成長和成功哪個更重要
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成長和成功哪個更重要,成長和成功就好比過程和結果,很多人認爲過程很重要,因爲過程是付出,付出了纔有收穫。也有人認爲結果纔是最重要的,因爲結果是收穫。那麼成長和成功哪個更重要呢,讓我們在文中找出究竟。
成長和成功哪個更重要1
這幾天,不停有人直接或間接向我吐槽工作中的不愉快,吐槽內容無非是自己懷才不遇,同事能力不達標、不好相處等等。
有時我會告訴對方,現在你遇到的問題正是展現你的能力、在老闆面前成就自己的時候,同時你會練就一顆強大的內心,而後者則是更大的收穫。
F是我5年前認識的一個同事,學的專業是音樂藝術。那一年單位恰好舉辦了一場選秀比賽活動,他在那場活動中表現搶眼,繼而被留下。雖然在比賽中表現不俗,但初進單位的他沒有任何特殊機會,依然從最底層做起。他做過文字採編、市場拓展、活動策劃等工作,經常加班到後半夜,但是早上八點半依然會在辦公室看到他活躍的身影。
大約半年後,同事告訴我,F在單位做節目主持人了。我和大家一樣很驚訝,從網上找來他主持的節目,看完覺得還真不賴呢!逐漸地,他主持的節目在我們生活的城市小有名氣,他的工作越來越多,也越做越好。即使工作多到天天要加班,兩個月都沒有休息時間,也從不見他抱怨。此時,他還開了一家屬於他自己的麪館,並且經營得風生水起。
前年年中,他告訴我他要辭職了,我表示很錯愕。他悄悄說,“我要出書了。”這下我倒很淡定,因爲我覺得他的故事足夠寫一本勵志型的暢銷書了,但他寫的卻是一本教別人怎麼做菜的書。果然,2014年年初的時候,他帶着他的新書,在我們城市最高大上的商場做籤售活動。此後,我們也不停在衛視節目中看到他的身影。
L是我另外一個同事。她剛進單位時,還是名瘦弱的學生。猶記得她進單位時,因爲是新手,又在新部門,很多東西都沒有成系統,完全要靠自己一點一點摸索。那段時間又特別忙,加班到深夜是家常便飯。
更難的是,那時她每週都要做專題策劃,線上要有專題頁面,線下要帶活動。線上專題製作,要能畫得了框架,P得了圖,還得懂代碼。代碼能爲難死她,大家天馬行空的想法,就連程序員也面露難色,更何況一個編輯呢!但是她並沒有退縮,而是想盡辦法與程序員和設計師溝通,結果她每期做出的專題既好看又叫座。
記得第一次組織線下活動時,因爲人員組織問題,她與其他部門的同事產生了不愉快,自己偷偷流眼淚。被大家發現時,她卻很快調整好心情,一個電話接一個地打,邀請朋友來參加活動,並詳盡地跟對方說我們的活動是如何好玩。活動的前夜確認好各個細節後她才離開辦公室,當時已是夜裏十點多,第二天她依然精神抖擻地出現在活動現場。
那時候,她還在準備研究生論文。雖然幾乎每天加班,週末不休息,自己學業上還有很多重要又緊急的事情要處理,但是從不見她抱怨。3年多時間過去了,L已經升爲部門主編,帶領着一幫小夥伴在奮鬥。現在的她,開朗、自信、陽光、成熟且優雅,年底組織一場幾百人的活動也胸有成竹。
前些日子還見她發朋友圈感慨:五年前的我,研二,住宿舍,在電視臺實習,做兩份家教,內向、焦慮地度過一段迷茫空虛的時光,現在的'自己和那時比,是全新的。
正如L所說,她現在是全新的,F亦是。現在的他們,或許還沒有取得世俗的成功,但他們的成長是有目共睹的,且這比世俗的成功要重要多了。
說到這裏,或許有很多朋友又要說,我付出那麼多,就是要成功,要加薪升職。要加薪升職沒錯,要成功也沒錯,可是,能否在你想加薪、升職、成功前把你手邊的事情做好呢?這世上成功的方法有很多種,唯獨沒有做夢。
工作中,大部分人都犯了一個致命的錯誤——眼高手低。很多人不願意做一些瑣碎的小事,但就是這些小事,你琢磨透了,漂亮地完成了,就能給領導留下好印象,讓領導看到你的能力和態度。你的工作能力強了,可發揮的空間就大,機會就越多。
只是大部分人,把工作當任務,完成了事。也有些人會覺得自己做了很多,但是卻看不到結果,不願再堅持,也沒了耐心。其實,這就像栽樹一樣,你正在紮根呢。千萬不要輕視行動的力量,認真做好你認爲對的每一件事。因爲,你的成長比成功更重要。
用著名新聞工作者熊培雲的話說:如果不想浪費光陰的話,要麼靜下心來讀點書,要麼去賺點錢。這兩點對你將來都有用。
成長和成功哪個更重要2
成功的訣竅:
順境固然容易走些,可是逆境永遠比順境多。在生命的征程中,許多時候,左右一個人的不是順境,而是逆境,能否順利跨過,關係事業的成敗。在商場上更是如此。
在職場中打拼的你我,都知道執行上司命令的重要性,有時,領導喜歡的並不是太有才的職員,而是比較聽話的職員,因爲這有益於他的管理。但生活的事實告訴我們,這並不是絕對的,有時,我們違背上司的命令也能取得讓人預想不到的效果。
在加利福尼亞州聖塔莫尼卡的星克門店內,有一個叫做蒂娜·坎皮恩的僱員,她新推出了一種冰咖啡飲品,她自認爲顧客一定會很喜歡,而且她還給它起了一個很好聽的名字:星冰樂。然而,誰知一切都準備停當時,卻在最後一個環節遭到了拒絕,公司不承認這一新產品,上司不准她在星巴克門店內出售此飲品。或許一般的人都會就此打住,聽從上司。可是蒂娜·坎皮恩卻沒有放棄自己的計劃,他知道公司不允許她賣,於是她就免費給顧客品嚐,誰想,顧客都很喜歡,於是她大膽地在星巴門店內出售自己研製的冰咖啡飲品。一個月後,她吃驚地發現,這種飲品是顧客最喜歡的。更讓蒂娜·坎皮恩沒有想到的是,一段時間後,她居然接到了星巴克集團首席執行官霍華德·舒爾茨的電話,霍華德在電話的另一頭感謝她無視他的命令,而且他決定,公司在全國範圍內全面推廣她研製的冰咖啡飲品。僅在推出的第一年,此飲品就爲這家公司掙得了1億美元的收入。
成功的訣竅只有兩個字:創新。有時,我們真的要打破陳規,要有勇氣,要能創新,及時調整你的思路。因爲每一種成功都是不容易的,第一個吃螃蟹的人是要冒點險的。
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