面試十大難題的樣板回答

面試十大難題的樣板回答，細節可以體現一個人的人品，怎麼做才能解決這個問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上要勇於承認錯誤，在職場上，面試十大難題的樣板回答是很重要的。

面試十大難題的樣板回答1

1、請你自我介紹一下。

闡述專業背景，獲獎情況、實習和活動經歷等，突出個人能力與崗位的匹配度。（減少“呃”“然後”等口頭語）

2、你爲什麼選擇我們公司？

“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

3、我們爲什麼要錄用你？

“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，會努力做好這份工作。希望貴公司能給我這個機會。”

4、你認爲就申請的崗位自己欠缺什麼？

“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司，進入工作狀態。”

5、作爲新人缺乏經驗如何勝任工作？

“（闡述與應聘崗位相關的實習及相關活動經歷積累的經驗）。所以請各位放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位，我也會努力學習，積極和前輩交流溝通，儘快上手。”

6、你希望與什麼樣的上級共事？

“作爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

7、與上級意見不一致，你將怎麼辦？

“我會和上級進行進一步溝通，如果領導沒有采納我的建議，我會服從上級的意見，按照要求認真地完成這項工作。如果上級要求的方式違背原則，我也會提出反對意見。”

8、你是否能夠接受加班？

“在自己責任範圍內的工作，不能算是加班。但是因爲能力低、完成工作慢造成的加班，並不是一件好事。所以在以後的工作中會努力提高工作效率，減少不必要的加班。”

9、你的期待薪資是多少？

（先談招聘網站上應聘崗位薪資，再說目前工作或實習薪資），我希望在此基礎上，有20%左右的漲幅。這應該是在貴司的預算範圍之內的。”

10、你還有什麼問題要問嗎？

“請問貴公司對新入職的員工有沒有什麼培訓項目？”

“工作這麼久，公司企業文化中，您最喜歡哪點？”

“該崗位的部門架構及部門氛圍是怎樣的？”

面試十大難題的樣板回答2

你對未來的職業規劃是什麼？

HR 問這個問題的目的：想知道你是否有意願在我們企業長期進步，還是隻想暫時謀求一份工作而已。企業想要招聘的是穩定、願意長期保持學習狀態、追求進步的員工。隨着入職時間的'增長，員工將會接觸到企業更爲核心的工作內容，這就需要有穩定在企業長期發展的意願，如此纔會有相應的學習動力和保持進步的想法。

相對合理的回答：明確自己未來想要的生活與職業目標的契合，再表達出未來幾年內自己希望且計劃達到的狀態。比如我想在一線城市紮根生活，希望從事×× 崗位；在未來1 ～ 2 年內，我想深耕×× 崗位，以獲取更多技能和經驗······

避免的回答：不清楚自己想要的是什麼，對自己的未來沒有清晰規劃，講得很模糊，也不涉及自己的工作晉升路線，或者陳述得非常不切實際。

工作中難以和同事或者上司相處怎麼辦？

員工人際關係對公司整體運作有着非常重要的影響，HR 問這個問題主要是想考察你的溝通能力、團隊合作能力以及情緒控制能力。良好的工作氛圍對提高工作效率來說無疑是必不可少的，誰也不想今天這個員工提出離職，明天那個同事鬧得不可開交。

相對合理的回答：找出問題在哪裏，然後積極和同事或者上司溝通，得出解決問題的標準和辦法，做到避免同類問題的出現，避免情緒上頭，發生爭執。

消極的回答：說不清楚問題出現在哪裏，或者回答選擇忍讓，再不行就找更上一級的領導來解決問題。

你的缺點是什麼？

這個問題太常見了，但也不能隨意回答。HR 拋出這個問題，不是注重你自身都有哪些缺點，更多是想考察你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。

回答時提出的最好是這樣的缺點：能夠通過自身學習來改正或者短時間內能夠彌補的小缺點。比如說自己的格局還不夠大，眼界需要更寬一點（一個初入職場的“小白”，格局和眼界自然比不上從業多年的“老司機”），或者說自己在技能的精深程度上做得還不是特別好，還有需要提升的空間。

儘量注意避開關於性格、三觀、能力方面的缺陷，比如說自己耐心差，不善於溝通，或者說自己討厭團隊合作，喜歡單幹等。（考慮到實際情況，也要認真思考自己的性格等因素與目標崗位的匹配度，而不要爲了求職而求職。）

如何應對“你還有什麼想問的”這個問題？

面試進入尾聲時面試官經常還會問一句：“你還有什麼想要問我的嗎？”到了這個環節，面試官問這個問題是想知道“你有多想進入我們公司”，或者說是在試探你的態度和意圖。因此你要抓住這個機會，表現出自己的真實態度。另外如果面試官沒有問你這個問題，你也可以在最後直接向面試官提出你想問的內容。你需要提前做一些問題準備，這些問題對你而言非常重要，並且能夠給面試官留下不錯的印象，比如以下幾個問題。

1、想了解公司的晉升機制

問這個問題，可以表現出你對自己的能力有自信，並且表明你想和企業一起長期發展，你也很看重自己的職業發展，因爲只有想不斷進步的人才會詢問公司的晉升機制。另外，一個公司的晉升機制也和自己有非常大的關係，越早知道，對自己的發展越有幫助。相反，如果一家公司連晉升機制都說不清楚，這樣的公司較大程度不會太重視人才，也不太適合長久待下去。

2、對我未來的期望是什麼

這個問題從側面上表明自己是一個比較有職場意識的人，也能間接說明自己會比較迅速進入工作狀態。其次，說明自己更看重實際的能力，並且在將未來的工作內容與自己目前的技能和能力進行匹配，說明你關注實際的工作結果。最後，問清楚了實際工作崗位的具體任務，也會讓自己更快明確前進的方向。