如何提升在職場的安全感
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如何提升在職場的安全感,職場的道路從來不是一帆風順的,職場上最忌尺寸把握不當,人品就在細節中透露出來,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,如何提升在職場的安全感,教你在職場站穩腳跟。
如何提升在職場的安全感1
職業化
“像個做事的樣子”,職業化就是這樣建立起來的。
無論做什麼工作,都要做多種預案,以應對各種可能的意外。
讓上司願意交給你重要的任務,有重要任務的時候條件反射地想起你,因爲上司對你的工作方式有安全感。
超時需要
有些時候,上司對提出的要求也不太明確,或者不明確具體的需要是什麼,這些需要可能是在完成的過程中隨時發現的。
把上司交給的任務當成自己的事,角色互換,如果自己是上司,做到這一步還會產生什麼樣的希望?
這就是超越上司的需求。
不管坐在什麼位置,都要保持學習的習慣
工作八年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手。
但上面有比自己更資深的前輩壓着,身邊有隨時想超越你的同輩。下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此,不管你是基層員工、還是擔任主管,都要保持學習的習慣,隨時爲自己的競爭力加值。
還是那句老話,人在職場如在江湖,焦慮誰都會有,但命運掌握在自己手中。
請永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工,等着被淘汰!
因爲,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老闆要求的做更多。
你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長。
事實上,你可以靠着自己的努力,提出能夠推動公司往前的漂亮點子。
當個“用人達人型”主管
當你是員工時,你必須力求個人表現,以符合上司的要求。
然而,當你成爲主管,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的.表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質,引導他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。
因此,你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成爲企業的重要競爭力。
如何提升在職場的安全感2
打造屬於你自己的核心力
打造核心競爭力,塑造個人品牌。再小的個體,也有自己的品牌;再小的品牌,也需要打造。作爲職場人,不會或沒有打造個人品牌意識,你永遠只能在爲工作而忙碌,爲勞動而拼勁。不管你職位高低,你都要有個人品牌意識。因爲你的個人品牌纔是你職場核心競爭力,也是你橫行職場的通行證。
培養自己的“職場範兒”
職場範兒,不是指襯衫西裝,皮鞋領帶,而是一種職業精神和態度。尤其是初入職場的新人要及時轉換以往的學生思維,要學會主動提出解決方案,直接給上司選擇,而不是等着上司給你答案。而對於職場老人來說,職場範兒更意味着持續地奉獻,站在公司整體的角度上全面考慮問題。
提升學歷,爲職場加油
李嘉誠說:要克服生活的焦慮和沮喪,得先學會做自己的主人。其實,職場上最大的安全感是投資自己。
廣東的一位大叔,30年期間考取100多張證書,在視頻中他對記者坦言:“我沒有任何背景,只是通過讀書考證來改變了自己的命運。不斷考證,理想就慢慢接近,考證讓我有安全感”。這位大叔通過不管考證學習,成功改了行,如願的成爲了一名全職大學教師,實現了自己的職業夢想。
不論你處在人生的哪一個階段,哪怕你是博士畢業,也請保持學習的習慣,關注你所在的行業動態,關注市場環境,更新自己的觀念及思考方式,纔不會被時代洪流洗掉。
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