科室負責人述職述廉報告
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科室負責人述職述廉報告,首先作爲負責人來說組要主要的問題是有很多的,面對不同的負責事項也是有很多關鍵的問題訴求的,那麼下面介紹科室負責人述職述廉報告,一起了解一下別人的述職形成方式吧。
科室負責人述職述廉報告1
編年體形式——最普遍的形式
優點:編年體形式乃職務經歷中之入、離公司,職務更換,轉調工作,升遷等,依發生時間順序來編排。也就是製成年代表。此方式可清楚明白的將經歷表示出來。由於製作方式簡單,乃最常被人使用之形式。只是無法明述經歷中之吸引人處。
書寫要領:以進入公司,職務異動,升遷,轉調工作等爲段落,分別簡述各時期之業務內容,職務,實跡等。文體採條列方式書寫。須考慮到空白及行距,讓看的人能一目瞭然。
文章形式——適合經歷少,有特殊情形的人
優點:以文章來表示職務經歷。雖在閱讀方面不是那麼簡潔易懂,但卻仍有其優點。譬如,以在文中詳細陳述跳槽理由及自我介紹,來彌補因經歷不足而缺乏可記載事項的缺點。也可藉機說明一般公司所不瞭解的企業內容及專業用語等,來博取人事負責人的賞識。當然也可以發揮文章書寫能力及表達能力。
書寫要領:由於不是信件,所以請勿使用“敬啓者”“敬上”等開頭語,結語及季節性問候語等。文末最好以體言方式做簡潔有力的結束。
經歷形式——適合有多項業務經驗的人使用
優點:適合總務,人事,財務等事務類幹部及從事技術職者,或者經歷多項業務經驗的人使用。此時,最好詳述各人業務經驗,並且最好再附加上實績,所取得之資格證書等有利條件。
書寫要領:實績,職位,資格等有關之經歷內容皆需詳細說明。爲使能夠便於閱讀,也不排除只條列出職務經歷之簡單編年體方式。但要注意別和履歷表內容重複。
不一樣的職種,有不同的宣傳重點
決定了書寫格式之後,再來決定書寫內容。而書寫重點乃將自己的經驗充分傳達給企業。只要知道自己的優點,應該可以寫出動人的職務經歷表。
在寫之前,請先做好前置作業:
1、寫出業務經驗
2、將資料依年代別整理出來。
具體的說:(1)是回想並客觀的寫出與自己經歷相關之業務內容,所負責商品及在工作方面所獲得的獎章等。(2)所指的是將(1)依年代別做一整理。此時,與應徵企業有關的地方,請以記號特別標明清楚。
前置作業完成後,再找出自己所應聘職種之書寫要訣,並依其提示來填寫內容。
科室負責人述職述廉報告2
調研問題 1
95後眼中的自己究竟是什麼樣子?
95後會用這些詞形容自己:
位居榜首的關鍵詞是
「自由」
95後崇尚自由,心態樂觀,適應力強,他們具備鮮明的個性和新銳的價值取向。
調研問題 2
95後傾向於哪種自我提升的方式?
根據調研數據顯示,除必備的專業知識外,95後更注重學習語言技能和獲取各種資質證書。
調研問題 3
95後認爲參加團隊活動對自己有什麼幫助?
近幾年來,越來越多的團隊活動和培訓形式滲透到大學生在校期間,這些團隊活動幫助在校生建立團隊意識、培養職業化素養,更爲廣大企業提前培育了“商業種子”。
95後認爲參加團隊活動對自己的.幫助是?
調研問題 4
95後認爲參加團隊活動能夠提升自己哪些技能?
幾乎所有參與調研的95後都樂於參加學校組織的各種團隊活動,通過這些活動,他們的能力得到了顯著提高,尤其是在溝通技巧和團隊合作方面。這些團隊活動爲他們進入職場提前做好了準備。
調研問題 5
95後本科生畢業後的選擇是?
考研成爲多數95後的首選,但更多人表現出對就業選擇的不確定性。相比90後而言,95後更加缺乏清晰的職業規劃。
調研問題 6
95後畢業後想從事的職業是?
金融及互聯網行業的熱度依然不減,成爲衆多95後的首選擇業方向,廣告傳媒和諮詢服務緊隨其後,然而很多傳統行業的選擇率卻寥寥無幾,均未能上榜。
對於未能上榜的傳統行業,應當首要考慮的問題是「如何吸引當代新員工?」
對於熱門行業來說,雖容易受到95後的青睞,但離職率也遠遠大於一般行業。因此這些行業應更多思考「如何在成功吸引新員工之後有效地培養和保留優秀的商業種子?」
調研問題 7
95後畢業生會選擇的企業類型是?
憑藉着優厚的待遇、完善的文化和先進的管理制度,外資企業的大學生擇業率長年穩居榜首,95後更是延續了這個勢頭。不少95後表示,在外企工作能夠接觸到最前沿的行業資訊、瞭解最專業的流程制度、獲得更多學習和發展機會並迅速積累工作經驗。
調研問題 8
95後擇業時最看重的方面是?
調研問題 9
95後最喜愛的企業文化是?
95後非常看重「團隊合作質量」,“與誰一起工作、怎樣愉快的協作”是他們最關注的問題。因此,一個具備和諧的團隊氛圍 &
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