職場人際關係不能出現的幾種行爲
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職場人際關係不能出現的幾種行爲,求職面試的時候要注意一些小細節,怎麼做才能解決這個問題,提升自己的能力纔是頭等大事,面對不好相處的同事可以減少接觸,學會職場人際關係不能出現的幾種行爲,職場達人非你莫屬!
職場人際關係不能出現的幾種行爲1
一、有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響地坐在那裏,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係就不會和諧了。
二、明知而推說不知
同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實不知,那不妨問問別人,然後再告訴對方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關係很好。
三、進出不互相告知
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
四、不說可以說的私事
有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚,有了孩子,也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。倘若這些內容都保密,從來不肯與別人說,這怎麼能算同事呢?無話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事,別人也會向你說,有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說,什麼也不讓人知道,人家怎麼信任你?信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
五、有事不肯向同事求助
輕易不求人,這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。比如你身體不好,你同事的愛人是醫生,你不認識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點,診得細點。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。你不願求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,儘量不要使人家爲難。
六、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時分吃,你就不要推,不要以爲難爲情而一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的,大家高興,要他買點東西請客,這也是很正常的,對此,你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。人家熱情分送,你卻每每冷拒,時間一長,人家有理由說你清高和傲慢,覺得你難以相處。
七、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人,你對每一個人要儘量保持平衡,儘量始終處於不即不離的.狀態,也就是說,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時,不要老是和同一個人說悄悄話,進進出出也不要總是和一個人。否則,你們兩個也許親近了,但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”,別人進來又不說了,那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
八、熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說,不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時,人家不留意把心中的祕密說漏了嘴,對此,你不要去探聽,不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上說,愛探聽人傢俬事,是一種不道德的行爲。
九、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中,有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不說他,他總是先說人家。
職場人際關係不能出現的幾種行爲2
1、隨便拿別人的東西
在職場中,有時候可能因爲工作的需要,我們不得不去借用一下別人的工具,但是,在借用別人工具之前,一定要徵得別人的同意,纔可以使用,不要不經過別人的同意就擅自使用,這種行爲是絕對不允許的。首先我們要明白,經過別人允許拿東西和沒經過別人允許拿東西,這是兩個概念,當你沒經過沒人允許就動用別人東西的時候,嚴格意義上說,這已經不算是拿了,而算是偷了,屬於違法佔用別人財產,是違法行爲。不知道你們有沒有遇到這樣一種人,跟誰都是自來熟,跟誰都一副很混的來的樣子,自己覺得能跟別人說上話,能跟別人合得來,就是很熟了,然後就仗着跟別人熟就私自去動用別人的東西,然後用完還不還給人家。這類人是在職場中最爲討厭的,別的員工都會疏遠他,排斥他。所以,爲了避免這種情況的發生,我們千萬不要做這種人。
2、借錢不還的人
當然了,在職場中,因爲跟別的員工不熟,所以不會出現大金額的借錢,但有些員工就是趁着不是大金額的錢,所以就不放在心上,比方說,當兩個人出去吃飯時,一個人說他沒錢,沒辦法吃飯,然後向你借了一些錢,說吃飯用,明天就還,然後到了明天,就沒有音信了,因爲金額太小,你也不好意思去要,怕別人說自己小氣,但是不要的話那又確確實實的是自己的飯錢,就這樣丟了心理實在憋屈,所以你就陷入了進退兩難的局面。這種情況肯定是隻有第一次,沒有下一次的,而且自己在平常的工作中也會主動的去遠離這種人,因爲既然他借錢不還,說明他和個人品行就有問題,品行有問題的人我們儘量離他們遠一點,避免自己在二次吃虧。當然了,我們千萬不要成爲這種人。
3、背後說人壞話
公司中的人那麼多,一天下來,肯定會發生大大小小的事情,比如有的人工作出錯惹領導批評,比如有的人在公司中出糗,再比如有人晉升等等。當然了,最容易引起別人討論的,還是那些八卦的事情。當煩勞的工作告一段落,迎來休息時間的時候,一堆坐在一起無聊的員工就會開始討論,而他們討論的話題往往都是八卦話題,討論別人的負面新聞,其實這種行爲是非常不好的,因爲你們這樣屬於侵犯了別人的隱私,並且還公開討論,這種行爲不論是個人,還是公司都不會是允許的。除卻這一點不說,今天你討論這個人的八卦,明天你就會討論另一個人的八卦,相信時間一長,公司裏的所有人八卦都被你討論一邊了,換誰都受不了。而且,這種經常討論八卦,背後說別人壞話的人在公司中往往都不受別人待見,會受到其他同事的排擠,同時也會引起領導的反感。所以,我們一定不要成爲這樣的人,爲了我們的工作,爲了我們的職業未來,我們一定要謹言慎行,不要去說一些得罪人的話,不要去做一些得罪人的事,在公司中我們只需要安安穩穩的做自己的工作就可以了,作爲一名員工,工作纔是你的本職任務,其他的事情能不管就不管。久而久之,你會發現你的工作越來越順利,交到的朋友也會越來越多。
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