如何要求老闆給自己加薪
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如何要求老闆給自己加薪,想加薪,但是又苦惱,如果老闆拒不批,弄得自己也不開心,影響工作情緒。想加薪,開口難,最重要的是突破前期心理,那麼一起來看看如何要求老闆給自己加薪呢?
如何要求老闆給自己加薪1
聰明的員工是如何向老闆提出加薪要求?
運用好技巧在恰當的時間、和老闆心情,纔好達到加薪成功。其實老闆更傾向於對未來的激勵,要是而恰當的時機,指證明你價值、這幾招,就讓老闆進退兩難,不加也要惦記着你的辛苦。
現在的工作很難找,適合自己的工作更加需要珍惜,所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由,不要一開始就帶着情緒去要求加薪,這樣對你自己的心理有很大的影響,所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裏面進行,因爲進行薪酬談判時,沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心,你如果大庭廣衆之下這樣說的話,老闆基本會給你否決的,所以你要照顧老闆本身的角色。
有很多企業的薪資是採取保密制度的,所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題, 儘量不要攀比,自己遵守薪酬保密是很應該的事情,與老闆談加薪時,不要與周圍的同事比較,這樣會給老闆留下好的印象。
我們在談加薪的時候千萬要確定自己的目的,不是爲了走人,而是爲了加薪,有了這樣的大前提,你的心態纔可以保持平和,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠,這樣對你的加薪十分有利,老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略,所以大家要觀察老闆的一舉一動,找合適的時候談加薪的問題,談加薪的時機相當重要,一定要選擇老闆心情極佳的時候去談,明確列出自己可圈可點之處,說明自己的切實需求,這樣效果最佳。
我們想要加薪,那麼和老闆的溝通方式一定要想好。如果你的'老闆脾氣有些大,那麼我們可以採取一些技巧,比如可以給老闆一個申請加薪的申請書,第二天再去和老闆說,這樣有一個很好的緩衝。
關於加薪,一百個人有一百種談法,這些談話理由、方向,以及談話的技巧,都可以互相任意組合。藉着加薪這個契機,來梳理下這一年的成長,做過的事,衡量下自己的價值和競爭力,這些事比單純談加薪,長遠來說更有意義。談加薪,我們實際上談的是機會。
如何要求老闆給自己加薪2
一、單刀直入
遇到講道理的老闆,他很歡迎你跟他有話就說、實話實說,因爲這有助於實現與員工的有效溝通,從而降低管理風險。要注意的一點是,你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例:在一次員工聚餐會上,Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的“內幕”:對方跟她同在一個部門,拿的工資卻是兩重天。“論業務能力和業績,我比她強;論資格,我比她還早進公司半年。難道僅僅因爲她的文憑比我高那麼一點點,就註定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下,Maria當然不會說得知某某人工資比誰高,而是直截了當地要求老闆給自己加薪,當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後,老總笑着說:“行,你很有勇氣,就憑這敢作敢爲的性格,我就給你加工資!不過,加薪是對你以前的工作的肯定,以後還要倍加努力,公司不會虧待你的!”
點評:如果你真的行,那就不妨大聲說出來;但如果你只是想當然,那麼勸你最好還是不要去冒這個險,否則,難免要碰個大釘子,還給老闆留下一個“幹活不靈光,要錢不含糊”的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法,他們更相信“說得好不如做得好”。對於這樣的老闆,你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例:澄江連續幾次在部門的績效考覈中排名靠前,但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下,發現主要是由於自己平時在辦公室裏表現得不夠勤奮和積極,只知埋頭苦幹做自己的事,不知道將工作做得更好。
從此以後,他不僅把自己的工作做好,而且把儘量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外,他還儘量幫助同事,適當加班什麼的。兩個月後,同事、主管都對澄江的評價有了質的提升,等到項目成功收尾時,澄江的工資袋裏也比從前鼓了許多。
點評:這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能贏得領導的“芳心”。
三、以退爲進
任何一個聰明的老闆都明白,爲優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆,在員工身上花的成本越低,他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓,他也就“能糊塗時,且糊塗”了。
案例:“沒辦法,我們的工資都是面試時談出來的。”Tina雖然是公司裏的業務骨幹和銷售部經理,拿的薪水儘管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。“我不滿意目前的工資水平,現在我能做的要麼是跳槽,要麼是讓老闆加薪。”於是Tina很快遞了份辭職報告,聰明的老闆自然明白了,第二天就答應給他加薪。
點評:記住,你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外,本着“拿多少錢,辦多少事”的原則,在你打算向老闆要求更多薪水的同時,最好先掂量掂量自己夠不夠份量,有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
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