大學生求職蒐集名企智力題
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大學生求職蒐集名企智力題,求職的時候hr最看重的是個人能力,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,提升自己的能力纔是頭等大事,求職的過程中要注意一些小細節,在職場上,大學生求職蒐集名企智力題是很重要的'。
大學生求職蒐集名企智力題1
有兩根不均勻分佈的香,每根香燒完的時間是一個小時,你能用什麼方法來確定一段15分鐘的時間?”近日,記者在採訪中發現,諸如此類來自知名企業招聘經典智力題,讓不少大學生求職者廢寢忘食推敲答案,一些求職者甚至將這些“IQ測試關”當成順利求職的“關鍵點”。
“中外名企面試筆試智力題大搜羅”、“歷年名企考題專輯非常有趣的智力題”、“難倒無數人的一道名企招聘出的智力題”……記者在武漢各大高校論壇發現,不少應屆畢業生對蒐羅各種五花八門的企業測試題,不亦樂乎。
武漢某知名大學新聞專業大四學生小張說:“邏輯題、推理題、腦筋急轉彎,每天都要做上不少,一遇到題目就會冥思苦想。遇到太難的題目,同學們就聚在一起苦想。”張同學說,此前經歷過名企求職的師兄師姐,都會津津樂道智力測試環節。在不少求職者眼中,這類考試題目往往很刁鑽,不同於常規考試讓人心中有底,加之不少名企都特設此環節,於是被大家視爲求職路上一大“險”。
針對此種現象,一些人力資源業內人士卻表示,不可否認少數企業很側重這類考題,但僅佔了較小的比重,最多不會超過30%。事實上,企業招聘人才,更看重應聘者的專業水平以及勝任崗位的能力。求職者即使想“押題”,基本也是徒勞,因爲名企一般都有龐大的題庫,而且題目也會常變常新。
採訪中,幾位知名企業人力資源部門相關負責人提醒求職者,與其在“偏門”上下功夫,不如多上相關網站瀏覽人才信息,瞭解企業需求動態,進而有針對性地完善自己。
大學生求職蒐集名企智力題2
1、三角形面積
假設有一個直角三角形,斜邊長10cm,從頂點到斜邊作垂線,垂線長6cm(如下圖所示),求直角三角形的面積。
2、計算時間
燒一根不均勻的繩,從頭燒到尾總共需要1個小時。現在有若干條材質相同的繩子,問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢?(注意:繩子不均勻)
3、猜開關
有兩個房間(一間房裏有三盞普通的燈,另一間房有控制着三盞燈的三個開關,這兩個房間是分割開的,從一間裏不能看到另一間的情況),要求應聘者分別進這兩房間一次,然後判斷出這三盞燈分別是由哪個開關控制的,有什麼辦法能解決呢?(注意:每間房只能進一次)
4、支付工資
你讓工人爲你工作7天,回報是一根金條,這個金條平分成相連的7段,你必須在每天結束的時候給他們一段金條。如果只允許你兩次把金條弄斷,你怎樣給你的工人付費?
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