對同事的建議
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對同事的建議,在職場中,跟同事的相處很重要,這不單單影響着自己的工作,還不利於自己的人際交往,更是有很多有關於同事的 建議,下面分享給大家對同事的建議相關知識,一起來看看吧。
對同事的建議1
缺乏工作經驗,應對問題過於急躁,一心想幹點事情,做點成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹慎周密,工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。
對於領導交辦的任務,辦事心切,處事不夠幹練,想問題不夠全面,不夠深刻,雖然能基本完成上級交辦的任務,但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心,缺乏工作動力;
全局意識不夠強。有時做事情幹工作只從自身出發,對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,儘管也按領導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景,還需要進一步增強事業心和職責感。
業務學習方面:學習勁頭不夠足。自我習慣用什麼學什麼,今日學點這明天學點那,結果什麼都懂點,什麼也不精,學到的知識不繫統不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恆心和毅力不夠。
工作作風方面:工作作風不夠紮實。工作時間久了,沒有新鮮事物出現,會有一種厭倦的情緒產生,對待工作有時抱有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面,處理方法比較簡單,有沒有創新精神,有時除了自我必需完成的以外,能夠不做的就不做,省得惹禍上身。有時還會把工作作爲負擔,卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
對同事的建議2
工作中的不足
一年來,雖然我在工作中取得了一些成績,也受到了部門的認可,但還存在必須差距。
具體有:
1、工作的方式方法不夠得當,在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位,導致工作開展困難,延誤一些重要工作的開展時機;
2、在與人溝通中不能很好的把握交流、溝通的技巧,與人溝通粗糙並且很多時候把握不住溝通的重點,甚至出此刻溝通時遺漏工作重點導致重複溝通的現象,導致與其他部門同事的溝通配合工作出現困難;
3、綜合協調潛力較差,在協調各部門同事配合的時候沒能做好溝通,導致在於其他部門同事配合上存在漏洞;
4、工作中存在心態浮躁、失衡的現象,工作中存在偏激的狀況,不能做到以一顆平常心對待工作;
5、工作中遇見困難不明白與領導、同事溝通,尋求幫忙,導致工作積壓、拖拉,最終影響整個部門的.工作進度。
6、工作細心度仍有所欠缺,工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺,工作效率並非最快。
7、自身的專業水平不夠高,事故應急處理潛力不強,雖然透過學習和工作經驗的積累,在專業水平上有了必須的提高,但是專業水平和工作經驗與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質的提高,工作中爭強當先的意識不強。
8、工作上滿足正常化,缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急於求成,平穩有餘,但創新不足;處理問題有時思考得還不夠周到,心中想得多,行動中實踐的少。工作重習慣從壞處着想,缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習,但學習的東西不夠全面、系統。對學院的政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。
9、全局意識不夠強,有時做事情、幹工作只從自身出發,對學院及部門作出的一些重大決策理解不透,儘管也按照領導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但是還沒做到的狀況,還需要進一步加強、增強事業心和職責感。
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