員工工作表現缺點評語

員工工作表現缺點評語，能夠準確的點出員工的優點和缺點，這有利於員工繼續在這方面加強改正，適當提出批評能使員工更有激情，增強執行力，來看看小編總結的員工工作表現缺點評語。

員工工作表現缺點評語1

1、 處理事情上角度不夠全面，不夠大膽。

2、 綜合知識方面有待加強學習。

3、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。

4、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時爲隊員考慮的太多，導致做決定的.時候會花比較多的時間。

5、喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平

6、太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖

7、平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。

8、理論學習需要進一步深化

9、對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。

員工工作表現缺點評語2

第一、不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度

第二、辦事比較死板，有時容易和人較真

第三、什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精，但比較愛學習，知識面比較廣

第四、對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，比較傳統

第五、對認爲不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人

第六、辦事比較急，準確性有時不夠

第七、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少

員工工作表現缺點評語3

1、批評員工不講場合；同員工多溝通，多瞭解員工，改善溝通態度；脾氣急，生氣時不理智。

2、開會效率低，員工排班不合理；對員工多鼓勵，少批評；嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

3、更多地瞭解員工；對服裝部門關注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。

4、工作效率再高點；佈置工作跟進不夠及時；加強流程化建設；員工反映問題能及時回覆；多同員工溝通；過於嚴肅，不夠開朗。處事要公平公正；多關心夜班人員。

5、容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公平公正公開；注意多關心下屬，也多關心自己，

6、與員工多溝通，多鼓勵；加強巡場頻率；加強員工培訓；及時解決員工反映的問題；提高開會效率；改進批評和表揚的方式。

7、提高自身的領導力