職場上班遲到檢討書怎麼寫
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職場上班遲到檢討書怎麼寫,求職的時候hr最看重的是個人能力,職場的生活從不輕鬆,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,做到不被職場困住就是一大成功,學會職場上班遲到檢討書怎麼寫,職場達人非你莫屬!
職場上班遲到檢討書怎麼寫1
同事1:遲到的原因上千上萬種,但其實只有一個,就不能早點出門嗎?自我解決方案:凡到公司,必須早於8:30;想想之前,我總能很早的到公司,看着大家陸陸續續來公司,挨個打個招呼,說個早字,心情就倍兒好,工作也高效。我想,這階段好在遲到但沒影響工作的效率和質量,接下來,就是嚴厲的告誡自己,約束自己,做個有承諾,靠譜的人。
同事2:據我瞭解很多公司有都針對遲到,有很多的要求和處罰,那麼是什麼原因呢?因爲遲到產出的後果是比較嚴重的,拿我們公司來說,我們每週三和週五規定來公司上班,那其實我們已經很人性話了,因爲我們週一、週二、週四都可以在家辦公或者可以選擇來公司辦公,如果你選擇來公司辦公那麼你就必須早出門不能遲到,因爲晨會上面大家都在等待你開會,一個人的遲到影響了很多人的時間,每個人的時間都是寶貴的。而且遲到會影響整個團隊的精神狀態,團隊力量。所以遲到的後果是很嚴重的。也因此在督促我們大家共同維護和共同遵守。
同事3:在我的眼裏,我們的團隊是向上的、陽光的、富有激情的、嚴謹的.,所以纔有瞭如此美麗的、強壯的InfoQ,纔有了牛X的QCon。而我今天的所做所爲真的有愧於做爲InfoQ中文站團隊的一員。言歸正傳,過多的承諾,我也不說了,大家看我以後的行動吧!既然我能神經質的七八點鐘來公司,也就證明起早點是不是問題的。我接受管理層對我再遲到的一切處理辦法。
自己給所有同學的回覆也很簡單,“且看行動”。
另外,也再次給大家聲明瞭一下,讓大家寫檢討不是讓大家難堪,而是爲了提醒所有同學,公司對類似違反規定的事情是比較嚴肅和認真的,以小看大,我還是相信細節決定成敗的。也提醒了剛畢業的新人一下,人生中關鍵的階段就那麼幾個,畢業後的3到5年我認爲是非常重要的一個階段,在事業的起步階段,多學一些本領多付出一些,總是很有必要和也是很重要的。
職場上班遲到檢討書怎麼寫2
員工上班老是遲到該怎麼辦
@辣手米熊
我們公司準備了一個愛心捐獻箱,遲到者自覺投放10元進去。12月份買禮物在平安夜公司員工抽獎。
@麗麗
上班遲到,這個是思想意識問題,需要杜絕,決對不允許,先記過,累計就扣工資。
@我是珠
上班遲到要扣錢的話,那麼加班是不是都可以給到加班工資呢?大家都是開開心心來上班的,只要工作完成,不差這5-10分鐘的人性化安排。
@少帥
個人月請假或者遲到,達到三次當月績效爲零,並且沒有當月優秀員工評選資格。還與年終獎、雙薪等一切獎金掛鉤!平時工資不體現,獎金就每次100扣,哈哈哈!
@淡友
搞清楚該員工總是遲到的原因是什麼,是確實離得比較遠要坐車很久纔到,還是個人原因睡懶覺,有沒有可能是員工近期家庭出現一定情況?
偶爾一次兩次遲到我認爲不應該計入考覈項目裏,當然這也要看公司人員素質平均程度,但我認爲這最簡單一個小事的處理程度,是否站在解決問題的角度是否站在員工角度,決定了你hr的格局,也決定了你們公司的格局,一刀切制度的公司,搞什麼員工關係團建有什麼用?有聽過員工們的反饋並且認真考慮嗎?
@Ellie
遲到一分鐘處罰加班一小時,估計有沒人敢遲到了。
@大大大晴天
不要罰款,談錢傷感情~要去做衛生,小施懲戒。
從以上的觀點來看,還是呈現兩面性。不管是罰款還是其他方式的懲罰,其實都不是管理者想要看到的,畢竟都是傷感情的做法,不到萬不得已是肯定不會這樣做的。
若員工經常遲到,可以去了解其原因,因爲下雨的原因,公交地鐵的原因等這種不可控的因素,要給予別人解釋的機會,也要讓遲到的人能有緩衝的機會。
當然,完善制度,管理者自身做好也是非常重要的哦。一切從自我做起,自度度他,上行下效,方能無爲而治。
對於如何減少員工遲到,大家還有什麼好建議呢,歡迎留言一起探討!
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