白領如何應對職場不公平現象
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白領如何應對職場不公平現象,在職場中會遇到各種各樣的事情,其中也有不公平的現象,對於遇到不公平的事情很多人都不會處理,下面小編分享白領如何應對職場不公平現象,一起來了解一下吧。
白領如何應對職場不公平現象1
1、解決問題導向
經常與上司、同事保持溝通,告訴對方自己內心的真實想法,而不是壓抑、迴避。首先要確定自己工作做得足夠好,當你工作上有新的想法,可在廣泛調查的基礎上,考慮可行性方案後,以書面的形式呈報上級。如果真的一個人幹了三個人的活,完全有權形成書面文字要求增加人員或者加薪。這樣纔可能終止這種“擔心→壓抑→迴避”的行爲模式,讓自己得以解脫苦悶。
2、調節自己的心態
職場上並不存在着絕對公平,當內心產生這種不平感時,首先需要檢討自己,到底自己哪裏做的不好纔會產生不公平,然後對症下藥,根據自己的總結改正缺點。我們不是CEO,也改變不了同事和上司,那就調整自己的心態,“爲所當爲,順其自然”。只要自己做了自己該做的事,就以順其自然的態度,接受好的或不好的結果,而不是擔心害怕,怨天尤人,忿忿不平。
要求生活中的公平是應該的,把公平作爲一種人生理念也是正確的,但任何一件事情都不存在絕對的公平。只要心胸放寬,把結果看淡一些,多享受工作過程,就好辦多了。
在很多情況下,有些人認爲只要勤勤懇懇地努力工作就會受到上司的青睞,那些總是拍上司馬屁的人要不沒有能力,要不就是圖謀不軌。其實這是一種不正確的觀點。上司也需要得到別人的尊重與肯定,甚至有時候他的自尊心更強一些。
3、學會換位思考
要學會重新認識“不公平”事件。例如,自己沒有被評上優秀,想想還有很多同自己一樣努力過的同事不也沒評優嗎?
在很多情況下,部門領導或者公司領導在薪水發放和人員提拔上總是存在不公平的。這其中的`原因有領導自身的用人標準和素質決定的。有些業務能力強的人可能薪水不是高的,多次失去提拔的機會。這時如果一時想不開就會消極怠工,工作也不積極,老是想些老闆對人不公的問題。結果無形中帶來很多煩惱,自己幸福感下降,無心工作,最後從技術骨幹變爲一般員工,吃虧的還是自己,也永遠失去了提拔的機會。
相反的,不要把領導看成神。如果你學着換位思考,就可以理解,領導在用人上不可能絕對公平。雖然面對不公平,我們工作中照樣努力,能力仍然不斷提升,永遠都有工作地激情,說不準下一次提拔的就是你,即使不提拔,你也永遠具備隨時被提拔的機會。領導任用誰我們不能左右,但我們讓自己具有被提拔的機會我們自己做主。
永遠要用微笑對待工作或生活中的不公平。領導的用人原則是:有德有才破格任用,有德無才培養使用,有才無德儘量不用,無才無德堅決不用。因爲手下強了,纔出成績,這樣領導纔有面子,所以在相差不多的情況下,領導用人有時是不公平的。站着領導角度想一想你也會理解一些事情。笑着對待不公平,你會得到公平的,微笑我們自己做主,激情成就未來。
白領如何應對職場不公平現象2
職場上遇到不公平的事怎麼辦
一個年輕人告訴我,他的主管不公正,不公平,特別喜歡漂亮的美女,對女同事都特別好。而他這個努力工作的男性,完全不被重視,他想向主管抗議,卻不知如何啓齒。
我追問,他的主管怎麼不公平?他回答,最近一位女同事多加班兩天,他的主管就給她補一天假。而他已經長期加班,卻沒有補假。我再問:你有提出補假要求嗎?他說沒有。我再問:還有其他什麼證據證明主管愛女生,不公平呢?他想了想,也無法回答,他說:總之,他的主管見到女同事都和顏悅色,對男同事都疾言厲色,這不是不公平嗎?
這個年輕人,是典型的亟需關愛眼神的上班族。主管的認同會讓他士氣高昂,但如果沒有得到即時的肯定,他就會自怨自艾,懷疑組織的公平,懷疑主管的公正,不但會影響工作成果,有時候還會憤而離職。
我完全理解這位年輕人的心情,因爲我也曾經如此自怨自艾過,我也曾認爲主管不公平,只不過當我哀怨時,我採取的手段是加倍努力,用更大的成果,讓主管看見我,以扭轉主管的不公平。
事後證明,主管不是不公平。只是一時不察,沒注意到我的表現。而我在過程中的怨氣沖天,義憤填膺,對主管生氣,對同事不友善,對組織失望,其實完全沒有必要。從此我學會了用健康的心情看世界,也學會了遠離哀怨的方法。
哀怨是職場中最不健康,也最不營養的情緒。對每一個人來說,哀怨最傷心,哀怨也最傷身,哀怨還會害事。它就像躲在暗處的惡魔,偷偷佔據你的內心一角,然後,逐漸擴大,佔據你的靈魂全部,最後會主宰你的一切,讓你用悲觀,用負面來看世界,也讓你活在黑暗中。
哀怨不只是女人的專利,男人也常有,前面的例子,主角就是男性。只不過女人哀怨,大多是傷己,既傷心又傷身。而男人哀怨,大多是傷人,用傷人害事來泄恨。
哀怨的魔鬼總是在組織中游走,任何組織都會有人臣服在哀怨之中,心靈脆弱者是哀怨魔鬼的最愛。缺乏主管關愛的眼神,看到同事有好的工作成果,自己的工作稍微不順心……都是哀怨魔鬼活躍侵入的時候,如果你無法用健康的態度來面對工作的起伏,哀怨就會讓你傷心又傷身,害人又害己。
既然哀怨最傷身,又如何能拒絕呢?我自己的經驗是:忘記小事,着眼於大是大非。
哀怨最大的來源是“回報與主觀期待不對稱”。如果我們關注每一件小事,那麼“不對稱”將隨時存在,就像前例:只不過有人多放一天假,你就哀怨不滿,那哀怨將隨時跟着你。忘記小事是遠離哀怨的第一步。
至於大是大非,是我們觀察組織與主管是否公正公平的關鍵。我們該想的是主管是否正派,公司是否架構嚴謹,能給予每一個工作者正確的評價。如果主管不正派,公司不嚴謹,那我們就用腳投票,離開不公不義之地,不要只是哀怨傷身。
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