題換一種說法是:你爲什麼希望加入我們公司?那麼,如何去點(chui)評(peng)新東家,你會嗎?
參加面試的絕大多數職場人,是處於觀望狀態的。公司還不錯,已經習慣公司的氛圍,但在某些細節方面有所不滿,比如,晉升前景似乎並不明朗。如果有好的崗位和機會(如薪資漲幅或清晰的晉升路線),還是願意在市場上看看機會。職場人需要把握好平衡,不要讓人感覺挖不動你,不想浪費時間;也不要讓人感覺你急着跑路,顯得太飢渴。最好的方式是先表揚老東家,再進一步表揚新東家。
5、總結
多一些真誠,多一些尊重,也多一些自尊誠懇陳述事實,不發泄情緒;多從個人職業規劃出發談問題;學會欣賞老東家和新東家的優點。
求職如何回答辭職原因2
同事關係
有可能你想表達與同事之間有矛盾等問題,導致與他們合不來,關係也不好,但是面試官想到的跟我們想的是不一樣的,他們肯定會想的是,如果只是和一個同事有矛盾,那就是同事的問題了,但是如果和一大幫同事都合不來,那就是自己本身的原因了,這更容易讓面試官聯想到你的人品問題,而不是性格問題。
工資問題
相信有很多人選擇辭職跳槽,都是因爲錢,但是我們在面試的時候,不能直接說工資太低才跳槽的,這樣只會讓面試官認爲你不是一個忠誠的人,雖然現在公司給你的待遇滿足你的要求了,但是有另外一家公司開高工資挖你,你是不是又會爲了錢選擇跳槽呢,公司招聘員工就是爲了穩定和忠誠,我們都知道公司培養新人不容易,其中要投放很多精力人力,所以都要相對穩定的員工。
公司壞話
在面試官問離職原因的時候,有很多人都喜歡說公司的管理方式不好,公司的領導苛刻之類的,但是面試官是非常在意這些問題的,千萬不要與面試官講以前工作公司的壞話,面試官會認爲,你離開了他們這家公司之後,同樣面試的時候會說他們的壞話,講到這裏想必有很多朋友會說,這也不能說那也不能說,那我們面試的時候到底能說什麼才能讓他們滿意呢?
發展原因
我們可以講發展原因,但是發展也分爲兩種的,一種是個人發展,一種是公司發展,所以我認爲大家應該把兩個結合到一起說,效果是最好的,就比如,一直都有關注着你們公司,你們公司的發展空間和優秀的.平臺都很大,再加上我在之前的公司發展遇到瓶頸期了,所以就想來到你們的公司,尋求施展拳腳的機會。
家庭原因
工作和家庭都是生活中的重要部分,但是我們總會因爲一個而放棄另外一個,畢竟魚和熊掌不可兼得,所以我們就可以簡單的回答了,我老婆(女朋友)在這公司附近上班,爲了與他方便近點,所以我選擇來到了貴公司,或者說之前的公司離家太遠了,上下班非常不方便,也浪費了很多的時間,也沒有時間多陪陪家裏人,所以選擇跳槽來到貴公司。
我認爲再說發展原因的時候也要把家庭原因帶出來,這樣的效果可能會更好一點,最後預祝所有在找工作的朋友,都能找到心儀的工作。
求職如何回答辭職原因3
1、尋求更大突破
爲了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中,不論任何一個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人,如果一個人對自己的工作沒有熱情,沒有進取心,那麼肯定就不能完成好工作。
因爲說實話,大部分人的能力是相當的,只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是爲了能發展得更好,那麼你的熱情便不言而喻,HR肯定會相信你在公司會好好表現。
2、原來公司管理有問題
劉強剛剛辭職,最近正在找工作,在新的公司面試時,他也遇上了這個問題,他是這麼回答的:我在原來的公司職位並不低,作爲職業經理每個月收入過萬,如果僅僅按照收入來說似乎不錯,但是思考再三我覺得還是應該辭職。
我任職的上一家公司在管理上是有問題的,很多部門安排了老闆的親戚在重要的崗位上,而這些親戚在專業能力上並不突出,而且不足以擔任領導的職位。長期這樣下去,公司的運營會出現問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發展。而貴公司管理方面制度規範,獎罰分明,是值得努力工作的地方。
非常理性的分析,劉強當場便被錄取。
3、和自己的規劃相沖突
林敏在進入上家公司之前和公司協商之後,確定了崗位才入職上班的,可是在工作不斷推進,林敏的工作內容和工作方向不斷調整,最後漸漸與她自己所期望的工作完全相悖,這讓她十分受不了。
所以在面試新公司時,林敏對面試官說的辭職理由是這樣的:所謂人盡其才,意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情,這樣才能把工作效率提到最高,如果不顧實際隨便安排工作,必然是整體效率的低下。
林敏的辭職理由有理有據,面試官十分滿意。
尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規劃相沖突,應聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意!
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