騰飛職場的定律
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騰飛職場的定律,職場上有很多看不見的規則,職場上最忌尺寸把握不當,人品就在細節中透露出來,職場不會相信眼淚,在職場上,騰飛職場的定律是很重要的,希望對想要了解騰飛職場的定律的女性有所幫助。
騰飛職場的定律1
辦公室雖然只是一個小環境,卻是一個大的生態場,足以讓你窺一孔而知全豹,洞明世事,參透人情。
升遷定律:仕入官場,每升一級,人情味便減少一分。
升值定律:出口轉內銷,連輿論都是如此。
遊戲定律:無論你保齡球打得多“菜”,每次玩至少都會有一兩次全中,令你滿意高興得下次再來。
價值定律:未有想有的時候價值最高,一旦擁有開始貶值,擁有越多越不值錢。
人生定律:拼命想得到的,都不是最需要的。
旅遊定律:沒有比記憶中的風景再美好的了,所以不要舊地重遊。
金錢定律:在一切人手中,但不是一切。
財物定律:支票總是姍姍來遲,而帳單總是提前到達。
備份定律:學習用左手剪指甲,因爲你的右手未必永遠管用。
爲人定律:辦事要“精”,而非賣力。
會議定律:所有重要決策,都將會在結束或午餐前最後五分鐘完成。
思維定律:美好存在於想象中,太美好的東西都不是真的。
控制定律:最容易控制的,往往比最難控制的還難控制。
危難定律:總是問題越複雜,期限越短。
合作定律:一個人花一小時可以做的東西,兩個人做至少得花兩小時。
組合定律:不管幹什麼,總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。
物種定律:綿羊的世界必會招致狼管。
壞事定律:關鍵時刻,每個主管都會殺雞取卵。
騰飛職場的定律2
一、魯尼恩定律
定義:魯尼恩定律是由奧地利經濟學家魯尼恩提出來的,意思是說競爭就如同打架或賽跑,力量弱小的不見得一定會輸,跑得快的也不見得就能贏,只有真正笑到最後的人才是勝利者、大贏家。
啓示:在職場謀發展,需要有長遠的眼光,不用太在意一時的挫折和失敗,因爲職場的每一天都是充滿機遇和挑戰的,今天遭遇了挫折,明天就可能抓住一個好的機會。所以,要想笑到最後,就請從現在開始,培養積極的心態,擁有強大的正能量,總結過往的教訓,分析自己的現狀,再給自己設立一個有挑戰性的職業目標,不斷激發自己的潛能,那麼,你就一定能混出頭,一定能獲得成功。
二、鴕鳥定律
定義:在動物世界裏,鴕鳥是一種非常奇怪的種類,每當它被逼到走投無路時,就會把頭鑽進沙子裏,然後不管不顧。鴕鳥的這種生存方式很明顯是逃避現實,也是一種不敢面對問題的懦夫行爲。
啓示:職場中,自我封閉、畏懼、拖延和愛找藉口等表現都屬於鴕鳥定律的範疇,有這些壞毛病的`人工作很難出成果,也很難有大的成就。職場人士應該認識到,風險的存在是不以我們的個體意志爲轉移的,也是無法完全避免的,很多時候,我們需要做的就是勇敢去面對,勇敢地去承擔,因爲逃避不是解決問題辦法,逃避的同時你往往也就喪失了成功的機會。
三、延遲滿足定律
定義:爲了更長遠、更大的目標,要剋制自己當下的、一時的慾望,拒絕眼前的誘惑。
啓示:職場之中的許多誘惑,往往是與災難結伴而來的,有所得必有所失,所以面對誘惑,你需要敏銳的嗅覺,應該先找出其中蘊藏的危險,然後揣摩一下你可能的得失,對此加以認真的分析,然後問自己:爲了誘惑而不顧一切,真的值得這樣做嗎?
四、踢貓效應
定義:對身邊無辜的人發泄你的負面情緒,由此所引發的一系列連鎖反應,在心理學上被稱之爲踢貓效應。
啓示:現代職場競爭極其激烈,職場人士大都承受着很大的壓力,不僅要做好工作,還要和同事打好關係並應酬好領導,生活方面的種種問題也需要平衡,沒有壓力顯然是不可能的,在這種情況下,假如不會給自己減壓,不盡量消除負面情緒的影響,就會造成“踢貓”效應。那麼,職場人士能否消除這些壓力呢?答案是:絕不可能!因爲工作必然造成一定的壓力,生活中也需要一定的壓力。既然壓力不可避免,那麼我們就應該學會緩解壓力,重點做好情緒的調節工作。
五、巴萊託定律
定義:用80%的時間去做能給自己帶來最高回報的事情,用剩下20%的時間去做其他事情。
啓示:這條定律值得所有職場人士在時間管理上參考和應用,在自己的工作中抓住重點,分清主次和輕重緩急,這其實是一種非常科學化的工作模式,會有效提高你的工作效率,具體原則有三:把重要事情擺在第一位;精心確定主次;根據事情的輕重緩急展開工作。
六、塞裏格曼定律
定義:這條定律是由美國心理學家馬丁·塞利格曼提出的,其內容是:動物和人在接連不斷地受到挫折後,便會感覺自己對於一切都失去控制,對一切都無能爲力,由此喪失信心,陷入一種十分無助的心理狀態。
啓示:職場中,當一個人發現自己不管怎麼努力,不管怎麼做,都以失敗而告終時,其精神支柱就會瓦解,鬥志也會隨之消失,最終就會放棄所有主動努力,陷入徹底的絕望之中。對此,我們應該認識到,漫漫職場路,隨着行業和具體情況的不同,對於大部分人來說,成功很可能是一個非常慢的過程,最關鍵的是要明白這樣一個道理:心如果太累,索性就歇一歇,但是千萬不能放棄!
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