職場生存七勇氣不可少

職場生存七勇氣不可少，在職場中要保持尊重的態度，職場上最忌尺寸把握不當，如果遇到不合理的職場要求要學會果斷拒絕，在職場上要勇於承認錯誤，職場生存七勇氣不可少，你學會了嗎？

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1、突破現狀的勇氣

上班族面對每天的工作，總是會逐漸形成一種習慣，從好的一面來看，這意味着我們在工作中逐漸地，越來越熟練，遇到各種情況知道如何處理; 但另一方面，如果我們每天用同樣的方式處理每一種情況，同樣的方式，我們很可能成爲整個團隊前進的障礙。

所以，人力資源夥伴們認爲：我們應該建立自己具有挑戰性的習慣，通常是自我挑戰的，在那裏你已經在尋找新的改變，而不需要被要求改變..

2、追求卓越的勇氣

近日，一書在中國，這是非常受歡迎的，“從A到A +”，這本書有一個焦點，是一個強大的領導很多都是通過成功的後天的努力，他們在這個過程中追求卓越，如果不是領導者誰也可以參考一下。

一個人要成爲傑出的領導者，關鍵在於他(她)應該是一個有勇氣追求卓越的人，不輕易妥協，不輕易放棄，不過分傲慢，對事務非常執着，有勇氣追求卓越(當然，他可能還是會失敗，但你不禁佩服他的勇氣）。

3、與衆不同的勇氣

不同，即能夠獨立思考和判斷，不跟隨他人，不盲目跟風，不譁衆取寵，不爲了討好上級，老闆和同事而放棄原則或丟掉職位，不忽視真理和正義..

如果我們總是選擇沒有聲音，沒有意見，選擇不問不加選擇的，很多人只是站在或授權另一面比較大，更容易的活，但儘管短的時間就可以讓這個日子比較好過，但能讓你在未來陷入更大的困境。

4、能原諒別人的`勇氣

在工作中，無論是與同事還是與客戶之間的日常互動頻繁，都會有不愉快的事情發生。 當不愉快的事情發生時，他們往往沒有機會和時間來妥善處理它們，所以大多數人不得不把這些不愉快的事情記在心裏，並且永遠記住，隨着時間的推移，我們的工作變得非常不愉快。

但原諒別人很容易，但很難做到。通常我們面對的是需要原諒的人，也就是說，那些冒犯了我的人現在就在我的手中。在這個時候，我是不是趁機對他進行好的報復，還是不顧過去的懷疑和真誠來幫助他？因爲我們在內心深處積累了太多的悲傷記憶，潛意識裏埋下了對這個人的深深的怨恨。原諒他們真的需要很大的勇氣和頭腦，畢竟，有勇氣最終成爲最好的朋友的人，永遠不會是不經濟的。

5、克服困難的勇氣

在我們的日常工作中，難免會遇到困難，或人際關係困難;或者是體制上的障礙，比如一些限制法案，公司或組織的內部規定，所以你做不合理的事情;又或者是資源不足，或者你的專業知識缺乏等，種種主客觀的困難會在你的面前交叉。

辦公室職員最令人沮喪的是，他們在這種情況下出現的次數越多，得到的幫助就越少，而最有可能頂替你的主管很可能什麼都不做。

我們需要勇氣去面對自己的困難，並努力克服它們。俗話說，當我們願意幫助自己克服它們時，事情就會發生變化。

6、勤於學習的勇氣

有在工作的許多機會學習，所以有些人可能僅僅是因爲（與學習）的工作經驗積累，玩家將成爲最優秀的，但同樣的工作，同樣的工齡，有更多的平庸的人，不同的是， “勤”和“勇氣”沒有。

“勤奮”代表我們的主動性、自發性、積極性和毅力。 除了“勤奮” ，還要有勇氣。 這種勇氣是一種選擇了與衆不同的道路，寧願孤獨也不願放棄的勇氣。

堅持下去的勇氣

7、上班族也要有堅持工作的勇氣

有許多時候，我們並不是沒有勇氣挺身而出，可能我們的確曾經爲了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協了，或者是乾脆眼不見爲淨就算了。所以能堅持下去的勇氣就顯得相當珍貴。

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職場生存潛規則

1、切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2、僞善的人不是異類

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴着面具做人。而實際上，這種僞善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中僞善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛僞，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

3、掌握你命運的人是老闆

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裏。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

4、做得多不如說得多

在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因爲上司壓根看不見她。

而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。