亨利明茨伯格三大角色
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亨利明茨伯格三大角色,通過亨利·明茨伯格的研究發現管理者可以分爲十個角色,十個角色有可以歸爲三大類,人際角色、信息角色和決策角色。可能有很多人定不知道亨利明茨伯格三大角色,下面就和小編一起來學習吧。
亨利明茨伯格三大角色1
1、人際關係角色
掛名首腦:象徵性首腦;必須履行許多法律性和社會性的例行義務。也稱代表人。領導者:負責激勵下屬;負責人員配備、培訓以及有關的職責。聯絡者:維護自行發展起來的外部關係和消息來源,從中得到幫助和信息。向外界發佈組織的計劃、政策、行動、結果等。
2、信息傳遞角色
監聽者:尋求和獲取各種內部和外部的信息,以便透徹地理解組織與環境。也稱監督者。傳播者:將從外部人員和下級那裏獲取的信息傳遞給組織的其他成員。發言人:維護自行發展起來的外部關係和消息來源,從中得到幫助和信息。
3、決策制定角色
企業家:尋求組織和環境中的機會,制定“改進方案”以發起變革。混亂駕馭者:當組織面臨重點的、意外的混亂時,負責採取糾正行動。資源分配者:負責分配組織的各種資源,制定和批准所有有關的組織決策。談判者:在主要的談判中作爲組織的代表。
亨利明茨伯格三大角色2
一、人際角色
人際角色直接產生自管理者的正式權力的基礎。管理者所扮演的三種人際角色是:
代表人角色:作爲頭頭必須行使一些具有禮儀性質的角色。
領導者 角色:管理者和員工一起工作並通過員工的努力來確保組織目標的實現.
聯絡者角色:與組織內個人、小組一起工作、與外部利益相關者建立良好的關係所扮演的 角色。
二、信息角色
管理者負責確保和其一起工作的人具有足夠的信息,從而能夠順利完成工作。整個組織的人依賴於管理結構和管理者以獲取或傳遞必要的`信息,以完成 工作:
監督者角色:持續關注內外環境的變化以獲取對組織有用的信息,接觸下屬或從個人關係網獲取信息,依據信息識別工作小組和組織潛在的機會和威脅。
傳播者的角色:分配作爲監督者獲取的信息,保證員工具有必要的信息,以便切實有效完成工作。
發言人的角色:把信息傳遞給單位或組織以外的個人,讓相關者 (股東、消費者、政府等)瞭解感到滿意。
三、決策角色
處理信息並得出結論。管理者以決策讓工作小組按照既定的路線行事,並分配資源以保證計劃的實施。
企業家角色:對作爲監督者發現的機會進行投資 以利用這種機會。
干擾對付者角色:處理組織運行過程中遇到的衝突或問題。
資源分配者:決定組織資源(財力、設備、時間、信息等)用於哪些項目。
談判者角色:花費了大量時間,對象包括員工、供應商、客戶和其它工作小組,進行必要的談判,以確保小組朝着組織目標邁進。
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