新員工意見和建議工作
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新員工意見和建議工作,員工每當在工作中遇到意見的時候,要及時的對領導發表一下自己的建議,這樣才能使企業發展的更好。以下就是小編爲大家整理的一些關於新員工意見和建議工作的資料,大家一起來看看吧!
新員工意見和建議工作1
一、企業文化
儘管公司很小但也是有一個公司獨有的風格,我可以感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們可以很好的合作沒問題,我們絕對是一個優秀的團隊。但只是限於低層,我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業,小的公司就靠老闆的個人魅力,至少我是這麼認爲的。可能和您的性格有關,所以我說有的事情是沒辦法實現的。我們真的可以不叫你張總,也可以大家說說笑笑的在一起,沒什麼隔閡,那樣就不會你來到辦公區鴉雀無聲,你不在就KTV蹦迪,大家可以更自然。當然這存在矛盾性,要管理還要融合與員工之中很不好錯做,我只能提出,怎麼做還真的太難了。
二、就是獎罰制度的完善,真的要有個完善的制度。
罰那是公司嚴格的制度,獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的,哪怕沒什麼物資獎勵,一句話語也讓員工覺的付出還是有收穫的。如果需要我可以盡我的能力爲公司做出獎懲制度。
三、公司會一天天壯大
出現的問題還是會很多的,希望以後的日子還是要提醒員工:公司存在問題要馬上提出建議。這樣可以提早做出決策,避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆,在開會解決,也不便於快速的'實施。
四、責任感的問題
這個問題我想了兩種解決方案,
1、一定時間內的不段提醒,有助與員工牢記在心,每個人都是不同的,大家可能需要提醒纔會注意用心。
2、只有獎勵才能激發員工的工作熱情了。
五、公司整體的工作安排
整個的`公司就是一個團體,不管是哪個部門,我們需要讓員工知道公司都在做些什麼。所以希望公司把每週的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。
六、我希望公司有更多的集體活動
新員工意見和建議工作2
公司的設備配置問題
希望公司對一些咱們有能裏配備的東西,做出雙套配置,做到雙保險,這是那次瘦人給我的教訓,因爲沒有DVD刻錄,我們走了很多彎路。做出保險可以確保公司時刻有給客戶出產品的設備,保證不在客戶面前掉鏈子。
承諾
人對人的承諾,我想變向的是給對方希望,當承諾沒有對象的時候,就是人希望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情.我們要加強我們的信任,所以要兌現我們的承諾,哪怕是很小的事情.
人員配備問題
公司需要人員調配一下,好鋼用在刀刃上,希望能把資源整合利用好.
我們的簽到問題
我希望公司可以打印新的出勤表,但要有員工幾點走的一欄作爲記錄,加班沒有工資不是什麼問題,但要有記錄我們要公司有具體的數據所在.
學習的問題
本身我們自己就在不停的學習,生命中總是在學習.希望公司能整體學習些您認爲對我們工作生活有幫助的東西,哪怕是在粘貼版上寫幾句英語,雖然很多人有自己的計劃,可以自己學習,但我希望這是我們公司的學習氛圍.
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