怎樣在面試中佔主動地位
本文已影響1.38W人
本文已影響1.38W人
怎樣在面試中佔主動地位,求職過程中面試是一個很重要的環節,其實面試是一個雙向瞭解的過程,在面試中占主導地位是很重要的,下面小編爲大家分享怎樣在面試中佔主動地位,一起來了解一下吧。
怎樣在面試中佔主動地位1
“莎麗”號的故事
這兒先說個小故事。19世紀末期,航海業蓬勃發展起來。西班牙有個叫大衛的船長,經營着一個巨大的航運集團,控制了通往世界各國的許多航線。在他的航運集團中,運量最大的船“莎麗"號是整個集團的王牌船艦,承擔着整個集團最重要的航運任務。但令大衛苦惱的是,一直找不到一位合適的人擔任“莎麗”號船長。大衛也曾出重金從航運界中挖了幾位經驗豐富、有口皆碑的船長來主持“莎麗”號。奇怪的是,每一位船長最後都失敗了,他們在其他船隊中表現出的驕人能力在這裏遭到了嚴峻挑戰。雖然船長們使盡渾身解數,但“莎麗”號的經營業績仍直線下降。大衛苦苦思索了許久,終於想通了一個事實:不是船長們的能力不行,而是職位設計本身存在缺陷。這個職位就像一個巨大的黑洞,任何一個踏上此職位的人都逃脫不了失敗的結局。
“莎麗”號的故事在職場中經常被引用,人們把像“莎麗”號船長這種無人可以勝任的職位稱爲“守寡式職位”。
識別“守寡式職位”
如果你不幸“撞”上了“守寡式職位”,我的建議是,除非你特別有能耐、有信心,否則還是保守一些較爲妥當。那麼,怎麼來識別“守寡式職位呢”?
一般來說,在面試接近尾聲時,面試官出於禮貌或者習慣,往往會詢問應聘者是否還有其他問題需要面試官作答。應聘人員千萬要把握住這個機會,問1-2個問題,一來讓面試官體會到你在來之前做足了功課,反映出你對此次應聘的重視;二來可趁此機會進一步瞭解所應聘企業、崗位的具體信息。如果沒有特別想詢問的,我的建議是,你可以問“貴公司爲什麼會公開招聘某某崗位”——這個問題對識別該崗位是否爲“守寡式職位”非常關鍵。
對企業而言,有些招聘是出於成長的需要,有些是業務擴張的需要,但有些,表面上是由於企業始終沒有找到合適的人選,抱着寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待,實質上卻是由於崗位設置本身有嚴重缺陷而導致頻繁換人。這就是職場“守寡式崗位”的典型表現。
所以,如果主考官回答這一問題時閃爍其詞,或者你從考官的嘴中知道有好幾個前任,那麼也許你所應聘的職位存在着明顯的“模糊地帶”,你該慎重了。
識別企業文化
企業文化對個人發展極爲重要。一個聰明的求職者,不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的信息,從而判斷出企業的環境是否公平,也可以判斷出如果就職該企業,上升通道中是否有限制因素。
有時面試官會問應聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等個人生活細節方面的問題。這樣的問題往往能暴露出企業的某些傾向,其中有些可能是歧視的。對這樣的企業,求職者在做出就職決定前,應該慎之又慎。
當然,有些企業的面試官在問這些問題時,主觀上並不希望帶上“歧視”烙印,可客觀效果卻事與願違。這隻能說明一點,就是該企業在對應聘人員進行面試前,沒有精心設計和規劃面試的架構,面試過於隨意,從而導致“失誤”。這樣的企業,其文化也是不完美的,因爲作爲企業人力資源配置的重要決策人員,在處理人的問題上過於隨意,對個人來說,對職業發展也非常不利。
總之,面試過程可以成爲應聘人員和用人單位相互摸底的環節。對企業來講,通過面試可以鑑別並且留住心儀的人才;對應聘人員來說,也可以減少許多不確定因素,讓自己最終抉擇的穩定係數和安全指數大大提高,這樣更有利於保持個人職業發展的連貫性。
怎樣在面試中佔主動地位2
如何在面試中抓到主動權
1、需要對面試常見問題有足夠的瞭解
比如:自我介紹?強項是什麼?做過哪些工作?遇到難題怎麼解決的?我們憑什麼選擇你?你爲什麼放棄前工作?等等不一而足。準備的越具體越詳細,面試時越不容易緊張,對保持情緒穩定正常發揮很有幫助。
2、需要對即將面試公司有所瞭解
一是可以幫助自己瞭解該公司的結構、具體方向,判斷是否值得去的依據之一。二是可以應對面試中被提問你對面試公司有什麼瞭解的問題,提前瞭解的越詳細越容易有出彩切題的回答。
比如特別是瞭解面試公司的薪資結構,同等職位的工資標準,會幫助你在談工資這塊做到心中有底,不至於忐忑不安,胡亂報價。
這些都不清楚的情況下,就不要浪費時間取面試。孫子兵法曰:知己知彼,百戰不殆。
面試階段的表現
1、第一印象
第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢沒有一點精神頭的跑去面試,十次面試十次不中是必然的。換了你是面試官,也想看到一個乾淨整齊,鬥志昂揚的年輕人吧。心理研究表明,面試官通常在見到一個陌生面試者的七秒內,就能決定是否喜歡這個人,是否錄取這個人。
剩下的面試時間,只不過是用來證明面試官對面試者先入爲主的成見罷了。我們都知道,當一個人堅信什麼,他就會去努力證明他的堅信爲真,而無意識的忽略掉與他的堅信不符合的事實。你肯定是不願意面試還沒開始,就在面試官心目中被否決,所謂的面試變成了他對你的敷衍和證實偏見吧。
除了穿戴整齊,昂首挺胸有精神頭之外,帶塊簡約的商務手錶也能爲你加分不少哦。商務手錶給人的印象是什麼?是這個人有時間觀念,估計做事有效率。現在是什麼年代?是分秒必爭啥都講效率的時代。
2、面試內容
給面試官好印象之後,面試的第一個問題通常都是自我介紹。就像一份好的簡歷往往這樣設計,優先要把面試者會什麼,能提供給公司什麼寫在前面。面試官看到你能提供給他們什麼,纔有興趣知道你是誰。
面試中,說了名字之後,就要先說你與該職務貼合的經驗,能給公司提供什麼有價值的東西。要說真實可信的,不要任意編造,一旦編造瞞不過面試官銳利的眼睛不說,你也回答不上他根據你的編造提出的問題。沒有工作經驗的要回答跟職務嚴重相關的能力技能項。做好被提問相關細節的準備。
舉個例子,小李面試一家公司的招聘專員職位,自我介紹是這樣。我叫李X,之前在xx公司x崗位工作,我在xx崗位的工作業績是X,通過x時間X方法招到了X人、、、有些工作技能是通用技能,相信這些經驗也能帶給新工作幫助、、、接下來面試官提問的點都集中在這裏。
面試官會問:你用X方法呀?說說具體流程?遇到困難怎麼解決的?通過你的回答可以瞭解你是否有撒謊,以及遇到困難的應對溝通能力。這些都是實際的工作紀錄,不必要矯飾,但需注意的.是遇到困難的解決方式,面試官比較關注。
能夠通過溝通解決的問題使用了行政施壓或其它手段,面試官肯定不會喜歡的。集體協作的工作,管理者都傾向於選擇溝通能力優秀的員工。
再舉個小學生溝通的例子,網紅學生小明,競選四年級班幹部,老師提問,你和同學關係好嗎?發生過矛盾嗎?小明答:我跟大部分同學關係都很好,就跟同桌鬧了點矛盾,兩週都沒有說話了。
老師好奇的問:跟同桌鬧什麼矛盾了?小明說:上次考試,他要抄我作業,我不讓,就吵了起來,兩個星期沒說話,這也是我不對,溝通方法不對,我回去會繼續跟他溝通。
大家感受下,這個小學生的方法是不是比我們大人還高明?通過老師的提問,設置包袱,引起老師注意力轉移,一下子讓老師看到了三個優點:學習好、有原則、自省能力強。對不對?同桌想抄他的作業,是不是說明他學習好?不讓抄體現原則性強,明明是同桌不對,卻還在檢討自己的溝通方法,是不是自省能力強?
包袱是個啥,怎樣設置?都聽過相聲,比如這段,A:我爺爺昨天走到天橋邊,看到很多人擡頭往上看,我爺爺也趕忙擡頭看,這一看,哎呀!他停在這裏不說了,觀衆的反應是什麼?內心獨白是不是:哎呀,看到什麼了?TM你快說呀。對吧,急不可耐想知道發生了什麼。通常相聲演員B的對白就是觀衆的內心獨白。
你說這時候,觀衆有心情知道你爺爺是個什麼樣的人,具體多大年齡,去過哪裏嗎?當然沒興趣。只會對你說的這個事感興趣。任何面試時這樣做,可以轉移面試官的焦點,讓焦點把握在自己手上。當然,表現不要刻意是重點,搞成畫虎不成反類犬還不如直接回答問題呢。
面試前做足功夫很重要,提前設置一些懸念包袱,在恰當的時候把面試官的焦點轉移到自己設置的懸念陷阱裏來。讓他發現更多你的優秀品質。而不是關注在他有所準備的提問,和你的缺點上面。
另外,有不少有工作經驗,各方面都符合要求的面試者是卡在“你爲什麼離職”這個問題上,沒通過。這個怎麼答都可以,就是不能說前公司的壞話。除非前公司的壞衆所周知。任何公司都不喜歡聽到員工說前公司壞話,面試官會想到你將來從我們這裏離職也會這樣說我們的吧。
更何況不存在完美的公司,公司請任何人,都是來解決問題的,不是來嫌棄問題的。
貫穿整個面試主題的應該是一個人的上進心和踏實的工作作風。對面試官來說,選擇一個有上進心和踏實的笨員工,也強過沒有上進心的聰明員工。公司裏面除了個別崗位,沒有多少需要天賦、特殊技能的職位。
一般職位通過學習都是可以達成的。那麼,上進心和踏實也就是穩定向上感就顯得尤爲重要。
不同職位需要的個性品質也是不一樣的,比如銷售員和財務就不可能是一樣的個性,銷售傾向於敢闖敢拼,表達能力強,金錢慾望強等,招聘財務自然沒有敢闖敢拼,金錢慾望強烈的需求。
所以,要適當調整掩蓋自己的鋒芒,不要流露出與面試職位毫不相符的氣質。當然話說回來,如果你從事的崗位長期與你的個性不符,你內心會充滿衝突,不利於個人發展,表明你可能需要調整工作方向了。
面試者面試後最關心的是什麼問題?自然是是否被錄用。可以在面試結束時詢問對方,如果到了約定的日期,還沒有通知我,可以打電話過來問嗎?這樣做有幾個好處,1是顯得你有誠意來他們公司,2 可以從他們的回答側面看出他們是否真有錄用你的意思。
佔地面積怎麼算 佔地面積簡介
總結面試細節動作決定面試成敗
面試中該如何和麪試官談薪酬
可以微信主動詢問面試結果嗎
員工主動性主要體現在哪些方面
塔羅占卜:你在異性眼中是個什麼樣的人
表地位如何劃分?腕錶品牌地位怎樣區劃?要看這5點
在婚姻中女性的地位
測試:你像《小時代4》裏面的哪位女主角?(圖)
怎樣克服面試中的緊張焦慮
如何奪回面試的主動權
怎樣在面試時讓自己的表達更加流暢
香港填詞人林夕撐佔中 赴內地活動被取消
傳統面試中面試官的誤區有哪些
面試中如何面對面試官的激將法
怎樣讓初中孩子主動去學
打動主考官的面試技巧
怒晴湘西中的瓶山現實中真的存在嗎 具體在什麼位置地方
怎樣試探面試官的心情?
感情中強勢好還是弱勢好 如何在感情中佔主動權
初中怎樣讓孩子主動去學
湖南衛視中餐廳拍攝地址在泰國哪裏怎麼去 趙薇黃曉明中餐廳地址在什麼地方
如何在面試中脫穎而出
何炅口才怎樣煉成 揭其在主持人界的地位
如何測試狗狗主人地位
客廳裝修在家庭裝修佔的地位是不可取代的
年韓劇女主都在剪的中長髮 你還不試試嗎
如何在面試讓面試官記住你
《錦繡未央》唐嫣怎麼被封爲縣主的 安平縣主地位高嗎?
如何在相親中占主導地位,速戰速決拿下對方
面試中如何取得面試官的信任
面試時怎樣看穿面試官的心理
女生戀愛中怎樣纔算主動