你的簡歷爲什麼沒有回覆

你的簡歷爲什麼沒有回覆，我們都知道，在職場中最重要的就是簡歷，它能夠讓對方充分的認識我們，瞭解我們，判斷自己是否適合這個崗位，下面一起來了解一下你的簡歷爲什麼沒有回覆相關內容吧。

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誤區1：只看職位頭銜，不看清崗位要求

之前公司招聘藝術總監的時候，我們曾收到過一堆應聘者的郵件，但是他們的求職信和簡歷卻並沒有體現自己能否勝任這個工作，幾乎完全沒有提到任何一條我們招聘裏列出的崗位職責。這並不是說他們做不了藝術總監——其中一些人的作品和能力非常優秀，但是他們並沒有（視頻動畫領域）相關工作經驗。或者說沒有在簡歷和作品集中體現出來，以至於無法通過我們的初級篩選過程。

在創意領域，同樣的工作頭銜，在不同地區、行業，甚至同一公司不同部門，都有可能有着不同的工作內容和性質。有些可能專注於設計方向，有些則做創意執行等等。一些是入門級別，其他則需五年或更久的工作經驗。

當你在搜索公司投簡歷時，先花幾分鐘仔細瀏覽招聘信息的職位描述，看過之後仍然感興趣的話那就再稍微修改一下簡歷，標出這些關鍵詞，突出你符合這些描述的地方。

誤區2：團隊項目裏沒有標明自己參與了哪部分

我們在簡歷篩選時看到一些非常棒的作品，但在面試這些應聘者之後發現，他們並沒有參與我們真正感興趣的那些內容。光從簡歷上無法得知這些信息，因爲他們的求職信息不完整。

我的建議是，多人一起合作參與的項目，寫清楚自己的工作範圍和完成部分。我知道這有點繁瑣，但是在簡歷裏有必要說明自己在每個項目中扮演的角色，這樣招聘的一方也不會去胡亂猜測。

即使項目裏幾乎所有的工作都是你完成的，還是標明清楚更好。如果有機會進入更大的團隊，簡歷的透明性和認可度對你更有幫助。

誤區3：所有項目都在簡歷和作品集中展出

當然你希望留下好的第一印象，你想要把所有最好的作品都展示出來。但是隨着招聘的進行，我們會如實告訴面試者，將來的項目有可能不是他們作品裏所展示的那種。

這時我們會問應聘者還有沒有別的'作品，比如一些很有壓力但自己非常有成就感的項目。

因此面試時多做一手準備，把一些沒在作品集裏展示的項目拷到U盤或者平板裏，以備不時之需，讓應聘公司看到你認真的態度和嚴謹的做事風格。

誤區4：錯過一些暗藏工作機會的地方

去年十月初我出席過一個（動畫）行業會議和競賽，中途我又溜掉去參加了另外一個會，後來我聽說裏面有很棒的參賽者。幾周後我收到一封郵件，裏面列了“競賽勝利者”的名單和大致介紹。

我很喜歡裏面那個亞軍的作品，我又去看了她的個人網站和作品集，對她很感興趣，幾天後她就來我的辦公室面試了。而這一切的機緣巧合都來源於我曾經溜掉的這個活動。

即使你的微博和Behance只有五六個粉絲，也要保持作品定期更新，你永遠不會知道誰會看到你的作品。

誤區5：順應面試公司的喜好

有些應聘者爲了投我們所好，面試前會去搜索我們公司做過的一些項目，並且以此爲參考標準。我明白這是爲了保險起見打的安全牌，但是往往最後吸引我們的卻是那些極具個人風格的設計師。

展示自己的獨特個性和風格，表達自己的設計態度，纔有可能從衆多面試者中脫穎而出。

誤區6：公司給的職位全盤接受

還是拿第一段藝術總監的例子來說，其中我們碰到一個求職者最後拒絕了我們這個職位，他覺得這個工作並不是他想要的。一開始，我的確有點沮喪。後來仔細想了想，我又釋然了。

面對工作的時候，你的心不會說謊。對未來的工作角色，你必須由衷地喜歡並充滿熱情，而不是安於現狀。如果這個職位並不適合你，不要猶豫不決靠擲骰子來決定自己的命運，努力去爭取更好的。

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HR那麼了不起嗎？我沒錄取爲什麼不能騰出點時間回覆我一聲？

在一家公司，公司要爲每名員工的時間付出人力成本，HR當然也是公司員工之一。

一般情況下，公司在初期篩選簡歷合格者只有5～10%左右，從他們公司角度來看，如果把大量時間耗費在90～95%的未入選員工身上，就佔用了他們公司運營的人力成本，變相給公司帶來利潤損失。

舉個例子，某一企業韓語崗位1人，收到簡歷100封，進入複試的簡歷合格者10人。

那麼就有90封簡歷需要回復，每回復一封郵件大約15秒，那麼HR手不停歇無停頓地回覆要 90*15=1350秒=22.5分鐘。

如果一天有10個崗位那就是22.5*10=225分鐘=3.75小時。

也就是差不多一上午，許多大一些公司的崗位成千上萬，一個崗位就要耽誤一上午時間回覆沒有入選者的簡歷，那麼回覆完所以簡歷，估計這位HR也要被開除了——消耗了公司人力和房租等成本，沒有爲公司創造任何利潤，對於公司來說這就是內部虧損。

所以公司很少在簡歷篩選階段就開始一一回復不合格的應聘者，多數情況下是進行到複試階段後會一一通知。

複試爲什麼會一一通知呢？

進入了複試階段，第一參加的人數會比投簡歷的人數大大減少，一般來說也就10:1～3:1這樣，回覆起來時間很少；

第二讓你進入複試就代表公司還是很欣賞你，公司通過這樣的方法，也是爲了讓你有時間有更多其他選擇，並且以後留有合作的空間和可能。

那爲什麼不能像公務員那樣公開入選者的信息呢？

你何曾看到招聘網站在首頁上公開了誰誰錄取了哪家公司？大家有沒有想過爲什麼？

企業用人一般都屬於商業機密，人才是一家企業重要的資源。

錄取了哪些員工，員工來自於哪裏一般來說都需要HR做到保密的。不管哪家企業，一般都是有競爭對手企業，一旦把自己的員工信息暴露，很容易被其他公司和獵頭盯上，從公司角度來看會帶來用人不穩定的風險，用人不穩定，員工流動性大就又增加了公司運營成本。

這就好比4個人打撲克牌，如果其中一個人把自己的底牌全部都給別人看，結果怎樣可想而知。

另外，對於大部分求職者來說，自己在哪家公司這樣隱私的信息一旦長時間大範圍暴露在互聯網上，未來可能帶來的隱患無窮。

爲什麼公務員會公開入選者身份？

因爲公務員的宗旨是全心全意爲人民服務，而不是爲某個企業服務。公開身份是要接受人民的監督，如果公示期有舉報，嚴重者很可能會落選，並且公務員並沒有被其他單位挖牆腳的憂慮。

很多人爲什麼投了很多工作都沒中？

雖然現實很殘酷，但是我覺得還是有必要跟你們說一下：在工作面前，並不是人人平等。

有人看到我們發的新華社這樣的一些崗位和年薪20萬以上的這些企業，看了一下招聘條件和需求，覺得自己完全符合——簡直就是爲我量身定製的。

但是事實是你覺得這個崗位好，大家大部分人就都覺得好，然後一起扎堆投，如果不設置一些學歷要求，部分像新華社這樣的單位甚至會達到幾千比1，一點都不比考公務員容易。

然而，事實的情況是，人家的韓語崗位很可能只從北京地區畢業的研究生裏面挑，其他幾百封簡歷第一輪篩選都不會過，更不可能去通知你。

年薪敢給得高的企業也是這樣，人家根本不愁招不到人，好的崗位有的時候會成爲內部人士用來拉攏人心，促進社交人脈資源的手段。

這也就是部分家裏條件優越的同學，他們平時可能學習不好，照樣有好工作等着他們的原因，家長有人脈和資源可以置換。

那作爲普通的韓語求職者，應該怎麼辦？

多投。不要覺得，我投好幾家公司，人家會不會覺得我不忠心？

不會。

畢竟人家也在一堆求職者中徘徊好久，千萬不要丟棄自己作爲求職者可以海投的權利。只有同時拿到兩家及以上的Offer，你纔有和他們談判工資待遇的籌碼。

我不知道現在還會不會有那種只投一個，然後傻傻等消息，一直要等到對方給準確回信，再去找下一份工作的同學。如果有的話，趕緊收起你的想法，社會現實很殘酷，學會對自己好一點。

多聯繫學長學姐。在找工作方面，學長學姐有時候比你的老師幫助還要大。如果能有一兩位學長學姐覺得你靠譜有能力，願意帶着你，一定要把握好這樣的機會。

當你走進社會之後，你也會發現，找到一個靠譜值得信賴的人真的非常非常難，一份信任的建立和鞏固經常需要很長很長時間。

學好專業能力和簡歷書寫技巧。專業能力好能夠增加HR對你的印象分，同時簡歷的書寫也很關鍵。

很多同學太過於注重簡歷的形式和模板，而常常忘了自己寫簡歷的初衷——展現自己的長處和工作的勝任能力。

而不是自己有什麼都往上面寫，恨不得把自己所有信息都寫上去，其實完全沒有必要。