職場必備的素質和能力
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職場必備的素質和能力,職場的路上還有我與你同行,職場的生活從不輕鬆,守得住寂寞方能開得出花朵,職場的身體健康也是難能可貴的,在職場上,職場必備的素質和能力是很重要的。希望下文能夠對你有所幫助!
職場的素質和能力1
一、必須修煉出自己的一項絕活
同事小秦就是這樣的一個人,入職才兩年多就做到了總經理助理的職位,已經被內定爲經理的接班人。爲什麼大家同時入職,小秦就能升職這麼快呢?爲什麼領導這麼重視他,將這麼重要的職位安排給他呢?那就是小秦在工作方面有自己的絕活,也就是大家常說的核心競爭力,這項能力是不可替代的,也是公司創造利益不可缺少的。被稱爲核心競爭力的絕活包含哪些方面呢?
1、部門的所有工作都瞭如指掌,最重要的是能夠嚴格按照流程執行,高效完成任務。
2、對於崗位需要的既能都能夠熟練掌握,能做出超出領導期望的結果;
3、基層業務紮實,被提拔的時候其他同事沒有任何不同意見。
二、跟同事友好合作
職場的學問也就是溝通的學問,非常考驗一個人爲人處世的能力。具體說來有以下幾個方面:
1、任勞任怨,用最笨的方法快速成長。新員工進入公司,業務還不夠熟練,而且領導不會安排太多的任務。這樣就會有比較多的閒暇時間,這時候要主動的幫老同事做一些零零碎碎的事情,用幫助別人的機會快速的梳理公司的做事流程,別人感受到了尊重,自己又學習到了本事,這樣的笨辦法成長最快。
2、熟悉後多做一些有技術含量的事情,學會說不。當業務熟練以後,自己的時間也是寶貴的。因爲公司希望你的每一分鐘都在爲企業創造價值。如果這時候再做一些沒有價值的事情,領導對你的印象就會打個折扣了,這樣你離優秀的標準就會越來越遠,不會成爲核心員工。這樣升職加薪也就沒有希望了。所以一定要多做有技術含量的工作,能夠爲公司創造效益的工作。
3、做任何事情都要盡全力。無論是自己的事情還是團隊的事情,只要是參與了就一定做好,一定要盡全力。我在工作中一直用要麼不做,要做就做第一的標準來要求自己。不管是自己負責的工作,還是幫助其他同事的工作,都是以第一的標準來要求自己。
4、善待新員工。新員工剛到職場,對第一個接觸的人印象是很深的。我工作十多年了,還清晰地記得第一個帶我的老同事。對我像親兄弟一樣,工作上的事情都講給我聽,還帶着我一起做,真的學到了很多東西。
三、要培養自己的'大局觀和長遠視野
職場生涯幾十年,我們不僅要立足眼前的工作,還要做好自己的職業規劃,自己三年、五年、十年後要做什麼樣的人?當然這個規劃要切合實際,不能超出自己的能力範圍,不然步子太大,容易扯着。
1、現在回想上一次的榮辱,是不是快要遺忘了,所以現在的榮辱在後面也會一樣遺忘掉,根本不叫事。挺起胸膛繼續前行就可以了。
2、小事隨煙過,大事記心頭。職場中的事情有大有小,一些不重要的小事就不需要投入過多的精力。對於大事要站在部門和公司層面綜合考慮,同時要從長遠考慮這件事的影響。
四、跟領導搞好關係
領導往往掌握着員工的命運,具體做法就是根據員工的表現來打分。怎麼才能在領導面前得到好的評價呢?首先要了解領導關心什麼?
1、領導希望安排的工作能夠被下屬快速的完成,所以我們在接到命令後要及時的思考制定解決辦法。
2、領導安排的工作一定要先了解清除再去做,這樣就不會偏差太多。事情的結果跟領導的要求一直,領導當然滿意啦。
我身邊優秀的人,基本上都有以上的各種素質。你身邊優秀的人都有哪些優秀的地方呢?
職場的素質和能力2
1、明確自己的目標
每個人在不同的年齡階段,都會有不同的發展規律,什麼年紀就該做什麼事,畢業後,我們應該做的事就是好好工作,好好生活,讓自己變得有價值,而不是被選擇,被淘汰,被放棄。
所以無論是工作還是生活,都要有明確的目標和定位,知道自己在追求什麼,知道做每件事的意義和目標,而且一旦做了,我們就要做好,認真負責。
2、 少說多做
普通人往往會根據自己的情緒做事,勁頭上來就很賣力,一旦遇到困難,就會慢慢消極,甚至想要放棄。而優秀的人則對此更加理性,做事時很少受到情緒的影響。
有句話說的好:“人想要成大事,要麼能忍人所不能忍,要麼能人所不能能”。
要知道能力上來了纔有話語權,我們在抱怨加班,抱怨工作的時候,不如用這些時間多做一些有意義的事。進入社會後,我們難免會有吃苦受委屈的時候,和自己不喜歡的人一起工作也是常有的事,如果能把自己的一時情緒放下,冷靜地去處理問題,這是很難得的品質。
3、 讓工作深入生活
公司的第一目標永遠是賺錢,公司要的也是有能力的人,如果想勝任一個崗位甚至晉升,最好的辦法就是把個人和工作緊密結合起來,其實工作做得好了,個人也會得到提高,這是一個相輔相成的過程。
但是人的精力有限,你要結合自己的工作內容有針對性的進行學習,預測未來可能要用到的技術和方案。保持一顆踏實好學的心,該加班的時候要加班,該努力的時候努力。
4、避免無意義的加班
剛纔說到加班的問題,其實現在互聯網行業加班是非常嚴重的996是常事。有時候加班的確是因爲工作太多做不完,有時候也是受公司文化制度影響,但我們加班,一定要避免無意義的加班,工作一定要有結果!當我們心緒煩亂的時候,適當清理工位整理文件,也可以讓心情更好,思維更敏捷;最好集中精神處理問題,最好專注50分鐘,休息10分鐘;另外我們做事一定要有規劃,可以寫個便利貼,做完一條劃掉一條,會很有成就感。
5、學會解決問題
工作中我們總是會遇到各種各樣的難題,而怎麼對待工作中遇到的問題,這是我們工作態度的直接體現。遇到問題時,我們首要做的事是不抱怨,直面問題,冷靜分析;如果同事可以幫助的話最好向同事請求幫助,同事也不懂的,可以直接找領導商量。當然了,如果是技術這方面的問題,最好自己還是惡補一下基礎知識吧,因爲這是工作中最起碼的要求。
6、多和優秀的同事交流
在和同事相處的過程中,不要總是嫉妒或羨慕別人,因爲你的對手只有你自己。太在意別人,很容易陷入一種想要證明自己比對方強的怪圈。這是非常不理智的。
專注於自己的目標,堅持每天有所進步,這纔是正確的努力方向。所以面對同事,注意的點是不要攀比,不要把同事當作自己的敵人,大家都是來打工的,和同事好好相處,相互協助,這纔是一種積極健康的狀態。
7、凡事有迴應, 件件有着落
如果你接下了一件事情,無論最後辦到什麼程度,都要有個交代。辦成了,有個交代,沒辦成,也要有個交代。聽起來似乎不是很難,可其實絕大多數人都做不到。
靠譜和能力無關,也不是事事能辦成,而是在你力所能及的範圍內,把事情做的周全。管理自己的時間和目標,處理客戶/同事的意見、要求或合作,與老闆在事務上保持續溝通,你會發現這種“閉環思維”的運營方法,能更好的幫助你把生活和工作運轉的井井有條。
8、總結
最後想說的是,我們最好每天制定好當天的工作計劃,晚上下班回去後及時進行復盤,還有周總結與月總結,遇到的問題和對應的解決方法,都要記得跟進,這是對工作負責,也是對自己負責。時刻記得多思考自己的不足,最後,希望在未來的日子裏大家能夠工作順利,成爲一個做事靠譜、積極向上,在工作中有效率、有擔當、負責任、值得信任的人。
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