培訓講師的開場白技巧
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培訓講師的開場白技巧,在日常生活中我們有時候會遇到需要培訓授課的情況,給別人做培訓開場的時候開場是非常重要的,一個好的開場直接影響到整個培訓效果,下面小編就來分享一下培訓講師的開場白技巧。
培訓講師的開場白技巧1
直接進入吸引力的話題本身
如果您的話題比較新穎,不妨開門見山直入主題,避免無聊的寒暄和羅唆的引子,這樣立即展開主題,節約大家的寶貴時間,又可以牢牢抓住聽衆的注意力。主題的表達方法應該是具有吸引力的廣告式的開場白,比如:我們如何才能學好口才?
激發興趣的內容提醒
把最重要的問題先拋出來,激發大家的興趣。比如:2008年5月12日——我們永遠不會忘記這個日子;你知道嗎,每四人中就有一個是近視眼?
提出實實在在的短問題
其實前面兩點案例中都有提問的形式。提問的好處是:與參與者建立聯繫、激發興趣、營造氛圍、贏得期望、引導聽衆思考、同時給自己減壓。提出實實在在的問題,無論是開放式的還是封閉式的,都可以,但必須是切實的關乎聽衆的,儘量問短平快的問題比較好,聽衆容易參與,連續提問互動性更強。
以歷史事件開頭
歷史事件,是大衆普通喜歡的話題,加以一些自己的'評論效果更好。比如:談宇宙的起源作爲引子;談人類的發展;談歷史的變遷;談古代的案例等等,都是比較好的切入口。
讚美加鼓動
讚美很容易打破演講者與參考者的堅冰,讓參與者感到自己的價值得到了認可,鼓舞性的問候,是最好的暖場方法:給自己的一個熱烈的掌聲;讓我們彼此握一下手,互動一下等等,這樣的開場白容易獲得聽衆的認可。
危機意識的開場白
中華民族到了最危險的時刻——唱這樣的歌詞能夠激發我們的鬥志,同樣危機意識的開場白,可以起到很好的警示作用,比如:對公司來說,現在已經到了千鈞一髮的時刻了;地球到了崩潰的邊緣等等,都能夠一下子吸引聽衆的注意力。
笑話、小品、軼事、寓言、故事法
如果你是個講笑話的高手,那麼不妨一上臺先講個故事或是笑話,這樣調節一下氣氛比較好。當然,避免低級的或是貶低人的笑話。有時講自己的蠢事,自我解嘲,效果更好。
共同的經歷
演講開始,讓大家回想一件大家共同的經歷,而且每個人都願意回想的事情,很容易建立起一種共鳴:大家回憶一下,一年之前…; 那時候我們一起泡方便麪的情景,你還記得那個同桌的她麼;我們一起回想一下,國慶大閱兵的神聖時刻……和參與者一起回想,一起激發共同的火花,效果就很好了。
視聽效果開場白
先展示,或是道具、圖片、幻燈片、景象等,或是聽覺:音樂、情景再現、聲音再現等,來引起聽衆的注意力也是非常好的開場白。還可以用言語引導景象:
請大家想象一下週總理那個光輝的形象!
請大家想象父母親的那張面孔,等等。
個人坦白
一上臺先承認自己的一個盲點或是一個不足,在自我解嘲中開始進入主題演講。先敢於承認錯誤,其實是一種自信的表現。當然,不要表現得過分謙虛,而是實話實說。
社會的熱點新聞、時間
當下國際、國內有什麼重要新聞,立即拿來即興發言,作爲引子,這是一種信手拈來的功夫,可以引起聽衆積極的參與。比如:今天的《商報》頭版頭條是……,今天早上的最新新聞說……還可以直接把報紙帶來,這樣更有真實感。當然,引導很重要,你的新聞要爲你的主題服務。
“請你設想一下……”
演講者創造情景,讓聽衆自己去感受:
請你設想一下,你出生在一個荒島上,平生第一次來北京……
請你設想一下,未來五年環境將會如何糟糕?
請您設想一下,當中國的實力超過美國之時,會是怎麼樣?
打比方開場白
在企業管理方面,激情也許是很好的引擎,但卻不是很好的方向盤。好的演講,應該是一壺上好的茶,而不是白開水讓人平淡無奇等等,有比喻開頭,形式新穎,表述形象生動。
讓參與者先講
在演講一開始,與參與者對話,可以建立一種聯繫,並進而形成溝通。先對話,充分了解聽衆要聽什麼內容有什麼想法,這樣根據聽衆的要求來調整自己的演講,針對性會更強。
哈姆雷特法
你現在要做的決定是:學習還是逃避?我們要做的選擇是:生存還是死亡?我們的目標是:超越還是被超越?這個時代,我們或者改變,或者一成不變?請注意:不要一上臺就太慷慨激昂。
“只說三點……”
我們每天都會聽到各種各樣的討論、講話、想法和表達,如果演講者第一句話就告訴我們,他所講的要點不超過三條,我們會很積極的聽下去。只講三點,聽衆不會反感。開宗明義,聽衆會很好的配合。如果不先表明,聽衆以爲又是滔滔不絕,會心生反感。
從結尾開始
先講結論,再談原因,這是一種“倒金字塔結構”,可以讓聽衆瞭解我們的目的究竟是什麼,這樣條理容易清晰,一目瞭然,聽衆就容易接受。
培訓講師的開場白技巧2
我是公司培訓講師,培訓講師精彩演講開場白。去年夏季一天,從早上天氣就非常炎熱,溫度很高,陽光非常明媚。那天,我給公司新招員工做基礎培訓,我就在考慮如何開場。突然,我想到何不借鑑今天天氣狀況做個開場呢?於是,培訓開始時:
各位,大家早上好,歡迎您來到我們XXX公司。今天天氣呢,陽光明媚,溫度非常炎熱,祝願各位每天心情像今天陽光一樣,永遠開心明媚!對待生活、工作、學習像今天溫度一樣,永遠激情澎湃!......(我聲音音調逐漸高上去)這時,我發現很多學員露出了微笑,現場變得輕鬆,拉近了與學員心理距離,我就從容展開了課題。
培訓講師精彩的演講開場白2
富有詩意,積極向上、美好溫情!對於現場氣氛有着非常好調控!
我在做培訓時候開場白有幾種方式,其中一種是透過問句形式,有次針對一百多人團隊講課時,我發現我被介紹上場時,現場聽衆情緒狀態並沒有達到理想狀態,當然對我也不夠了解,於是我經過簡單而富有激情問候以後,而且是很快取得下面聽衆呼應,馬上我就拋個問題給我聽衆了:請問各位親愛夥伴,今天是個什麼特殊日子呢?我一問完,大家思路馬上被引導去想今天是什麼日子,可當天並不是什麼樣節日,有說是不是誰生日,有說是不是冬至,有說是第一次聽你講課,等等各種有趣猜想,氣氛逐級升溫,我不斷點頭微笑附和,最後我看時機已到,於是我方面語速告訴我聽衆:各位夥伴,你們回答都很好,而我~要告訴你是,今天是你人生當中從來沒有經歷過~全新一天,同意嗎?臺下夥伴聽完以後豁然開朗,全場大笑,我馬上接上去:所以各位我們應該給我們全新一天,熱烈掌聲鼓勵一下!於是大家開心積極,精神百倍認真聆聽我下面分享!
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