職場人轉型需要注意什麼

職場人轉型需要注意什麼，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，人品就在細節中透露出來，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，職場人轉型需要注意什麼是很重要的。

職場人轉型需要注意什麼1

什麼樣的人該考慮轉型

轉型一般指職業人在跳槽前後，工作性質、內容以及領域發生了根本性的變化，且兩份工作所需要的經驗幾乎沒有交叉。由此可見，轉型是職業生涯的一次大跨越。那麼什麼樣的人應該考慮轉型呢？

現場同期聲

古麗（全職媽媽）：很簡單，“走投無路”的人唄。

龍江濤（銷售人員）：我認爲，轉型的人應該是討厭自己目前職業的人。我是做技術的，厭倦那種枯坐終日、無所事事的生活，我希望更多地與人交流，所以我選擇了銷售。

王奇（專業建築人員）：這個問題因人而異。如果是主動轉型，多半是爲了更好地發展，他們可能覺得自己在原先的工作中難以取得更大的成就。

專家話外音

從已經轉型的人員情況看，轉型一般可以分成三種：一是危機轉型。指遭遇職業生涯危機或者“斷裂”的人員；二是重整轉型。主要指那些不喜歡自己的職業，認爲自己職業前景黯淡，或對目前薪水或職位不滿意，從而主動尋求轉型的人員；三是創新轉型。主要指那些逃離僱員生涯，進而成爲老闆的人員。

所以，轉型的人一般都是遭遇職業挫折、對自己職業狀態不滿意或一心想成爲老闆的人。

向哪裏轉型

轉型是職業生涯中一次大變化，可是該如何變化，朝什麼方向變化？

現場同期聲

唐文峻（項目主管）：我是一個比較率性的人，我認爲應該儘可能地向自己喜歡的職業靠攏，因爲興趣是認真工作的最大動力。轉向自己喜歡的職業能夠保障轉型的成功。

李欣（辦公室主管）：往哪裏轉應該和轉型的目的相關聯。比如對薪水不滿意，那麼應該找薪水高的職業；對職位不滿意，就尋找肯給你機會的行業。

趙妍（HR）：我不同意李欣的話。轉型是職業生涯的一大轉折，往哪裏轉應該有長遠的考慮。我認爲轉型應由自己的喜好和性格決定，在與性格相匹配的情況下，儘量選擇自己喜歡的行業。

專家話外音

大家對轉型的看法都比較理想化，很多人希望通過轉型來改變整個職業生涯，但轉型成功並不容易。

要想解決往哪裏轉的問題，先來看看決定轉型成功的7個要素：

（1）職業傾向性：儘量轉向你喜歡的職業或適合的職業；

（2）人脈：儘量轉向能夠充分運用現有人脈的職業；

（3）企業背景：儘量跳往背景相似的企業；

（4）成長背景：儘量轉向在你職業發展中烙下“印記”的職業；

（5）信息儲備：儘量轉向你有足夠信息儲備的職業；

（6）專業背景：儘量轉向與你的專業有關聯的職業；

（7）經濟實力：經濟實力越強，越能夠承受轉型的風險，從而加大成功的可能性。

每個人在轉型時都應結合想要轉的方向，對比上面7個要素，如果有4個契合，轉型成功的可能性就會很大。

轉型前做哪些準備

乍一進入某個不太熟悉的領域，誰都會有些不適應。那麼，我們在轉型前應該做些什麼準備，把這種不適應降至最小，從而促成轉型成功呢？

現場同期聲

呂文穎（財務人員）：我想主要還是業務準備，因爲一旦轉型，你以往的知識與經驗就大半作廢，需要重新學習一些業務知識。

駱冰清（公司行政人員）：學習業務知識少不了，但心理調整更重要。轉型前後肯定會面臨較大的心理落差，或膨脹或失落，都應該進行調整。

龐中華（國企員工）：轉型前是要做好準備，但關鍵還是轉型後的適應。轉型後的真實工作環境是我們無法模擬的，準備的再充分也會有疏忽，關鍵還是看臨場發揮。

專家話外音

未雨綢繆勝於臨渴掘井，準備總是應該的。首先是心理準備。一定要明晰，轉型是有風險的。對未來的成功或失敗都要有心理準備，做決定時三思而後行，但一旦決定了就不要患得患失。其次是尋找好“師傅”。進入一個陌生的領域，找個好師傅是必要的。師傅不僅能夠教授業務知識，還可以讓你看清新行業的“門檻”。再次就是尋找“好榜樣”。轉型後你該怎麼發展、怎麼進步，最初可能有些摸不着頭腦。你可以確立一個“榜樣”，分析他的成功軌跡，把每一個標準予以細分，做一個長期規劃與短期規劃。

在這個急劇變化的時代，轉型有時不可避免。重要的是，我們能通過轉型修正職業生涯，邁向更大的成功。相信抱定生活信念的人，最終都會實現人生的突圍和超越。

職場人轉型需要注意什麼2

這份工作不理想，總想着下一份會更好。看着B工作貌似不錯，心心念唸的就想跳過去，誰知道事實上它和A工作一樣讓人苦惱。

想跳槽轉型的你，是不是躺着中槍了?面臨轉型問題時，很多職場人爲了擺脫現階段的職業發展苦惱，對下一份工作充滿了不切實際的幻想，完全憑感覺、憑想象做出了不恰當的決策。就像幻想一場王子和公主的戀愛，毫無現實基礎可言。職場專家認爲，轉型不能寄託於感覺和想象，萬萬不能走上浪漫主義道路，到頭來只會在現實中摔得很慘。如何走出轉型烏托邦?轉型計劃如何更接地氣?請看職場專家指點迷津。

案例

憑感覺換工作，結果發展死在感覺中

Jimmy是軟件設計科班畢業。畢業後除了做IT，也沒別的選擇。在學校的時候，成天打遊戲的.他也沒能學到什麼軟件設計的真本事，勉強在一家中等規模的軟件公司應聘上了一個技術支持的崗位。

隨着時間推移，Jimmy覺得這份工作越來越沒意思，工作內容都是固定死的，沒有業績增長空間，感覺一點前途都沒有。可自己又不是牛逼的技術總監，在老闆面前也什麼大價值。更煩的是，那麼一點收入都連生活都不夠應付，就是個打醬油的主，真是沒前途也沒錢途。

Jimmy左顧右盼了許久，發現銷售部門不少人收入過萬，看來做銷售還是不錯，靠業績吃飯，多賣多賺，貌似很快就能脫離低薪苦海。沒過多久，他就仗着技術支持的背景，跳到另一家軟件公司做銷售，比起完全不懂技術的人來說，他還是有優勢的。

遺憾的是，這種優勢並沒有維持多久，做銷售工作光有技術背景還不夠，談話技巧、銷售技巧、個性方面都是有要求的，要讓別人掏錢買你的東西沒那麼容易，吃閉門羹沒少吃。看似門檻低，能做出色的人很少。

換工作後的大半年裏，Jimmy發現只有兩三個月的工資還有點看頭，其餘都是貼着底薪走的，而且每天電話應付各種客戶，應付各種問題和要求，煩得不得了。看着別人做企劃工作，他又覺得這工作比銷售強，也有價值，幻想着自己做企劃指點江山的樣子，再次萌動了轉型的心。

這次再換工作就沒那麼容易了，之前斷斷續續的工作經歷給求職帶來了負面影響，簡歷出去幾乎沒回應，一些面試中HR也透露出質疑，他完全不知如何應對。

Jimmy的信心受到了嚴重打擊，他發覺自己的感覺越來越不準，本來感覺挺好的事情，結果總是相差十萬八千里，弄得遍體鱗傷。

專家解析

理想很浪漫，發展卻要實用主義

轉型是職業發展中風險最大、成本最高的職業行爲之一。在就業初期，每個人都會經歷短暫的試錯期，這期間要根據自身的優勢特長、職業價值觀和工作中的感受、體會來明確一個適合個人職業定位，光靠感覺、憑想象一丁點也不靠譜。職業選擇和發展是理性過程，需要細緻的規劃和有計劃的行動。

Jimmy碰到的問題，在三萬多個個人職業規劃諮詢案例中有一定的普遍性和代表性，尤其是在近兩年的諮詢中，不少工作三五年的職場人憑感覺跳槽，感覺不錯就換過去，結果都慘烈犧牲，甚至有人因此在一年裏換了七八份工作，收入不穩定連基本生活都難維持。

職業規劃師與Jimmy面談後發現，Jimmy是個理想主義者，很多事都想得很美好，但缺乏實際的、客觀的認識，職業成熟度較低，也無規劃意識，最終造成了這種局面。兩人經過兩個多小時的溝通，職業規劃師幫他梳理和分析了幾個意向中的職業方向，並用平衡積分卡，通過多方面、多角度的權衡和比較，幫助他找出了對發展最有利且轉型風險最小的方向，將職業定位在技術行業中的市場推廣職能，中長期職業目標是成爲市場總監。當然，實現這一職業目標要實現需要一定的條件和時間，因爲一般規模小、知名度不高的公司不一定會設置這個崗位，因此他可以從做市場推廣工作的基礎崗位開始，不斷積累後再慢慢向大公司邁進。

Jimmy對這個職業定位非常認可，因爲他的職業價值觀、人格類型和興趣偏好等特質都與這個崗位所需的特質相吻合，之前因爲缺乏自我認知，也缺乏相關的職業信息，在做選擇時十分盲目，才造成了職業發展困惑。

案例啓示

憑感覺不靠譜，轉型要靠職業規劃

一年後，Jimmy在QQ上給職業規劃師發來感謝，說自己現在在一家技術公司做市場推廣工作做得不錯，因爲公司處於成長階段，年底如果能達成預計目標，來年能升職爲主管的可能極大。並且，現在他在工作中開展了不少公關方面的業務，都取得了不錯成績，爲此公司對他的價值表示很大的認可。Jimmy說：之前不懂，不明白找準職業定位的重要性，憑感覺不靠譜也太渺茫，只有規劃好自己的發展，設立好分階段目標，知道手中的工作有什麼價值。發展也越來越踏實，心中的浮躁也少了很多。

職場專家建議，在轉型前，想戒除浪漫主義幻想，需做到以下幾點：

（1)找到當前工作中的關鍵問題所在;

（2)認真、客觀的分析問題原因所在。多反省自身，從自身找問題;

（3)多瞭解相關職業信息。信息的積累也有助於啓發你找到合適的崗位;

（4)少衝動，多思考。對有興趣的職業領域，多觀察一段時間，多瞭解情況再做決定;

（5)轉型方案要儘量具體，如對某個崗位嘗試規劃一條發展路徑，列出行動計劃;

（6)如果對個人的轉型方案不確定，請專業的職業規劃師做最後的評估後再執行也不遲。

職業規劃師提醒職場人，轉型規劃必須是看得見、摸的着的，理想可以很浪漫，但職業發展中沒有浪漫主義，也沒有烏托邦，只有智慧的規劃和腳踏實地的積累。