求職的路上一定不能有這些心理
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求職的路上一定不能有這些心理,求職對於很多人來說非常重要,而在求職的時候,我們的心理狀態也非常重要,在求職時一些心理狀態會影響我們的面試,下面爲大家分享求職的路上一定不能有這些心理,一起來看看吧。
求職的路上一定不能有這些心理1
1、保守心理
缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
2、羞怯心理
在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。
3、仕途心理
“學而優則仕”,覺得當官纔是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
4、造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。
5、依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
6、擺“酷”心理
有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
7、依附心理
自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
8、攀比心理
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準。
9、低就心理
與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。
10、鄉土心理
有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作爲。
求職的路上一定不能有這些心理2
求職者應具備的心理狀態
1、文化認同
目前企業的筆試很流行,甚至在筆試中引入性格測驗或心理測驗,彰顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底,是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工,不僅要能力出衆,更要認同企業文化。
專家提示:大學生求職前,要着重對所選擇企業的企業文化有所瞭解,並看自己是否認同該企業文化。如果想加入該企業,就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合,以便進入企業後,自覺地融入團隊中,以企業文化來約束自己的行爲。瞭解企業文化,既是增加就業的砝碼,也是對自己的職業發展負責。
2、學習能力
必須強調的是,這裏的學習能力並不等同於畢業生在學校裏所取得的專業成績。“終生學習,成就終生”。只有不斷吸收新的知識,新的技能,才能成爲有潛力可挖,有發展前途的員工。
國內一家知名網絡通信公司的人力資源經理表示:“我們公司不苛求名校和專業對口,即使是比較冷僻的專業,只要學生綜合素質好,學習能力強,遇到問題能及時看到癥結所在,並能及時調動自己的能力和所學的知識,迅速釋放出自己的潛能,制定出可操作的方案,同樣會受到歡迎。”
3、敬業精神
優秀的企業,尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果,因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神,其他素質就相對容易培養了。
曾經一份中國企業員工敬業指數調查報告。報告顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀80年代後出生的年輕人儘管初入職場,但卻表現得並不敬業。該網站培訓發展部負責人認爲,隨着企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化,具有更強的承受壓力的能力,以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力尤爲重要。而“80後”畢業生很少經歷挫折,面臨競爭壓力時,適應能力不足,容易對工作產生失落感和受挫感,因此會讓人覺得他們不夠敬業。
畢業生要想適應當今的職場環境,必須具備明確的工作目標和強烈的'責任心,帶着激情去工作,踏實、有效率地完成本職工作。“態度決定一切”,工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果,有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、上級及客戶的信任。
4、工作經驗
這裏所指的工作經驗包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者提供的相關工作經驗,考覈應聘者是否做過空缺職位的相關工作,並積累了相關的經驗;是否熟悉該項業務流程的運作;能否以最快的速度投入到工作中去,並帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才,有更多經驗,才能增加自己的就業籌碼。
5、團隊意識
優秀的企業都很注重團隊協作精神,將之視爲公司文化價值之一,希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來,成爲可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生,往往血氣方剛,滿懷抱負,在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工:在市場上敢拼敢打,是一名虎將,而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好,在同事和領導面前狂傲不已,作風散漫,不願遵守勞動紀律,還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色,能力再強,最終也會被企業淘汰。
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