面試談身價一定要看這

面試談身價一定要看這，職場的生活充滿了競爭，求職的時候一定要注意禮貌，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會面試談身價一定要看這，職場達人非你莫屬！

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我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那麼你就無法在薪資談判中做出適合的迴應，這會讓你的薪資談判很吃虧。

祕訣一、面試前，做個調查很有必要

祕訣二、確認自己的薪資標準

祕訣三、談薪前先研究一下面試官或HR願意給的範圍

祕訣四、在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回覆關於薪水的提問

談薪句式模板1：在貴公司最終確認錄用我前，我覺得討論薪水還爲時過早。

談薪句式模板2：我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎?

談薪句式模板3：每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因爲我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常願意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估！

祕訣五、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價

祕訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資

祕訣七、態度要堅決

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面試時間寶貴，如何在面試短暫的時間內，爲自己的'爭取最大利益？面談薪資暗藏玄機。

如何談到點子上?

在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?

留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

學會給自己留後路

旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。

眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。