如何增加就業找到合適的工作
本文已影響2.57W人
本文已影響2.57W人
如何增加就業找到合適的工作,在職場中,每個人都希望能找到一份好的工作,找到適合自己的工作是不容易的,但是隻要用心去找就有機會,下面小編分享如何增加就業找到合適的工作,一起來了解一下吧。
如何增加就業找到合適的工作1
如何蒐集和利用就業信息
就業信息對於每一位謀求工作的畢業生來說至關重要。擇業決策的過程實質上就是一個與擇業有關的信息蒐集、處理和轉換的過程。在擇業過程中,無論是職業目標的確定、求職計劃的設計,還是決策方案的選擇,就業信息的蒐集和處理都是基礎。怎樣蒐集就業信息呢?本版整理了幾個公司HR的建議,主題是就業信息的蒐集、篩選的策略。
案 例
在某大學畢業生宿舍,小趙在電腦前不停查找着各種HR網站的信息,智聯招聘、前程無憂……他根據自己的專業和興趣選擇着就業崗位。雖然現在是冬末春初,仍有大滴大滴的汗從他額頭滾落。而他鄰牀的楊陽早已胸有成竹,手中早就握着幾個單位的就業意向書,從國企到民企,楊陽在猶疑不決,但臉上有種燦爛的神情。
是什麼讓同一個專業、同一個宿舍的他們在就業的重要關頭面臨不同的情況呢?經過採訪記者發現,原因在於他們對於就業信息掌握的情況不同。
小趙只是單一地將蒐集就業信息定位在傳統的網站搜索,楊陽則有更多的想法,他說:“我覺得自己能在就業上脫穎而出,主要是因爲手頭有很多就業信息可以選擇。從綜合學校就業指導中心提供的就業信息,到我自己去心儀企業網站鏈接上搜集招聘信息,我在儘可能多地蒐集和利用就業信息,我是贏在起跑線上。”
蒐集什麼
就業信息的內容十分廣泛,作爲初次擇業的畢業生應主要了解以下兩個方面的就業信息:
(1)就業政策和相關規定
第一、瞭解國家就業方針、原則和政策及相關的就業法律法規。它是畢業生就業的出發點和歸宿,是不能違背的。畢業生只能在國家就業方針、原則和政策所規定的'範圍內,根據個人的情況選擇職業。作爲畢業生,必須清楚地瞭解就業法規、法令,學會用法律來保護自己。
第二、地方的用人政策。如北京市各縣、區招聘的政策、人事代理政策、落戶政策等。
(2)供求信息
第一、當年畢業生總的供求形勢,即本地區與自己同時畢業的學生有多少,而用人單位的需求有多少,是供大於求,還是求大於供,或者兩者基本平衡,哪些專業緊俏,哪些專業供大於求。
第二、用人單位的信息。在選擇單位時,往往會出現這樣一些錯誤:對用人單位情況不甚瞭解,於是在擇業時帶有隨意性和盲目性。如只挑城市而不問用人單位的性質、業務範圍;還有的只圖單位名稱好聽就盲目拍板等等,這些都是片面的。那麼如何避免一些假象,做到對用人單位有比較客觀的評價,關鍵在於掌握用人單位的信息。
從哪獲取
同學們必須積極主動掌握足夠的就業信息,獲取的信息越多,擇業的視野就越寬闊。根據目前人才市場及地方的特點,大學生獲得就業信息的途徑主要有以下幾條:
(1)學校招生就業處。學校招生就業處的就業信息具有準確、可靠、多樣、具體的特點,是畢業生獲取就業信息的最直接、最有效、最主要的途徑。學校收集的信息都會及時傳至各系(處),或發佈在學校網頁的就業信息欄中。
(2)通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構,是溝通用人單位和大中專畢業生的橋樑和紐帶,是爲畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求信息,這也是獲取信息的重要渠道。
(3)通過各級政府主管部門和就業指導機構蒐集。這些主管部門主要是國家教育部和省教育廳、人事廳及各市的教育局、人事局。這些部門和就業機構的主要職責,就是制定轄區的畢業生就業政策,提供高校畢業生和用人單位的信息,爲畢業生就業提供諮詢與服務。來自這方面的信息也是真實可信的。
(4)通過網絡、報刊、廣播、電視等媒體。需要特別注意的是,這種信息傳播面廣,競爭性強,時效快,成功率較低,而且其內容往往比較籠統,如果選用還應作進一步的瞭解。一些用人單位常常通過報紙、雜誌、廣播、電視等大衆傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求信息。
(5)實習、社會實踐、社交等活動。畢業生在實習、社會實踐中可以直接與用人單位接觸,可以更清楚地瞭解有關需求情況,讓用人單位更多地瞭解自己。無論是現在“北京共青團青年就業創業見習基地”的建立,還是各地紛紛建立的見習機制,都是大學生社會實踐重要、可靠的途徑。
(6)親朋好友。通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道來獲取就業信息,有針對性地擴大搜集信息覆蓋面,有時會起到事半功倍的效果。這種信息針對性更強,通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性,對用人單位可以進行更具體的瞭解,易於雙向溝通,因而就業成功率較高。
(7)通過黃頁掌握各單位地址、電話,通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。這種渠道主動性強、盲目性大、準確性低。但是, 偶然的機遇, 也有成功的可能, 在缺乏就業信息的情況下, 這也不失爲一種獲取信息的渠道。
當然,收集信息的途徑還很多。總的來說,關鍵在於掌握主動權。
三種方法
①全方位蒐集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統蒐集起來,再按一定的標準進行整理和篩選,以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛,選擇的餘地大,但較浪費時間和精力。
②定方向蒐集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業範圍來蒐集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長爲依據,便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是,當你選定的職業方向和求職範圍過於狹窄時,有可能大大縮小你的選擇餘地,特別是你所選定的職業範圍是競爭激烈的“熱門”工作時,很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。
③定區域蒐集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來蒐集信息,而對職業方向和行業範圍較少關注和選擇,這是一種重地區、輕專業方向的信息收集法,按這種方法收集信息和選擇職業,也可能由於所面向地區的狹小和“地區過熱”(即有較多擇業者涌向該地區)而造成擇業困難。
求職者應當根據自己的實際情況,綜合運用來蒐集信息。
如何篩選
一般來說,畢業生通過上述渠道所蒐集到的原始就業信息都比較雜亂,有相當一部分信息是沒有用處的,畢業生應根據自己的實際情況和需求,對信息進行去粗取精,去僞存真,有目的、有針對性地加以篩選處理,使獲得的信息具有準確性、全面性和有效性,使之更好地爲自己的求職服務。把通過各種渠道蒐集來的信息按地區、按性質進行分類,再按自己的擇業標準進行等級分類,把那些自己感興趣的單位列爲第一等級,作爲求職擇業的重要選擇方向。
在處理這些信息時應把握以下原則:
(1)掌握重點。將收集到的所有就業信息進行比較,初步篩選之後,把重點信息選出,標明並注意留存,一般信息則僅做參考。
(2)適合自己。每個人的情況不一樣,畢業生應選擇適合自己的信息。
(3)注意信息的時效性。蒐集到就業信息後,應適時使用,以免過期。
(4)確定信息蒐集範圍時不能侷限於“熱門”單位,和周邊較近的地區,這樣一來,會大大降低就業的成功率。
如何增加就業找到合適的工作2
用工荒如何增加就業
支招1:強化“標籤”大膽推銷自己
實例:今年35歲的王師傅是一名粉刷工,在蘭州找工作時經常發怵。“招聘單位一看到我的打扮,聽到我的口音,都不正眼看我,說話也冷冷的,這種被排斥的感覺讓人很難受,難道就因爲我是農民工?”
問題:如何克服自卑,給用人單位留下印象?
支招:人力資源管理師劉金泰對這個問題給出了建議。他說,打工者首先要克服自卑心理,給自己自信。其次要學會推銷自己,面對用人單位要大聲說出自己的名字,從而增強印象,然後介紹自己來自哪裏,說出自己家鄉的特色,強化自己的“標籤”。
最重要的是介紹自己的技能,假設一名木工,他可以主動告訴招聘單位自己已經做過多少木工活了。這樣一來,用人單位會記住你,通過多一些的交流溝通,用人單位會對你的心態和能力認可和放心,就會增加就業機會。
支招2:提高“本錢”贏得單位信賴
實例:張先生來蘭州打工7年多了,直脾氣的他炒過老闆好幾次魷魚。“來城裏打工,苦點累點都無所謂,最受不了的就是老闆看不起我,不信任我。”他告訴記者,這種不信任不光是在工作中,找工作的時候也經常會有招聘人員用懷疑的眼神看着他,提很多質疑的問題。
問題:如何讓用人單位產生信任感?
支招:蘭州一家心理諮詢中心的心理諮詢師王莫含建議,打工者自己一定要喜歡自己。要抱着自己的加入可以幫助用工單位解決問題的心態找工作,“我是憑自己的本事來打工賺錢的,大家都是平等的,只是我們所做的工作不同”。最後,要不斷提高自己的職業素養和道德修養,這是贏得別人尊重的“本錢”。有自信有責任心的打工者,用工單位都會喜歡。
支招3:增加技能拓展就業渠道
實例:從漳縣來蘭州打工的趙師傅過年沒有回家,他從大年初七開始尋找新的工作,可直到現在還是沒有找到。“都說現在‘用工荒’,可我還是覺得工作難找。”趙師傅很納悶。
問題:“用工荒”下工作仍難找怎麼辦?
支招:劉金泰建議,打工者首先要對自己有個全面的認識,瞭解自己希望應聘的職位的比例,如何讓自己脫穎而出。其次,多方面瞭解招聘信息,參加政府給農民工提供的技能培訓,挖掘自身的潛力。如通過了解,知道現在哪裏有崗位但招不到人,問問自己能不能做?
還有一些有技術的農民工,應該將自己的技能橫向發展,在精通自己拿手的技術之外,也要學會技術領域裏其他幾門技術,在找工作的同時多幾條可行之路。
支招4:“80後”打工者應去浮躁心態
實例:今年23歲的張盛是名“80後”打工者,從老家定西來蘭州打工已經一年多了,不願意呆在農村是他出來打工的原因,一年間他幹過服務員、保安和業務員等工作,這些工作他都不滿意。春節假期剛過,他又踏上了求職路,但這條路並不順暢,“還沒找到工作,心裏挺着急的,我也不知道自己究竟能幹什麼、適合幹什麼。”
問題:“80後”打工者如何找到合適的工作?
支招:“‘80後’打工者急於在城市找到一份工作,浮躁的心態比較明顯。”劉金泰表示,“80後”打工者有文化、有思想,渴望獨立,渴望融入城市,他們對生活和工作環境的要求很高,流動性也很大,但他們遠沒有他們父輩能吃苦,這種特質在找工作時也表露無遺,因此處處碰壁。
他建議這些年輕的打工者不能急躁,不能眼高手低,要給自己找準定位,利用各種機會和條件提高自己。以務實的心態去面對各種工作機會,充分發現和尋找到自身的優勢,讓自己的技術水平得到充分的發揮。不要因盲目尋求高工資而錯過很多合適的機會。
應屆畢業生應如何找工作
女生沒有工作經驗的適合找什麼工作
畢業生找工作須知 如何找到最適合你的工作?
如何找到合適的他
畢業生找工作應該避免哪5大就業陷阱
如何找到適合自己的衣服尺碼
女人該如何找到適合自己的養生花
如何增強員工對企業的歸屬感
大學應屆畢業生應如何找工作
畢業找不到好工作應該怎麼辦
如何快速找到一份工作?
如何找到適合自己的衣服
職場倦怠如何找到工作興奮點
如何增強員工的企業歸屬感
畢業了找不到工作怎麼辦?怎樣才能找到工作?
企業如何增強員工的責任心
美容院如何招聘到合適的員工
如何幫助孩子找到合適的朋友
沒有工作經驗該如何找工作
美容院如何招聘到適合的員工
企業如何增強員工的使命感
工作壓力大 找到合適的方法減壓
如何儘快找到合適的工作 怎樣儘快找到合適的工作
大學生應該如何找到好工作
應屆畢業生找工作的最佳時間 應屆畢業生找工作建議
女生職業範髮型集錦 找工作就靠它!
如何增強工作執行力提高工作效率
如何找到適合自己的穿搭
在工作中找到成就感的7個關鍵
秋季健身找到適合自己的運動
如何高效地找到一份好工作
純乾貨!如何找到適合自己的髮型
如何選擇適合自己的工作