面試時別把自己演練成老手
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面試時別把自己演練成老手,在面試過程中面對HR的時候,很多剛剛走出大學校園的夥伴們都把自己裝扮得越來越職業化,給人一副久經沙場、職場老手的感覺。其實小編想要告訴大家,面試時別把自己演練成老手喔!
面試時別把自己演練成老手1
注意:言談舉止反映內在
從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養,比如,一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人,會表現出不一樣的行爲習慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察,來了解他們的內在修養、內在氣質,並以此來確定其是否是自己需要的人選。
業內人士說,面試能否成功,是在應聘者不經意間被決定的,而且和應聘者的言談舉止很有關係。有經驗的HR在招收新人的時候,一眼就能看出應聘者是否是自己需要的,他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作,而這些內在素質,都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起,面試官就開始考察他(她)的舉止言行:怎樣和麪試人員握手、打招呼,怎麼樣遞送自己的簡歷,用什麼樣的坐姿,這些不經意間完成的動作都在公司的考察範圍之內。
勘誤:畢業生不必過於“職業”
經常可以看到這樣的情況,剛從校園走出的大學生,穿着剛買來或借來的西裝,躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室,在面對考官的時候,他們口若懸河,並不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“兇悍”詞彙,彷彿這樣纔夠成熟、夠職業。
專家表示,大學生就是大學生,人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生,就有這樣的心理準備,知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人。大學生首先要承認自己本來就經驗不足,而不是“裝”作有經驗,如果一味地學習別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試人員不自然的感覺。
信心:好心可能辦壞事
有的時候,畢業生們過於“職業”的言談舉止是爲了增加自己的信心。有信心是好事,但是人事經理看重的信心來自於你的專業和你的能力,而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止,
在回答面試官問題的時候,很多畢業生往往對自己的能力估計過高,喜歡在自己的答案裏用上太多的修飾,甚至隨意誇大自己的能力,對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視,當提問更加深入的時候,他們常常又不能自圓其說。
面試時表現出一定的信心是會受到人事經理肯定的,但如果一言一行中顯得太過自信,就會讓人覺得你太過有“攻擊性”,不善於和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候,有一個準則,就是放低自己的姿態,不要爲了顯示自己的信心而過分表現,更不要言過其實。
面試時別把自己演練成老手2
大學生面試時注意事項
1、“以我爲軸”的`誇誇其談
面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要,適可而止,千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地誇誇其談,自吹自擂,甚至主次不分地“以我爲主”。求職者要講究實在,言簡意賅,不可大包大攬地做太多的口頭承諾,說得太多了容易引起考官的反感。考官在面試時往往要求你當場表現自己的才藝,你姑且可以謙虛地一試,但休要還沒動手,那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題,那事很容易。有誇海口之嫌的話在求職面試場合,一定要慎出。
不錯,負責招聘的主考官很注重對你能力的評估,但面試時他更會對你抱着謹慎的態度,意在讓你充分展示自己。這時,如果你想把考官“侃”暈,東拉西扯,盡說些不着邊際的話題,甚至大肆吹噓“關係網”,還自鳴得意,生怕別人不知道,你有多大的能量,那麼主考官一定會認爲你這個人只會拉大旗做虎皮,淺薄至極,能力也“不過如此”。
誇誇其談說到底就是想回避問題的實質,因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來爲自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及爲何會失去過去的職業,有些人爲了迴避正題,便故意顧左右而言他,大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關,便對過去的工作單位大加痛砭,言下之意就是說原來的工作單位廟太小,容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者,主考官十有八九會在心裏做如此反應:你以爲你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。
2、迫不及待地搶話或爭辯
有的求職者爲了獲得主考官的好感,就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強,在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機”上佔上風,在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者,但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而,在求職面試時,無論自己的見解是多麼的卓爾不羣,無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差,在對方把話說完之前,千萬不可插嘴,這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大,說明主考官對你已經持有成見,在這個時候,無論你再插話、搶話也已經於事無補,只能會增加人家對你的反感。
插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話,這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣:“爲什麼不是這樣!”“我有我的見解,不管你怎麼想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力,你可能在某個細節上辯回了面子,殊不知就在你“過了口癮”的同時,主考官從大局考慮,爲了單位將來能得安寧,已經放棄對你的錄用了。
贏得一場爭辯而失去一份好的工作,可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝,也不是去開辯論會,而是要得到工作。如果你在談話中過於和主考官“較真兒”,使得主考官對你很傷腦筋,認爲你“根本不是來找工作的,而是故意來找碴兒的”,可想而知,事情的結果將會是多麼的糟糕!
3、關鍵時刻反應木訥
沉默是金?對不起,在求職面試場合,你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時,如果你也“惜言如金”,那你還面什麼試呢?主考官定會認爲你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話,那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗,因爲沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面試卻“不言”,當然就是木訥、遲鈍。儘管木訥、遲鈍者和那些誇誇其談者的反差明擺着,但同樣也不可能成爲一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考覈自己,你羞羞答答地不張嘴說話,人家又怎麼考覈你呢?
面試對話不僅要用頭腦,還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站,看着對方一副大模大樣的姿態,你莫名地垂下了眼瞼,無地自容,早先爲自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此,你越發慌,致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產生自卑心理,越是自卑,就越遲鈍,這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍,就會不敢正眼看主考官,以至消極、冷漠、煩悶,而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
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