面試真正的意思是什麼

面試真正的意思是什麼，面試是我們踏進社會大門必須要面對的一項測試，其中講究非常多，對於一個面試者來說，掌握其中的玄妙是非常必要的，這樣才能在面試中展現良好的自我，小編這就帶你瞭解面試真正的意思是什麼。

面試真正的意思是什麼1

一、看面相

面相之說本被歸類到封建迷信裏，但是爲什麼我還要談面相？俗話說：相由心生。面相並非人長的好看不好看，而是這個人長的是否端正，招聘啓示中的五官端正並非亂寫。中國字中包含的內涵尤爲豐富， 人正則心正，面相端正的人心術基本端正，若有例外那肯定還與後面的神態表情有關，所以看人不能以偏概全。

若干年前我因工作原因認識一位候選人，他託我幫忙給他尋找工作機會，對於這樣的事情我一般都會極力幫忙推薦。當然這個人的簡歷也不算很差，只是我總感覺這個人的面相給我一種不舒服的感覺，不積極不陽光。由於不是獵頭業務，只是免費幫忙，我也沒有過多的去考察這個人的素質。

後來將其推薦給一家企業，企業老闆面試後很滿意，他也順利上崗，薪酬比他原來還高。但是大概不到一年，企業覺得這個人不是很合適，與其協議離職了。

因爲該企業人資與財務沒有協調好，結果該員工領了兩份工資，該企業人資找到我希望我幫忙要回這個錢，我覺得這是很正常的事情，結果卻出乎我意料之外，這個員工竟然拒絕了，讓我相當鬱悶。有句話說：餓死事小，失節事大。這個人的品質可見一斑。

二、閱筆跡

筆跡並非新興的方法，自古有之，人的反應敏捷還是遲鈍，內向還是外向等等通過筆跡是可以看出來的，雖然她目前還屬於邊緣科學，但是因爲其低廉的成本及相對靠譜的可信度，在實踐中還是可以通過候選人的筆跡推斷此人的個性特徵 。

在運用過程中證實很多可選可不選的人，用筆跡分析來佐證，事半功倍的效果也較爲明顯，尤其在性格分析方面能夠做到預防勞動糾紛的發生。

我們常說人崗匹配，匹配的除了能力職位還有個性特徵。對於一個做營銷管理的人才，根據筆跡可以看到這個人的性格外傾還是內傾，溝通能力的層次達到什麼程度，屬於有深度的還是大嘴巴，是自信的還是自負的等等。

經常有企業會發生勞動糾紛，其實很多糾紛在面試階段就可以避免。有些人心胸極度狹隘，或者有抑鬱的傾向，會因爲一點小事就沒完沒了，在筆跡測評階段完全可以篩選掉，比到處做背景調查要省時省力的多。

曾經面試過一個技術人員，技術水平完全沒有問題，與上家單位是協商解除的合同，他給出的理由也很充分，基本責任都在企業方。通過筆跡看到這個人屬於心胸狹隘，不善溝通，斤斤計較，固執甚至於偏執的人。因此這樣的候選人是需要慎重錄用的。

三、聽談吐

要學會傾聽，儘量讓對方多表達，HR要根據不同的候選人把握自己與對方的層級關係。遇到自負的候選人要在適當的時機用專業的知識打壓一下他的囂張氣焰，遇到不善於多說話的，要放低自己向其請教。

這期間就會發現有些候選人會深入淺出不厭其煩的.講解，有的誇誇其談的炫耀，如此種種反應出的是其經歷的真僞，能力的大小，爲人處世的風格，甚至是其目前的生活狀態。

曾爲客戶準備推薦一候選人，第一次見面因事外出，是其他顧問面的。我回來負責面試的顧問跟我彙報，結論是這個人一點不像高端人才，打扮土氣，言談木訥。聽其彙報我亦心存疑慮，看他工作經歷，學歷背景都不錯，而且聽其朋友也說他很有才華。

後來我約其見面，給我的感覺完全不一樣。我認爲其裝束整潔，不卑不亢，與我交流非常順暢，低調不張揚，踏實穩重，這種個性非常符合他應聘的職位特徵，同時也非常符合該企業的企業文化。後來企業不僅錄用了他，還破格爲其提升了薪酬。

四、察表情

微表情的書現在有很多，表情也可以理解爲神態，姿勢，這在面試的過程中能反應出候選人是否看重這個職位，是否緊張，是否撒謊，是否。

曾經面試一個獵頭顧問，自述在北京做了近兩年獵頭顧問，但是面對我她卻不敢直視，一直低頭或眼看他處。問其最大項目的年薪是多少？回答說是80萬，是給萬達做的， 再深入詢問發現她的眼睛一直往右做回憶狀，說出的數字對不上號，當然很多問題是穿插着問的，由此可以判斷很多東西都不是真實的。

五、辯反應

辯反應辨識對方的反應，特別在壓力面試的時候，當對方完全放鬆之後提出幾個內行的問題，辨別其反應，證實其工作經歷的真實性，能力的大小，反應的快慢，是否有全局思維意識等等。

面試一個外貿經理，其簡歷比較好，但是面試時發現了問題。

對於一個管理人員，一定要帶領團隊，問其帶領幾個人，他想了下說5個，問其這5個人都負責什麼，他一一作答，讓其填下單證，他填的不正確。

問其原因，回答說做管理不做這基礎的工作，我在結束面試的時候直接點破他撒謊，他問哪裏撒謊了，我將上述理由告訴他並給予真誠的建議，其實沒有這方面經驗不要緊，一定不要撒謊，外貿經理下屬有單證員，作爲領導竟然不知道單證填的對錯，是不合情理的。

撒一個謊要用一百個證據去圓，有沒有能力不是說出來的是做出來的。後來他承認沒做過經理，只自己負責過項目溝通工作而已。

六、觀禮節

第六就是觀察其見面與告別的禮節。禮節不僅僅表現在見面寒暄和麪試結束後的告別，更體現在一個人的態度表現上。因爲接觸的高端人才較多，不同的人有不同的表現。有的人態度謙和，有的人態度傲慢，有的人則持無所謂心態。

曾經遇到過一個90年代名牌大學畢業的候選人，如果職涯發展的好現在已經是高管了，但是他卻還在一家民營小企業做個管理職。我與其進行了交流，後來發現他內心相當自負，藐視一切的感覺。因爲考慮到其年齡關係，加上多年在小企業的管理經驗難以支撐其向更大的平臺轉移，我們沒有對其做推薦。

但是卻惹來了麻煩，他三番五次的電話問職位的情況，我們婉轉的告知有合適的幫忙留意，後來卻收到他的郵件，指責我們現成的錢都不會賺，他這樣的人才如何如何。我們的回覆是：既然您是人才也沒必要跟我們這個職位較勁，既然您是個素質高的人也沒必要跟小獵頭顧問做這樣的口舌之爭。

大千世界無奇不有，面試就如同一場戰爭，不僅僅是有了面試的知識就ok了，也不僅僅是做幾個測試就搞定了。面試技術中沒有百試百靈的靈丹妙藥。若想做個好的面試官，不僅僅要不斷的自我修煉，多方涉獵各種知識，還要開闊視野，不斷豐富自己的人生閱歷，與高手過招纔是最快的成長途徑。

面試真正的意思是什麼2

面試時的規矩

基本禮儀

一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。

不要緊張，保持自信和自然的笑容。一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認爲你充滿自信，能面對壓力。

面試前

道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。

應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成爲你的同事。

進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

面試時

談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。

點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

切忌一些缺乏自信的小動作

男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內。

女士不宜經常撥弄頭髮，過分造作。

避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完離去時，向主考人道謝及說R20;再見R21。

回答問題的態度

態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複。

陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。

不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語調

語調要肯定、正面，表現信心。

儘量避免中、英文夾雜。

儘量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

講錯話要補救

在講錯話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。

其它

不要打斷主考人的話，因爲這是非常無禮的行爲。

主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。