影響自己成功的忌語
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影響自己成功的忌語,我們在求職的過程中難免碰壁,在職場中第一印象是非常重要的,不拘小節才能夠進步,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,小編這就帶你瞭解影響自己成功的忌語。
影響自己成功的忌語1
缺乏自信
最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招10個也是招,問題不在於招幾個,而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性,用人單位正好“順水推舟”,予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠,或急於得到“兌現”,一見招聘人員就說這麼一句,弄得人家無話可說。因爲一般情況下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口,讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇,無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯
考官問:“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼,你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置
例如一次面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我的嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?”參加求職面試,一定要把自己的位置擺正,像這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
不當反問
主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡呆了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話後面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的.啦”。半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉向,臨別時也回敬了他一句:“請回去等消息啦!”
影響自己成功的忌語2
面試中第一大禁忌:忌面試過程中的不良習慣。
面試時,個別面試者由於某些不拘小節,因而破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有:
(1)腳。
腳易出現的動作有:神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人爲地製造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。
(2)手。
這個部位最易出毛玻如雙手總是不安穩,忙個不停,作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄鬥法、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
(3)眼。
或驚慌失措。或躲躲閃閃,該正視時,卻目光遊移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象,容易使主考官反感;另外,死盯着主考官的話,又難免給人壓迫感,招致不滿。臉或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此殭屍般的表情怎麼能打動人?要記住,一張活潑動人的臉很重要。
(4)背。
哈着腰,弓着背,整一個現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?
總之,面試時這些壞習慣一定要改掉,並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。
面試中第二大禁忌:忌說話不經思考直來直去。
(1)回答問題不合邏輯。
當考官請你講一次自己的失敗經歷時,有些考生爲了給考官一個好的印象,往往回答自己不曾失敗過,這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時,也有部分考生這樣回答,我可以勝任一切工作,這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過於自負,下一個該考生不適合所招聘職位的定論。
(2)急問工資報酬。
工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非,只要看準時機,一般在雙方已有初步的意向時,再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話,便會起到適得其反的效果。
(3)本末倒置的提問。
例如一次面試快要結束時,主考官問面試者:請問你還有什麼問題需要問我們的嗎?面試者這樣發問:請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正,像這樣的回答就充分說明它並沒有將自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
面試中第三大禁忌:忌面試過程中的不良表現。
不良表現有很多種,在這裏筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考:
(1)忌準備不充分。
無論你學歷多高,資歷多深,工作經驗多豐富,當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好時,印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者準備不足,甚至會認爲他們根本無志於在這方面發展。所以,面試前應做好充分的準備工作。
(2)不善於打破沉默。
面試開始時,面試者不善於打破沉默,而等待面試官打開話匣。面試中,面試者又出於種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出現冷常即便能勉強打破沉默,語音語調也極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。
(3)忌沒有明確目標。
面試時,千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯,但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性,會給招聘單位帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色,但有遠大目標和熱忱的面試者。
(4)忌長篇大論,喋喋不休。
雖說面試是在推銷自己,不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論,無始無終。其實,回答問題只須針對重點回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握機會表現自己,無論回答什麼問題,答案往往只有一兩點,甚至只回答“是、有、好、可以“等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應多加練習。
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