面試準備之信息收集

面試準備之信息收集，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場上最忌尺寸把握不當，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場不會相信眼淚，學會面試準備之信息收集，職場達人非你莫屬！

面試準備之信息收集1

公司資料調查 公司的人數、創立的年代、總公司所在地、公司規模、公司有哪些產品?產品的市場定位、佔有率、主要客戶、近三年的成長概況、企業文化和目標，以及有什麼競爭對手。甚至組織概況。

如何蒐集到這些信息呢? 這些資料的來源包括財經雜誌、專業雜誌等。如果你是屬於更換工作較爲頻繁的人，或者工作之間曾有一大段空白，由履歷表上看來既不是在念書，也不是在工作，對方絕對會請你作說明；又或者你本來已是資深經理了，現在應徵的卻是一份課長的職務，對方難免會好奇，想要了解原因何在? 攤開自己的履歷表，假想自己是用人主管，檢視履歷表中有任何不尋常的地方嗎?你能言之成理，將來龍去脈交待清楚嗎?如果對方覺得他的疑問始終沒有得到合理的解釋，你被錄用的機率是很低的。 至於你要如何回答?在面談的緊迫壓力下，你如何回答得誠懇而技巧、突顯個人積極正面的形象?讓對方很有信心的'覺得「選擇你，一定不會錯！

薪資調查 在求職前，應該對想從事的“業界薪資行情”有個基本的概念，同樣的職位，會因爲求職者本身的經歷而不同，也和企業自身的檔次不同而有差異。 以下的建議或許對您有所幫助：

1、沒有工作經驗的求職者－－“依公司規定”。對於無經驗的新進人員，一般公司都有明確的規定。由於你的個人能力、表現都無記錄可資證明，在這個階段的求職者，“入門”最重要。

2、有工作經驗的求職者可以提出一個合乎行情的範圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別，以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發十六個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。

3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，你可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說低了，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信；說高了，又可能不被列入考慮範圍之內。

4、如果你學歷高、資歷又好(一向服務於產業中排名前十位大公司)，整個面談中表現無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼，勝算的可能性也比較大。

面試準備之信息收集2

面試前準備如何蒐集有效的企業信息?

準備工作之餘面試而言，就好比槍之於軍人、農具之於農民，至關重要。不過，雖然發達的互聯網絡爲準備期間的情報蒐集提供莫大便利，但，通過搜索引擎出來的信息，很多是存在不確定性的。換而言之，並不是所有的信息，都是真實有效的。那麼，在面試準備時，什麼樣的信息叫有效信息?怎樣快速高質量的篩選有效信息?

名詞解釋：有效信息

有效信息就是信息中能夠支撐和加強溝通有效的內容。它與冗餘信息相對應。就面試而言，有效信息指的是，在答題的過程中，能輔助論點，對面試官構成影響，從而達到提高面試成績、增加面試成功率的目的。

什麼樣的信息叫有效的企業信息?

就面試準備而言，所謂有效的企業信息，實際上分爲兩種：一種是企業官方給出的公司介紹、產品介紹、企業文化介紹;一種是在職、離職的工作人員，或是以前的面試者給出的真實評論。

出於安全性考慮，建議各位求職者，在蒐集企業信息的時候，最好能多找一些關於該企業的評論，結合實際情況，真實的瞭解企業行情。當然，耳聽爲虛眼見爲實，很多網上的信息，都只能作爲參考，不能作爲最終結論的依據。之所以讓大家多瞭解評論，主要目的，是希望能通過過來人的分享，吸取教訓、總結經驗、少走彎路。

怎樣篩選有效信息?

隨着網絡信息互動性的提高，信息範圍也不斷被擴大。少則幾十條，多則成千上萬條的信息，不單耽誤時間，而且影響個人判斷。也是因此，如何有效的篩選信息，就成了考驗每位求職者的難題。

個人建議，在查找企業信息的時候，這兩類信息一定要仔細瞭解：一個是公司的官網(雖說官方數據有很大水分，但於面試而言，其中的很多內容，都是非常有用的。特別是企業介紹、企業產品介紹，一定要詳細掌握。因爲“你對我們企業瞭解多少?”“你對我們的產品瞭解多少?”是面試官非常喜歡問的幾個問題之一。);第二類信息指的是有經驗的面試者對企業的評論。畢竟，不是所有的面試都值得你去赴約。在企業質量良莠不齊的當下，很多掛羊頭賣狗肉的騙子公司紛紛冒出頭。多瞭解一些過來人的評價，能最大可能避免上當受騙。