評審會歡迎致辭

評審會歡迎致辭，一般在大型的會議都需要主持人來主持整個會議的議程，特別是在評審會上，歡迎致辭是很重要的，如果準備的工作不到位就有可能影響評審，下面小編和大家分享評審會歡迎致辭。

評審會歡迎致辭1

大家上午好!

今天，非常榮幸地請到國內和盛市總部經濟方面的知名專家，來瀋河區參加《總部經濟發展規劃》專家評審會。首先，對各位專家和領導放棄休息時間，與我們共同探討我區總部經濟的發展問題，表示崇高的敬意和衷心的感謝!

參加評審會的專家和領導有：

中國商業經濟學會副會長、中國人民大學教授、博士生導師黃國雄

國務院發展研究中心科研處處長、經濟學博士、副研究員李佐軍

北京市朝陽區商務局黨組x、投資促進局黨組x兼局長、中國社會科學院特約研究

員洪繼元

遼寧省服務業委員會副主任喬軍

遼寧大學經濟學院院長林木西

遼寧省政府發展研究中心國際處處長、研究員馬廷玉

遼寧省社會科學院省情研究所所長樑啓東

瀋陽市現代服務業辦公室主任於沈

瀋陽市委政研室副主任於久元

瀋陽市發展和改革委員會副主任劉偉奇

對各位專家、各位領導的光臨表示熱烈的歡迎!

參加評審會的課題組成員有：

北京市社會科學院經濟所所長、研究員、北京市社會科學院中國總部經濟研究中心主任、北京方迪經濟發展研究院院長趙弘

北京市社會科學院中國總部經濟研究中心副主任王林鳳

北京市社會科學院中國總部經濟研究中心總部經濟研究部副部長、高級諮詢師張靜華

感謝你們!

近年來，瀋河區堅持現代服務業立區，大力發展總部經濟，從產業導向和空間聚集入手，使總部經濟的稅收貢獻率逐年提高，對區域經濟的拉動效應日益明顯。我們認識到，出臺一個體系完整、定位清晰、產業明確、空間合理的總部經濟發展規劃，對瀋河經濟的發展至關重要。因此，我們聘請了北京市社科院中國總部經濟研究中心、北京方迪經濟發展研究院爲我們制定了《總部經濟發展規劃》。規劃的制定歷時兩個多月，在我們的要求下，用這麼短的時間拿出這個規劃，研究中心趙弘主任帶領課題組成員付出了艱辛的努力，在此向課題組的全體x表示深深的謝意。

今天的評審會共有三項議程：一是請中共瀋河區委x張晨致歡迎辭;二是請北京市社會科學院經濟所所長、研究員、北京市社會科學院中國總部經濟研究中心主任、北京方迪經濟發展研究院院長趙弘介紹《瀋陽市瀋河區總部經濟發展規劃》基本情況;三是請與會專家和領導發表評審意見。

首先，請中共瀋河區委x張晨致歡迎辭;

下面，請北京市社會科學院經濟所所長、研究員、北京市社會科學院中國總部經濟研究中心主任、北京方迪經濟發展研究院院長趙弘介紹《瀋陽市瀋河區總部經濟發展規劃》基本情況;

下面，請評審組副組長國務院發展研究中心科研處處長、經濟學博士、副研究員李佐軍主持評審工作。

(1、專家、領導先後發表評審意見;2、茶歇15分鐘，評審組整理評審意見;3、評審組組長中國商業經濟學會副會長、中國人民大學教授、博士生導師黃國雄宣讀評審意見。)

結束語：

剛纔，各位專家、各位領導對《瀋河區總部經濟發展規劃》給予了高度評價，並對瀋河區發展總部經濟提出了很好的意見與建議，這對我們下一步更好地落實科學發展觀、實施深耕瀋河戰略，堅持現代服務業立區，大力發展總部經濟，具有極強的指導意義。希望課題組根據專家和領導的意見，對《規劃》進行進一步的修改和完善。《規劃》確定後，我們將嚴格、認真地實施《規劃》，用《規劃》更好地指導我們的工作實踐。我們將以此爲契機，充分發揮中心城區的區位優勢，加快產業結構優化升級，吸引更多符合瀋河區產業導向的總部企業聚集，加快總部經濟高效、優質、跨越式發展。

最後，再一次感謝各位專家、領導對瀋河區工作的大力支持。專家評審會到此結束，謝謝大家!

評審會歡迎致辭2

各位評委、專家：

大家下午好！

此次考評工作，在公司組織人事部門的精心組織下，考評委員會的成員們認真把關、細心評審，各位參評專家精心準備，積極參與，考評工作經過一天半的時間圓滿完成了預定的任務，在此我代表考評委員會對大家的工作表示衷心的感謝。

自從公司開展專家、科技帶頭人考評工作以來，成績突出，效果顯著，一批批科技精英脫穎而出，肩負起了公司科技發展、技術創新的重任，攻克了一個個技術難關，打贏了一場場科技攻關戰，爲推動公司快速發展起到了無可替代的重要作用。

這項專家選評制度是公司管理上的創新，也是人才培養使用上的創新，此項制度的建立不僅爲公司技術進步、科技創新起到了積極的作用，而且也爲科技人員的成長成纔開通了渠道，搭建

了平臺，營造了環境。實踐證明，這項制度是可行的，是正確的，是有效的，我們必須要繼續堅持、不斷完善、不斷深化，使之成爲公司科技創新的核心制度，讓其發揮更大的作用。

針對下一步的工作，我談兩點個人的想法與建議。

1、進一步完善專家、科技帶頭人的選拔聘用機制。

一是要全面總結幾年來考評工作的經驗，優化考評制度，細化、量化、固化考評指標，確保各項條件更加客觀、科學、精準。

二是要充分體現“德才兼備、以德爲先”的選人用人原則。

德才兼備、以德爲先是我們黨的用人標準，也是國有企業所必須堅持的.用人原則，一個德上有缺陷的人，很難想象他能對黨、對國家、對企業、對事業負責。我們一定要認真把握、好好領會，一定要把那些政治上堅定、作風上過硬、事業心強、學術水平高、有德有才的同志選拔出來。要把工作態度、敬業精神、對企業的忠誠度設定 爲指標，體現在考評量化評價標準中。

三是要加強選聘工作的透明度和公信力。 胡總 書記在建黨九十週年講話中明確指出：要堅持憑實績使用幹部,讓能幹事者有機會?幹成事者有舞臺,不讓老實人吃虧,不讓投機鑽營者得利。因此我們要努力營造公開公平公正的氛圍和環境，在操作中，既要考慮參評者的科研水平，又要考慮實際工作和所處的工作環境，更要看對公司發展作出的貢獻，這一點，需要大家高度重視。要不拘一格降人才，真正把有水平、有能力、想幹事、能幹事、能幹成事的技術骨幹選拔出來，委以重任。

2、認真研究完善專家、科技帶頭人的管理工作。

考評選拔只是一個開始，關鍵還在於如何管理，如何調動好專家的積極性、創造性和主動性，如何提升公司整體的科技水平和創新能力。這就需要我們在管理體制、激勵機制等方面下功夫，要用大慶精神、鐵人精神築魂育人，在激發創新激情、營造環境上下功夫。不僅要在物質上關心

他們，更要在政治上關心他們，讓他們在做出成績的同時也得到應有的榮譽，展示其價值的風采。

因此，希望組織人事部門要與生產部門、科技部門、宣傳部門共同協商，認真研究，積極探索，不斷提升公司專家、科帶的管理工作。

各位評委，公司的快速發展需要科技領軍人物，更需要大批技術精英來帶領團隊。我們要通過此項工作選拔出優秀技術骨幹，也要通過他們來帶動更多技術人員矢志創新，銳意進取，讓更多的“千里馬”脫穎而出，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面，不斷提升公司科技創新能力和競爭實力，爲公司的發展提供有力的技術保障和智力支持。

謝謝大家。