職業是規劃出來的嗎
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職業是規劃出來的嗎,職業規劃如今是很多人會做的事情,而還未工作的大學生也會根據專業人士的建議來規劃自己未來的職業生活,那麼職業是規劃出來的嗎?閱讀本篇文章,來了解一下吧。
職業是規劃出來的嗎1
現在搞職業規劃的人越來越多了,職業測試的軟件也越來越多了,中國好象進入了職業規劃的時代了,職業規劃似乎要起火來了。
即將畢業的大學生,由於缺乏對社會的認知和理解,或者對自身的個性、特質、能力、專長缺乏清晰瞭解,藉此有經驗的職業人士來清晰或者規劃自己未來的職業方向,是有些價值和意義的。還有一些人,在職場江湖上有些時間了,也許是個主管,也許是個經理,處於不高不低的狀態,上升暫時沒有空間和機會,又不安於現狀,或是對現狀有些不滿,面臨職業繼續提升的困惑。這個時候資深的職業顧問可以給到一些建設性的啓發和意見。再有一些人,在職場上奮鬥了一些時間後,發現自己不太適合這個職業,想轉行或轉型,何去何從,難以決策,聽聽職業顧問的意見,也許對自己的重新選擇有參考價值。
職業規劃,也可以理解是對自己人生的事業策劃,是一個選擇和實踐的過程
職業規劃的主角是當事人,職業顧問只是一個參謀者。這是很重要的觀念,我們是自己的職業總設計師,我們選擇自己的職業道路併爲之奮鬥。職業顧問不是算命先生,沒有那麼神。對於我們每一個人,即使再困惑再迷茫,也不能將這些迷茫和困惑依賴於職業顧問來解決。
職業發展的好壞與職業規劃沒有必然的關係
不信,你去企業問問那些江湖人,特別是已經混上主管經理的高級江湖人,他們有幾個規劃過職業?大部分人的職業選擇,都不是精心規劃設計出來的,而是在實踐中探索出來的,在實踐中積累、在總結中提煉、在發展過程中形成並最終清晰和確認。
在當今的中國社會,我們面臨着種種快速的改變,企業對人才的要求、對職位的需求,企業自己都沒辦法規劃,一切因爲變化快,規劃沒有變化快,這是現狀。適合做什麼職業是一回事,有機會做適合的職業又是一回事。適合與不適合,又是處於變化當中,它是動態的。今天不適合做這份職業,並不意味明天也不適合。因爲,我們的能力在變化,適合與否,是基於我們的能力和經歷的積累。
當我們的能力還不夠的時候,當我們的優勢還不明顯的時候,當我們的經歷與經驗還欠缺的時候,坦白說,我們沒有太多的選擇。我們是被動的,企業在選擇我們。選擇是一種能力,選擇越多,代表我們的能力越多。沒有選擇能力的時候,又能規劃什麼呢?我想,這個時候,有一份工作機會就不錯了。生存第一,解決了生存,才能談發展;解決了生存,纔有信心規劃明天。
職業規劃本身沒有錯,我們可以嘗試着職業規劃
但不要以爲,好職業是規劃出來的。職業規劃與靈活變通要相互結合,要服從於市場的實際需求。要在職場上出人頭地,規劃只是一個奮鬥的方向,關鍵點在於自身的條件和對機會的把握,特別是行動和付出,因爲一切好的結果都是通過實踐做出來的。
對於大學生來講,有了職業規劃,未必就會實現心中理想;沒有職業規劃,未必就沒有將來。但是我相信,對於任何一個充滿理想和朝氣的年輕人,只要他爲着自己的志向不斷作準備,他一定會贏得未來。進入了職場後,隨着不斷地實踐和發現自己,職業的方向會更加成熟,也許,這個時候作出的`職業規劃,會更加看到見摸得着。
職業是規劃出來的嗎2
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一、時間軸太長的計劃不要太清晰。
如果計劃制定的比較長,那麼不要把長期的計劃制定的太過清晰。很多人在制定計劃時都能確定自己在一年到三年裏的取向,這是比較正常的,但還有一些人制定計劃動輒十年起步,這樣的計劃就不太現實了。
二、拒絕具體的目標,只制訂大致的計劃。
對於職場上的很多人來說,一次職業規劃可能涉及到自己現在的行業,以及自己想要跳槽的行業,甚至還有自己想要跳槽去哪家公司這樣的信息。
三、時間節點之間必須要填充內容。
很多人都可以根據自己的工作經驗來規劃自己的職業進程,但不是每一個人都能合理的規劃自己的學習進程,如果在做職業規劃的時候,沒有把重要的時間節點,填補自己需要學習或者彌補的知識。
往往會讓自己在跳槽的時候陷入窘迫的境地,即規劃好了需要轉行的職業,但自己的知識和技能卻並不具備,這樣的情況往往出現在那些進入職場不足三年的白領身上。
四、最後合理安排好個人目標後,要審視自己的目標有沒有不合理的,有沒有遺漏的,從而使計劃更完善。
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