公司辭退賠償標準
本文已影響1.91W人
本文已影響1.91W人
公司辭退賠償標準,當公司因爲一些原因辭退員工的時候,需要作出一些相應的補償,對於補償是有一定的標準。以下就是小編爲大家整理的一些關於公司辭退賠償標準的資料,大家一起來看看吧!
公司辭退賠償標準1
根據《勞動合同法》第46條的規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同、員工補償的相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二、嚴重違反用人單位的規章制度的;
三、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
公司辭退賠償標準2
如果存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。
如果無過錯則根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的',向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工的程序
認定員工嚴重違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定,用人單位通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律規定,行政法規以及政策性規定,並已經向勞動者公示的,可以作爲人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定,纔可以成爲仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度,才能將其作爲判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
上班接30秒電話被開除 公司:賠3萬都要辭退你!
保潔公司收費標準
羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償 辭退員工補償標準2022
自己辭職可以要求公司補償嗎
非法用工賠償標準是怎樣
長沙工亡賠償標準是什麼
公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦
公司搬遷有賠償嗎
辭退孕婦補償標準2022 具體補償標準介紹
勞動者主動提出辭職可以要求公司支付經濟補償嗎?
員工辭職是否需公司批准
虞禕傑是哪個公司 標準型男受公司熱捧
公司不辭退你故意調崗
武漢職業病賠償標準如何?
公司可以辭退懷孕的女員工嗎
公司辭退員工需要出具什麼
非工傷傷殘賠償標準
超退休年齡工傷可主張賠償嗎
工傷九級傷殘賠償標準
公司辭退員工的合法流程
夢見被公司無理由辭退
林更新被判單方違約 賠償經紀公司195萬
企業裁員有哪些賠償標準
退休返聘人員工傷怎麼賠償
公司辭退員工怎麼賠償 公司辭退員工賠償方法
公司調崗位我不去有賠償嗎
夢見被公司辭退是什麼意思
員工在什麼情況下需要向公司賠償
解聘孕婦賠償標準是什麼
廈門公司強行辭退勞動者怎麼辦
孕婦被勸退賠償規定有哪些
公司如何辭退不合格的員工
十級工傷賠償的標準有哪些