職場上定位不清晰的危害

職場上定位不清晰的危害，職場的路上還有我與你同行，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場的身體健康也是難能可貴的，在職場上，職場上定位不清晰的危害是很重要的。

職場上定位不清晰的危害1

支點：職場生涯的有力支撐

阿基米德曾說過，給我一個支點，我就能撬動地球。對於在職場中打拼的現代人來說，“支點”除了是支撐你自我展現的理由，更多的是自我能力的肯定。無論選擇哪個職場支點都各有利弊，對於個人來說，在不同的職業階段，也有不同權衡要點。如何“量體裁衣”般做好自己的職場規劃，找準自己的職場支點，或許是職場人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標，付出的努力和汗水才能換來自己所渴望的成功。

實錄：工作的“意義”是啥?

Reaky和阿咪去年本科畢業後投身社會，初涉職場不足一年的他們，對於自己的工作前景和職業規劃，或多或少都流露出迷茫和擔憂。讀計算機專業的Reaky畢業後，就在父母的“協助”下，進了一間外資銀行，在技術部門工作，待遇優厚，工作也穩定，可是心懷大志的他卻倍感枯燥。他告訴記者：“每天的工作簡單而古板，沒有挑戰性，生活還不如‘黑客’精彩。”

阿咪則正好相反，熱愛攝影的她畢業後放棄了自己原本的專業，和朋友合夥成立了一間攝影工作室，每天都在爲自己的夢想奔波和張羅。“現在工作室還在起步階段，經營狀況還不夠穩定，必須得靠外接一些商業的單子來‘救濟’，自己想拍的作品暫時還沒有機會實現。”阿咪有點無奈地說。工作室目前的狀況幾乎偏離了她當初預想的軌道。

他們很困惑：如果說“生存”是“米飯”，用以維持溫飽，“發展”是“菜餚”，能錦上添花，那麼“快樂”是否充其量只是甜品，是滿足基本需求後的小奢侈?在他們心裏，對於“工作的意義”，都存在這樣的`疑問。

職場上定位不清晰的危害2

一般來說，一個人的職業生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關係不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。

對於人際關係不良，可能形成的因素比較複雜，這裏不去分析。本文旨在分析職業定位的形成因素。

一個人在考慮自己的職業定位是隻需要考慮三個主要因素：取向、能力和環境。

取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和願景等。很多人在選擇職業的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認識，比如說一個很外向好動的人，可能因爲就業壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務工作的，結果就發現她總是遺漏很多工作。

所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什麼性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡單，但是並不是每個人都做得到。

然後就要考慮你的興趣是什麼，太多的統計表明，一個人在做他認爲感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵手段。

價值觀和需要決定了你將從事一個什麼類型的工作。如果你很喜歡錢，那麼選擇工作的時候行業利潤率比較低的職業可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人，那麼一些沒有明確時間節點的工作你做起來就會覺得無價值。

所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。

第二個就是個人能力，主要包括：學歷、經歷、天賦和資源等。

一個人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那麼這個人的理想就是無基礎的空中樓閣。在規劃自己的職業生涯時一定要清楚的認識到，自己到底能做到些什麼，自己的資源都有些什麼。舉個例子：一個小學生，讓他去研究航天火箭，你覺得這個成功可能性有多大？

對於個人能力的鑑定，我建議大家可以通過一些專業的測評來做參考，但是前提是專業的測評。

第三個是環境，主要包括：產業、職業、宏觀環境、地域和家庭等。

我們仔細想一想，有多少種職業曾經火爆一時，而現在卻消失不見了？大家還記不記得10年前曾經有一個職業就是BP機傳呼臺的話務員，現在還有嗎？據統計，全球每年會新出現50餘種職業，消失30餘種，各位，你要想一想，你所從事的職業，生命力有多強？

衡陽人才網

曾經的房地產業是中國人才聚集的行業，但是大家看看現在，大量的地產人才向行業外流失，地產行業總在喊人才緊缺。造成這個現狀的原因是什麼？當年地產行業井噴式的發展，這個行業的利潤率明顯高於其他傳統行業，這個時候這個行業對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業的信心下降了，那麼自然人才會有流失。

其實對於個人的職業定位，相關的因素有很多，也很微妙，限於篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素，希望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業定位。