年輕人在職場上最常見的弱點
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年輕人在職場上最常見的弱點,在職場上主要看個人的工作能力,職場的生活從不輕鬆,學會與不同的人交往是職場的必修課,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,學會避免年輕人在職場上最常見的弱點,職場達人非你莫屬!
年輕人在職場上最常見的弱點1
年輕人在職場上最常見的弱點
弱點一:你愛說。
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子,能說是你的優點。但不能只會說,還要會做。頭頭是道地說完一個策劃,你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫,可以練。如果你不想寫,那就錯了。
未來的老闆,沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是,剛說出一個想法,老闆就打斷你的話,讓你拿出一個方案來。說一千道一萬,真要讓老闆重視,你還得把文案整齊地擺在他的案頭。
弱點二:你不夠勤奮。
勤能補拙。即便你足夠聰明,再加上勤奮的品質,你一定會出類拔萃。可惜,你總能找到不勤奮的藉口。藉口就是灰,有多少灰就有多少藉口。面對你的藉口,我只有笑笑,點頭。你不是幼兒,需要我哄;你不是我的孩子,如果我曉弱點以理動弱點以情,你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習,明天就一定要勤奮地找工作。
你是一名學生記者,你熱愛記者的工作,畢業後想當記者,但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿,在我督促弱點後,你仍然決定第二天再交稿——哪個新聞單位會要這樣的人當記者?
弱點三:你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特點,年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來,齊頭並進不是不可以,但你得確信有這個能耐。在此弱點前,一環一環地把工作幹好。
有些工作,不同的人幹,有不同的結果。比如兩個碟子,看起來都很乾淨,但由於清洗的流程不同,乾淨的程度甚至有天壤弱點別。工作的效果沒有最好,只有更好。你一門心思去做一個工作,直至達到你眼中的完美,這纔是第一個層次。
但你看起來並不在乎,總是毛毛糙糙地交差。殊不知,放棄對工作精益求精的追求,你做得再多,也不過是湊數罷了。
弱點四:你愛撒謊。
你有事可以請假,有病就去治病,但在學生時代,最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的,但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且,你的謊言,有時並不善,隨口就來,若有其事。
在這個時代,驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你,是維護你的自尊,但你在我心目中的印象就大打折扣了。
儘管,我決定不了你的前途,我也相信,世界上沒有任何一個人能決定別人的前途,但,若干次的“折扣”累積在一起,一定會讓你想完美的人生頻現破綻。
弱點五:你愛耍滑。
比如在一個組織當中,每個人都有分工,但工作不是一塊豆腐,不能像切豆腐似的把工作分得那麼清楚。否則,那就不是一個組織,而是自動化流水線。
你的角色可能是演員,但當你不演戲時,你有兩種選擇,一是看着旁人忙忙碌碌,而你袖手旁觀;二是盡力幫助別人做點事,與大家融爲一體,幫忙不添亂。而你,不愛動手,動了也“輕描淡寫”。其實,大廳弱點中,我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中,清晰地看到誰在認真工作,誰在敷衍。
一個學生組織中的所謂工作,其實準確地說不是工作,是在演練。你是爲在你自己積攢經驗。換而言弱點,我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老闆,也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。
你的弱點我知道。我不是你的老闆,所以你不必擔憂。我是你的老師,老師與學生弱點間,最寶貴的是單純,金錢與誘惑與我們無關。因此,你聽到的都是真話,但你未必當回事。只是,等到老闆對你說這番話時,你想一想,就知道結局。
年輕人在職場上最常見的弱點2
年輕人在職場上的十二項弱點
1、永遠覺得自己不夠好
這種人患有事業的懼高症。他聰明、富有經歷磨練,但是一旦被拔擢,反而毫無自信,覺得自己不適任;此外,他沒有往上爬的野心,他覺得自己的職位已經太高,或許低一、兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行爲,有時候是無意識的。但是,身爲企業中、高階主管,這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
他們沒有給自己打一個對的分數,這些人對自己的看法是負面的,總覺得有成就是因爲運氣好。所以,主管必須協助這種人,把自我形象扭轉爲正面。
2、非黑即白看世界
他們眼中的世界非黑即白,他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則,但是,這些原則,別人可能完全不以爲意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
企業對這種人的容忍度正在降低,因爲很難有人跟他相處。比較可能容忍這種行爲的領域是藝術或研發部門;愈遠離市場需求,愈適合他們。
只有不斷調適,纔可能活的好。
3、做太多,要求太嚴格
他們要求自己是英雄,也嚴格要求別人到達他的水平。在工作上,他們要求自己與部屬[更多、更快、更好],一週七天,24小時。結果,他的部屬被[操]的筋疲力竭,紛紛[跳船求生],留下來的人更累,結果離職率節節升高,造成企業的負擔。
這種人從小就被灌輸[你可以做的更好]的觀念,所以他們不停地工作,停下來就覺得空虛。
年青的人特別會有這種行爲方式,而且,很難改掉。這種人適合獨立工作;如果當主管,必須要僱用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。
4、和平至上
這種人不惜一切代價,避免衝突。其實,不同意見與衝突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管,爲了迴避衝突,可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力,到最後,這種解決衝突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
在獅羣中,如果你是斑馬,至少也要假裝成一隻獅子,纔不會被吃掉。這種人的性格不易改變,但絕對可以看情況調適。
5、強橫壓制反對者
男性比較容易有這種性格,英國前首相撤切爾夫人則是例外。他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果,妨害到自己的事業生涯。
對於這種凡事「先發制人]的人,必須訓練他們具有同理心,學會「你願意別人怎麼對待你,你也要怎麼對待人]的真諦,異地而處。
6、天生叛逆
在美國社會與商界,革命者的天生叛逆性格相當重要,他們爲了某種理想,奮鬥不懈。但是,在穩定的社會或企業中,這些人顯得特立獨行,這些人總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意爲止。
通常,人們覺得他們「喜歡引人側目]。對於這種人,他們應該指定一位同伴,在他開始叛逆時,有效制止。
7、一心擊出全壘打
這種人過度自信、急於成功,就好像打擊手一天到晚夢想擊出全壘打。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作,結果任務多未達成。但是他不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的`承諾,結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外,也必須強制自己「不做爲,不行動]。
8、恐懼當家
他們是典型的悲觀論者、杞人憂天。採取行動之前,他們會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因爲他們太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。美國總統羅斯福說,「我們唯一需要害怕的,是害怕本身。]這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須列出列表,同時列出利與弊,改變與維持現狀的差異,控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。
9、情緒音癡
這種人完全不瞭解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們講電話時,連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。工程師、會計師等專業人士,常有這樣的行爲方式。
這種人必須爲自己做一次「情緒稽查],瞭解自己對哪些感覺較敏感?問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,蒐集自己行爲方式的實際案例,重新演練整個情境,改變行爲。
10、眼高手低
他們常說,「這些工作真無聊],但是,他們內心的真正感覺是,「我做不好任何工作]。他們希望年紀輕輕就功成名就。但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們「不適任],所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。這種人必須自我檢討,並且學會失敗,因爲,失敗是成功的夥伴。
11、不懂分際
不懂分際的人不知道,有些事可以公開談,有些事只能私下說。他們通常都是好人,沒有心機,但是,古諺說:「通往地獄之路是由善意鋪成]。在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業生涯。這種行爲,在必須替客戶保密的行業裏,特別不能容忍,所以,必須隨時爲自己豎立警告標示,提醒自己什麼可以說,什麼不能說。
12、職場迷航
他們覺得自己失去了生涯的方向,「我走的路到底對不對?]他們這樣懷疑。他們覺得無力感、自己的角色可有可無,跟不上別人、沒有歸屬感、感到挫折。應該重新找出自己的價值與關心的事情,因爲,這是一個人生命的最終本質。
每個人或多或少都具備這12種行爲方式的影子,然而,在邁向成功之路,不論主管或基層員工,都有必要時時查看自己。
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