就是自己的一面鏡子

就是自己的一面鏡子，在職場上每個人都有屬於自己的價值，所以在職場上的失去也是有很多未知數的，那麼對於職場時一面鏡子時怎麼理解的，下面介紹就是自己的一面鏡子，一起了解一下吧。

就是自己的一面鏡子1

1、知己。

我的薪酬目標是多少?，我的市場競爭力有多少?職業經驗、人脈資源、職位高低、行業名氣。

2、知彼。

判斷自己當前的職場價格，應主要從以下三個方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類;自己有哪些潛在的競爭者;自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。

爲自己身價提升的方案

1、照鏡子看自己。

分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

2、吃虧就是賺便宜。

別把多多事情當成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習機會，讓你能夠迅速提升經驗。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區———認爲自我增值就是多參加培訓，多拿證書。很多人在簡歷中寫得很漂亮，但缺少實際執行的經驗，仍然不會給自身提升價值。

3、跟自己較勁。

科學驗證，人的心理免不了攀比，但過多的和別人比較，很容易讓自己失衡。所以，少盯着別人，跟自己較勁：設定目標，然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

4、永遠別爲“不順心”浪費沉澱的機會。

任何職業都需要一定量的積澱纔能有一個質的飛躍，如果沒有2～3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成爲HR心中的“扣分”項。如果因爲不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉澱。跳槽的動機非常重要。不是因爲現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。

就是自己的一面鏡子2

在職場上，大家都會有自己的一個圈子，如果你在一家公司，工作一年還是沒任何的朋友，當你在職場上獨來獨往的時候，你是否應該反思下，爲什麼我在職場有沒有朋友呢？爲什麼我自己融不入他們的圈子呢？也許你會說，我不在乎，也許你會說，我不想結幫結派。融入職場圈子和結幫結派是兩碼事。首先，我們來了解融入職場圈子的意義：

1、 形成良好關係，有助於開始開展工作

2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門

3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。

那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？

1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。

2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的'過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。

3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。

4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。