hr主要做什麼工作內容
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hr主要做什麼工作內容,在求職投簡歷以前,每個人都會做的一件事情就是首先了解這個崗位是做什麼的,近幾年來很多公司都需要hr的崗位,但是有很多人不瞭解hr主要做什麼工作內容。
hr主要做什麼工作內容1
hr具體工作內容:
1、制定本部門的工作計劃,經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批後實施。
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
5、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考覈並予以指導和監督,協助總經理室對各部門負責人的考覈;做好考覈結果的彙總、審覈和歸檔管理等工作。
hr主要做什麼工作內容2
1、根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,採取多種方式拓展人員招聘渠道,規範招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
2、根據業務發展需要,制定並組織實施員工培訓計劃,組織技能考覈鑑定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;
3、根據公司的業務導向,制定績效考覈管理制度,落實考覈指標並監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
4、根據績效與工資掛鉤的`規定,協助業務主管審覈各職能部門的獎金或提成分配方案;
5、跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審覈員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;
6、依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
7、受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關係,維護公司良好的僱主形象;
8、各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9、其他人事日常工作
自中國加入世界貿易組織以後,中國人才資源隊伍在總體上大力提升,從再現型素質到開拓創新型素質;從內向型素質到向外向型素質;從單一型素質到複合型素質,人力資源專員已成爲熱門職業。
HR崗位職責:
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考覈;
8、管理爭端解決程序。
hr主要做什麼工作內容3
人力資源,在企業裏就是人事管理,即常見的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源進行管理的部門。
人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。
許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業中,爲了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的管理。
人力資源的主要工作內容
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃;
2、制定人力資源管理的各項規章制度;
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
4、負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;
5、組織績效考覈管理工作;
6、開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;
7、負責薪酬福利管理工作;
8、負責員工勞動關係管理。
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