總結外企面試禁忌
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總結外企面試禁忌,對於沒有職場經驗的大學畢業生,在面試的時候難免會出現一些問題,所以需要針對不同的公司有不同的表現,有可能因爲自己的一些表現失誤而與你喜歡的工作擦肩而過,那麼一起來看看面試都有哪些禁忌吧。
總結外企面試禁忌1
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時,往往會數落原單位的不是,比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上,並極力讚揚新僱主如何如何好,以博得面試官的好感。
事實上,在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認真。更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脫自己的責任、數落別人,也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會導致面試官的反感。
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。
這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者,去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要儘早打電話通知該公司,並預約另一個面試時間。
短話長說
一般來講,每個人的面試時間都不會太長。因此,求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的'同時,還是要記住中國的一句老話——言多必失。
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會覺得你不善於抓住問題的重點,總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會,有的求職者由於擔心管不住自己的嘴,在回答問題時只有一兩句,甚至只回答“yes”、“no”,這也是不可取的,應該儘量做到談吐自如。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好,求職的人自然不少,很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出,就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫,僞造自己的職業史,將不屬於自己的功勞據爲己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實,就是作爲一個跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關,但謊言一旦被揭穿,那麼你的好日子就到頭了。因此,面試時千萬要實話實說,不能無中生有。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃,如果你的求職目標太多,這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話,這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者!
總結外企面試禁忌2
對於面試技巧方面,某外企人力資源經理古女士建議,首先面試時一定要實事求是,不要誇大其詞。
現在,很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷,並把一些東西套用在自己的經歷裏,這樣做反而多此一舉。因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的,有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人,卻非要受麪霸的蠱惑,宣揚自己的雄心壯志,聲稱“3年後要在北京立足……”等等,就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次,面試時要主動溝通,不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少,只有兩個可能:一是對這個崗位不感興趣,二是與人交流存在障礙。無論是哪一點,都可能被判出局。
第三,在回答問題時,一定要給出明確態度,不要模棱兩可。比如,問你的性格是外向還是內向,有些應聘者會回答,“和朋友時外向,在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊,其實就等於沒有回答。古女士建議,回答時一定要選擇一個明確的方向,並給出理由作爲支持。
第四,面試官可能會一下拋出幾個問題,應聘者一定要記清楚,一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷,有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題,這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後,幾點細節需要注意:第一,應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲,有些應聘者可能爲了體現上進心,在面試結束時,詢問面試官對自己感覺怎樣,有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的,因爲當天不可能知道結果。其次,這種表達上進心的方式並不算上策,有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果,可在面試後3至5天后,電話詢問。
第二點需要注意的是,面試時不用迴避談工資、待遇的問題,想知道就問,有要求就提。但要掌握度,不要過於關注或計較。第三,無論公司提供與否,面試時要記得帶筆。古女士建議,最好把筆和簡歷放在文件袋裏,不要捲成個筒拿在手裏,顯得不夠重視,印象分會打折扣。
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