送給職場人的黃金法則
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送給職場人的黃金法則,在職場中,每個人遇到的事情都是不一樣的,所以得到的磨鍊也不一樣,在職場上想要混得好是需要知道一些關於職場的黃金法則,下面小編分享送給職場人的黃金法則,一起來了解一下吧。
送給職場人的黃金法則1
1、辦公室裏只有兩種人,主角和龍套
職場上,想要過的輕鬆,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀,就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個奮鬥目標,就不可能進取的往上爬,到最後只能淪爲龍套,成爲別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成爲第一首富,你都必須心存志向,以此爲目標。
3、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的
當提起大志時,有人會想到企業目標,想到企業文化,想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧,老闆的理想只是老闆的,而職場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想,要牢牢記住自己的大志,這纔是立命之根本。
4、如果真的沒大志,那就爲錢奮鬥
每個人都有解甲歸田的時候,如果不是爲了錢,誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面,就是老闆用理想籠絡人,想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活,那你就是沒價值的,既然沒價值,還有什麼存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話,那就爲賺錢而奮鬥。
5、你可以不聰明,但不可以不小心
職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話,老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼,不該說什麼
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什麼,不該說什麼。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老闆交心是必要的,但要有的放矢
記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心,說些無關緊要的私己話,能讓老闆覺着你貼心。而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠是交心的那個。
8、不管什麼時候,裝傻總是最不易犯錯
金庸也曾經說過,他年邁耳背後,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人,有這些龍套犧牲,怎麼也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人,往往是最笨的
在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山,但比靠山還可靠的,是讓自己有價值
所以在職場中,和上司們搞好關係是一門必須的功課,爲自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是讓自己有足夠的價值,以致於每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人,上司卻不一定是你的人,這層意思一定要明白
當一個上司對你說,你是他的人時,心裏一定要清楚,上司並不是你的人。你是他的,他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時,他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住,你是你自己的,只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話,那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心,事實可能正好相反
如果上司真的對你放心,他根本不用經常提及。真正的信任,是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情,把職場鬥爭的事情和你一起做,那纔是信任的表現。而上司口頭說對你放心,則反而要當心了,很可能你做了什麼,讓上司產生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題,站在自己立場上辦事情
當上司相信你,讓你做一些事情時,心裏必須要有本帳,別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題,瞭解上司爲什麼要做,能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇,有些做,有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人,也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司,而不做的事情則讓上司知道,你已經完全盡力了。
14、上司突然垮臺,不要驚慌,獨自完成任務,然後藉此再找到新的靠山
在職場裏,經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,千萬別驚慌,獨自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本,你可以藉此找到新的靠山。還是那句話,必須要讓自己有價值,這比有人罩着你還重要。
15、做事做的好,幹活幹到老
“做事做的好,幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處,是一個至關重要的地方纔要突然爆發的。而無關痛癢時,尤其是做些沒功勞只有苦勞的活,別做太好。永遠幹得好,就會一直幹下去。若讓人覺得,你只有做庸碌工作的才能,就算幹到累死,你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點
在職場,一定要有缺點,一個完美而毫無缺點的人,會遭人嫉恨,會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之,那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點,尤其是無關痛癢的缺點,讓上司以爲他能拿捏住你,那纔是最安全的境地。但缺點絕不可致命,卻不能是你真正的短處,只可以是風花雪月時談起的餘興節目,和人套近乎有餘,想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人
如果已經有一官半職,那對這句一定感同身受。因爲高你半級的人會有危機感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級,都是上司,他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭鬥。
18、十句裏要有九句真話,這樣說一句假話纔有人信
職場中,九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,幾乎不說謊的人,才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人,老實人才能取信於人,沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻,能少說一句就少說一句。狼來了的故事,大家都應該聽過。
19、把每個謊話都當成性命攸關,這樣說謊就不會內疚
職場上很關鍵的難關,就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊,一說謊就內疚。這時候,就需要想起你的大志了。當一個人有志向,有理想,有信仰的時候,他就可以做任何事情。餘則成爲了完成任務說過謊,殺過人,也做過很多壞事。這完全因爲他有信仰在支撐,所以並不會內疚。而你也要記住,每個謊言都可能是性命攸關,如果過不了自己的心,就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了,你還會內疚麼?
20、每個人都站在惡的那一面,因爲各人有各人的善
最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想,而有利於自己理想的則是善,不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場,有不同的需求。所以在別人眼裏,你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善,別人的惡。但怎麼樣纔是真正的大善,怎麼樣纔是大惡呢?爲實現理想說一句謊,這是惡,但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界,那纔是大惡。譬如你以事業紅火,同事幸福爲理想,那麼就算爲這個理想做了壞事,也不過小惡。行大善而爲小惡,歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教裏有知行合一的法門,就是要你明白,只要理想大善,便可無所不爲。然而,你必須真的確信自己的志向是善的。
送給職場人的黃金法則2
職場黃金法則
1、隨時做好跳槽的準備
請持續學習和提升自己。因爲,並不是每一次的工作都對你的個人發展有益。
我就親眼見過一個90後的女生怎麼被公司養廢了。那個女生是我在第一家公司工作時,比我晚半年入職的同事。
剛進公司時,我對她的印象挺好的,樂觀開朗,但直到我要離職,需要交接客戶資料時,才發現她被公司放養了2年多,連一封簡單的英文郵件,都得用翻譯軟件逐字翻譯,才能完成。由於英語水平不行,比她晚進公司的新業務都去展會幾次了,那個女生一次都沒去過,業績也一直沒有起色。
最近得知,前公司被賣,所有員工和客戶資源都被併入新公司,那個女生也跟着一起過去,但在公司5年的時間,她一個老客戶都沒有留住,近一、兩個月更是徹底沒訂單了。即使她現在想要跳槽,近5年時間的放養,讓她手上的業績和技能一個都拿不出手。
但是,這又能怪誰呢?是她把自己給養廢了。
這5年時間內,她可以選擇跳槽換新工作,也可以報相關的課程來學習和提升自己,但她什麼都沒有做,就指望一份工作來養老。
問題是,這類人在職場上並不少見,往往等危機迫在眼前,才懂得後悔。
2、把自己的勞動價值看得太低
尤其是職場新人/應屆生,大多誤以爲零經驗的自己勞動價值很低。
我2012年大學畢業後,進入了一家小公司做外貿業務。當時覺得自己雖然是英語專業,但沒學過貿易,有公司肯招零經驗的自己進去培養,已經很感恩了,就傻傻地進去。日常工作除了網上開發客戶,訂單出貨全都得自己打包,公司的分店鋪人手不足,還得輪流下去看店,忙起來感覺自己就是打雜的,跟那些在淘寶店鋪負責打包的大媽沒什麼差別。
直到第三年,我覺得這樣的'工作內容繼續做下來,讓我很沒安全感,對自己的專業能力和技能也很沒底,就鼓足了勇氣離職了。
現在想起,我都覺得那3年的工作經驗實在很水,時間也白白浪費了。而當初之所以會進那家小公司,其實更多是受到當時社會上很熱衷於宣揚的“小公司才能學到更多東西,進去大公司只能當螺絲釘”“年輕就是要吃苦”“年輕人不要太計較眼前的得失,重點是學東西”的類似言論影響。
到現在,很多人依然很熱衷於嚮應屆生/職場新人宣揚和販賣類似的話語。導致不少剛畢業的職場新人相信年輕就是要吃苦,不知道或者看低自己的勞動價值。
總覺得自己沒有經驗,需要學習,把自己放在一個很低的位置,還覺得進去小公司打雜、加班幹活,即使是幹職責以外的工作,自己也能學到更多的東西。
事實是,打雜就是打雜,並不是你幹了很多種工作,就代表你有很多種能力。
在職場上生存,永遠都是你必須先有一個核心競爭力。在這基礎之上,你有其他技能,纔是錦上添花。否則,你只是在一家公司打了幾年雜,連一項突出技能都拿不出來。
3、有效地彙報和溝通,在上司面前表現自己
在職場上,最重要的技能是進行有效的彙報,在上司面前,展示你自己的能力。
關鍵點就在於,要學會量化你的工作成果。而不是扔一堆流水賬,指望你上司有從中發掘你天資優質的慧眼。
醒醒好麼?換做你是部門管理層,每天既要完成自己手頭上負責的工作,還得參加公司管理層的會議,HR還催着你去面試新人,時不時老闆還抓你進去談話。
一坐下來,看到下屬發來的工作彙報全是流水賬,你能有好心情?你會覺得這下屬靠譜?
我在第二家公司工作時,有一天,上司突然在羣裏強調,發給她的工作彙報不要寫流水賬,要量化工作內容和成果,還指出新人A得重新修改下再發給她。
新人A很不服氣,覺得工作彙報還能怎麼寫?她明明已經寫得很詳細了呀!
於是,我們讓她發給我們看下,一看,好傢伙,20項的工作內容,只寫這周跟哪個國家哪個客戶溝通了,但目前的進度是什麼,一點都沒提及。看完感覺跟沒看似的,都不知道目前新人A的工作進度和能力如何,就是一堆流水賬。
要學會量化你的工作內容和成果。讓上司一眼就能知道你這周做了什麼和完成哪些成果,直觀地對你的能力有不斷更新的認識。
4、薪資是可以爭取的,要勇於開口
很有意思的是,我們很多人不太願意開口談提薪,總感覺不好意思,談錢俗氣,總寄希望於公司有良心地自動給我們加工資。
我有位新同事比我晚進公司,但年齡比我大。
有一年剛過完年回來,她就主動去找了上司申請加薪,以她已婚有孩子,家庭負擔大爲由。當然,提薪的前提是她能力的確相當不錯,而且做事細緻,只是當時公司的產品是一項新技術,業績還在開拓階段,我們做業務的也是拿着一份不高的底薪。
但是,她就是很勇於去爲自己爭取,跟上司溝通了自己的能力,以及目前的薪資的確不高。之後,上司竟然真的去跟老闆溝通了。
並且,託那位同事的福,我們部門在那一次的公司統一調薪中,加薪幅度是最高的,當然前提也是她成功地說服了上司,使上司認同,併爲了我們去跟老闆爭取。
在職場上生存,如果你不願主動開口提工資,那麼你的工資將一直停在那個位置,使你毫無動力去爲公司開拓新的河山。
5、重視思維方式的持續提升
假如你想在職場上繼續往上走,提升思維方式這一關你遲早要邁過。
我大學時代就知道要關注時間管理技能。但畢業後工作,感覺自己能力也不錯,所以就覺得:只要提高工作效率,不就行了?
結果前年遇到一個很繁雜的大項目,把我按在地上重擊摩擦了一個月,而且我上司還是工作要求極高的女強人類型,那個月因爲沒能平衡多項工作和時間安排,我都對自己的能力產生懷疑了,直接陷入負面的情緒,還有想離職的衝動。
那時,碰巧看到有人推薦一本書,說是時間管理的入門書籍。抱着死馬當活馬醫的心態,我去買了這本書,讀完前兩章,我就覺得這就是我想要的入門書籍,裏面的時間管理方法都是可以立馬使用的。
很久以後,我才明白:有些職場技能就是得像打遊戲一樣,得一級級打上去。你報了課程、讀了書,覺得不理解不實用,所以三天就扔在一邊了。那可能是你真的應該鍛鍊自己的思維方式了。只有把提升思維方式變成你生活中一個必修課,你才能真正提升自己的思維方式。
另外,我想說,請牢記這5個原則。尤其是職場新手,前人踩過的雷,跳過的坑,都將是最好的借鑑。“路漫漫兮其修遠,吾將上下而求索。”人一生中,前25年學習,後30年工作。職場之路漫長,若想走得更長遠,借鑑別人的人生經驗必不可少。希望你的職場生涯一路平坦廣闊。
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