職場媽媽如何兼顧孩子
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你知道職場媽媽如何兼顧孩子嗎?很多職場煩惱都會有一個煩惱,那就是不知道如何如何兼顧孩子與工作。因爲專心工作就是導致孩子不滿,專心孩子則工作上又沒起色。那麼職場媽媽如何兼顧孩子比較好呢?請看小編收集的職場媽媽兼顧孩子的方法。
職場媽媽如何兼顧孩子1
1、放鬆下來,將與孩子的交流看作是生活的樂趣,而不是一種負擔
不要將與孩子之間的親子溝通安排成工作表(如:今天做什麼、明天做什麼......),好像每天都必須做些什麼才叫“溝通”。人都需要休息,工作後的你,也同樣。所以,與孩子交流之前,在心態上,您應該是一個放鬆的、樂意交流的媽媽,而不是一個剛剛從擁擠的公交車下來、匆匆忙忙的 疲憊的媽媽。多想些與寶寶相處的美好時光,有利於你快速完成從職場人到媽媽的身份轉變。當你放鬆下來時,你就有了育兒的本能。
2、不要太迷信專家的說法,弄明白孩子真正需要什麼。
現在有很多關於親子交流的書籍,各種活動、訓練、遊戲目不暇接,搞得個個父母看了都覺得“不稱職”。其實,並不是你不給寶寶講故事、不對他唱歌,他就一定會不健康的。要學會給寶寶他們真正想要的。聲音、動作、姿勢、語言、表情足以表達寶寶的需要,只要你肯仔細聽,欣賞地、帶着好奇地聽。當然,你可以提出你的設想或建議,“寶寶,想不想聽媽媽講故事啊?”“媽媽今天給你帶來了一本很好看的書,想不想看啊?”“強扭的瓜不甜!”所以,交流以自願爲原則,如果孩子喜歡先搭積木、再聽故事,幹嘛非得按你想的先聽故事、再搭積木?如果你是在有意識地教孩子什麼,就更要懂得如何“吸引孩子”了!
3、充分調動家庭資源。
孩子不是媽媽一個的,所以不管是照料孩子,還是教育孩子,都是家庭共同的權利與責任。因此,如果巧妙地讓所有家庭成員都積極地來關心孩子,不但你輕鬆了,而且更合理。老人自然有“隔代親”,但也有經驗;年輕人自然少些“經驗”,但又比較“現代”而有精力。所以,如果相互能取長補短,彼此信任,在必要的行事規則上達成一致,這將最利於孩子發展。比如,你的孩子正是語言發展的敏感期,只要周圍有充分的語言環境,包括“說”與“聽”,都會促進孩子的發展。所以,你只要讓孩子的奶奶平時多與孩子說,並多鼓勵孩子說,而你工作之餘陪孩子多做些小遊戲、講點故事,另外不要忘了還有孩子的爸爸,他也是孩子成長必須的影響力,至少可以讓他與孩子多做些更需體力的運動,孩子成長,人人有責!這樣不是更好?
職場媽媽如何兼顧孩子2
1. 提高工作效率,下班趕緊走
很多媽媽想給孩子一個更高的起點,事業做得出色便是最佳途徑之一。
爲了升職加薪,有些媽媽便想要幹更多的活,有時會在公司加班到很晚,其實大可不必如此。領導提拔一個員工的標準並不在於他做了多少,而在於他做了什麼,做對了多少。
拼量是機器人的工作,做對幾件大事,給公司帶來更大的效益纔是升職加薪的最佳姿勢。職場中,工作效率一定程度上代表了一個人的能力,如果你有了孩子的情況下,每天還在公司加班到很晚,在領導和同事看來,只能說明幾個問題:
一是身爲母親,你並不想念孩子。
二是身爲員工,你在工作時間內無法完成工作,效率太低。
三是你任勞任怨,下次耗時間的工作都可以交給你。
所以,請盡最大可能提高工作效率,下班立刻回家,即使非加班不可,也可以利用上下班路上或其它瑣碎時間。不要費力不討好,既沒有給孩子更多的'陪伴又在事業上適得其反。
2. 每天抽出固定的時間給予孩子高質量的陪伴
如果你不能整天守着孩子,那就請每天抽出固定的時間陪伴孩子。這樣孩子會形成習慣,有利於他安全感的養成。因爲他知道某個時間媽媽一定會來陪我,這樣即便獨處的時候心裏也不會覺得太孤單。
當然,光是抽出時間陪伴還不夠,還要進行高質量的陪伴。你可以根據孩子的年齡和狀態提前規劃陪伴內容:親子閱讀、玩玩具、運動、旅遊、去圖書館或公園都是很好的陪伴形式。
在陪伴中,要將自己的快樂和幸福傳遞給你的寶貝,讓他感到自己有一個積極樂觀的媽媽,在他小小的心中種下永恆的陽光與希望。
3. 最好不加班,若非加不可,請讓寶貝理解媽媽的事業
雖然建議職場中的媽媽們儘量提高工作效率,最好不要加班。但在公司上班,保不準就會臨時有什麼事耽誤你的計劃。如果非加班不可,可以把工作帶回家,起碼那時的你是和孩子在一起。
若孩子問:“媽媽,你怎麼一直工作,都不陪我玩?”請和孩子認真解釋你工作的意義,這項事業對社會有什麼影響,會給哪些人帶去哪些好處。相信孩子知道後,一定會覺得自己有個偉大的母親,自然就會理解你。
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