面試準備的內容有哪些
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面試準備的內容有哪些,人際交往能力強的人在職場上也是非常吃得開的,在職場上面只有不拘小節的人才能夠取得更好的進步,人外有人天外有天,面試準備的內容有哪些教你在職場站穩腳跟。
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其一,答題準備
一般來說,你的初試是由人力資源部來進行的,他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題,以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以,你不妨對着鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中,不妨設想你正在面對公司的HR,這樣可以幫助你確立自信,是臨場回答時更遊刃有餘。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價;你最感到自豪的事情是什麼;你覺得你最大的缺點是什麼;你最大的成就是什麼;你爲什麼認爲你適合這個職位等等。
在準備問題的時候,切記千萬不要長篇大論,要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什麼問題,無論是傳統的自我介紹型,還是聞所未聞的刁鑽古怪型,記住,將自己的特長與對方的需要相結合,無論成功還是失敗的經歷,都要導出積極向上的一面。 所以,在準備這些回答的時候,要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站,對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的瞭解。也不妨通過其他渠道,去做更加確切的認識。把握了這兩點,你的準備也就會更充分了。 平時要多積累自己的成功案例庫,以便面試時備用,對於自己的缺點無需迴避,這也表現了你誠實的態度和品質,但要讓他們看到你的`改進,並且不會對完成工作造成負面影響。
其二,問題準備
這也是非常重要的,因爲並不僅僅是公司在單方面選擇你,你同樣在選擇合格的公司,這是一個雙向的過程。所以,對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、爲什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況,也不妨進行詢問,幫助你進行判斷。
不要問薪水,這一點一定要牢記。而更多地側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。
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一、關於形象
給面試官的第一印象很重要,有一個不浮誇的髮型和一套得體的服飾是必須的。得體的服裝不一定非要西裝革履(當然除了應聘商務類的崗位除外),整潔乾淨的休閒風格也是可以接受的,但記住運動裝千萬別穿。
二、做好對公司的瞭解的功課
既然公司對你發送了面試邀請,提前對將面試的公司瞭解一下是很有必要的,這其中包括公司的發展、主營產品、在行業中的地位、自己應聘的部門及應聘的崗位等。只有這樣,當你面對面試官的時候纔不至於問的一無所知、啞口無言。
三、準備一份簡歷和屬於自己的開場白
沒有多少面試官在第一次見面的時候會帶着你的個人簡歷。面試開始之前能把你的簡歷遞到面試官的手裏,節省了大家的時間(填寫簡歷的時間),他也會知道你是爲了這次面試是用了心的。一個好的開場白能讓面試官更多的記住你,開場白要言簡意賅,有屬於自己的特色,同樣是姓“毛”你說你是“毛爺爺的毛”會比你說“一毛錢的毛”效果要來得好。
四、準備面試作品
如果你是剛畢業的大學生,可以把榮譽證書帶着,哪怕派不上用場,又或者你不善言辭,準備一套自己的作品,可以省去你很多口舌。之前我一個朋友就是如此,因爲學歷低,口才不好,他到哪裏去面試都會帶着自己做的一套模具,能力好不好,懂的人一看就知道。
五、面試官的提問
提問環節的成敗很大程度上取決於你對公司的瞭解,一定要切合公司目前的狀況來回答,不要扯什麼宏觀經濟,什麼國際走向。初次見面,說話做事要落地,侃侃而談不是適用所有場合,最起碼在面試場合不太適合。
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面試基本問答技巧
1、知之爲不知,不知爲不知。
在面試中,經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況,首先要保持鎮靜,不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才,主考官也不要求應試者無所不知,這既不必要,也不可能,所以應試者不必爲自己的“無知”而煩惱,甚至感到無地自容。事情沒有那麼嚴重。其次不要不懂裝懂,牽強附會,與其答得驢脣不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道,第三,不能迴避問題,默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時,因爲回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的,這是起碼的禮貌,應該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答,但絕不能置之不理。
2、確認提問的內容,切忌答非所問。
面試中,主考官提出的問題過大,以至於不知從何答起,或對問題的意思不明白,是常有的事,但是在面試這種莊重的場合下,“想當然”的回答對方所提出的問題,可能被視爲無知,甚至是傲慢無禮。對於不太明確的問題,一定要採取恰當的方式搞清楚,並請求主考官給予更加具體的提示。對於考官來說,與其聽你“答非所問”的敘述,不如等你把問題搞明白,再進行對話更輕鬆一些。
3、冷靜沉着,榮辱不驚。
在主考官當中,也不乏刁鑽古怪之人,他們可能故意挑釁,令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問,大多是作爲一種“戰術”而進行,在提問中讓你不明真相,故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在於“重創”應試者,如果遇到這種問題,你若是反脣相譏,惡語相向,那就大錯特錯了。
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